Tính tiền lương làm việc ngày nghỉ lễ

Câu hỏi về tính tiền lương làm việc ngày nghỉ lễ:

     Xin hỏi về vấn đề liên quan đến tiền lương làm việc trong những ngày nghỉ lễ như sau: 

     Theo quy định của Luật lao động: Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

1. Vậy mức lương để hưởng là mức lương căn bản theo HĐLĐ hay mức lương chuẩn thực lĩnh; 

2. Đối với người lao động hưởng lương ngày là tính như thế nào. 

     Nhờ Luật toàn quốc tư vấn giúp.

     Trân trọng.

Câu trả lời về tính tiền lương làm việc ngày nghỉ lễ

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về tính tiền lương làm việc ngày nghỉ lễ, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về tính tiền lương làm việc ngày nghỉ lễ như sau: 

1. Cơ sở pháp lý về tính tiền lương làm việc ngày nghỉ lễ

• Bộ luật Lao động 2012
• Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số điều về tiền lương theo nghị định 05/2015/NĐ-CP

2. Nội dung tư vấn về tính tiền lương làm việc ngày nghỉ lễ

2.1. Tiền lương làm thêm giờ ngày nghỉ lễ

     Theo điểm c khoản 1 điều 97 Bộ luật Lao động 2012 thì:

     Theo quy định của pháp luật, vào những ngày nghỉ lễ, tết, người lao động được nghỉ làm mà vẫn hưởng nguyên lương. Trong trường hợp doanh nghiệp cần huy động người lao động làm việc vào những ngày này, doanh nghiệp sẽ phải trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày nghỉ đó (thực tế là 400% lương).

     Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động, theo hướng dẫn tại khoản 9 điều 1 nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi bổ sung điều 26 nghị định 05/2015/NĐ-CP thì:

     Như vậy, tiền lương làm căn cứ trả cho NLĐ khi họ làm việc vào ngày nghỉ lễ sẽ dựa trên mức lương được quy định trong hợp đồng lao động. [caption id="attachment_160992" align="aligncenter" width="386"] Tính tiền lương làm thêm giờ ngày nghỉ lễ[/caption]

2.2. Hình thức trả lương theo ngày

     Theo điểm c khoản 1 điều 4 thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH về các hình thức trả lương thì:

     Hình thức trả lương theo quy định tại Điều 22 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được hướng dẫn cụ thể như sau: 

     Như vậy, căn cứ vào quy định trên, cùng với quy định liên quan đến tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động vào ngày nghỉ lễ, ta có thể hiểu, đối với người lao động được hưởng lương ngày, khi tính tiền lương làm thêm giờ cho họ, ta lấy tiền lương tháng quy định trong hợp đồng lao động, chia cho số ngày làm việc trong tháng, nhân với số ngày làm việc rồi nhân với mức 400%.

     Kết luận: Tiền lương làm căn cứ trả cho NLĐ khi họ làm việc vào ngày nghỉ lễ sẽ dựa trên mức lương được quy định trong hợp đồng lao động. Khi tính tiền lương cho NLĐ hưởng lương ngày, ta lấy tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng, nhân với số ngày làm việc rồi nhân với mức 400%.

     Tham khảo thêm bài viết:

• Quy định về làm thêm giờ vào ban đêm theo pháp luật hiện nay
• Các chế độ NLĐ được hưởng khi làm thêm giờ theo quy định hiện hành

     Để được tư vấn chi tiết về tính tiền lương làm thêm giờ ngày nghỉ lễ, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên Ngọc Linh