TINH GIẢN BIÊN CHẾ ĐỐI VỚI VIÊN CHỨC

Câu hỏi của bạn:

   Luật sư cho em hỏi: Đơn vị đang giải quyết tinh giản biên chế đối với viên chức cho em vì lý do 2 năm liền hoàn thành nhiệm vụ nhưng hạn chế về năng lực. Vậy trong thời gian này em có được nghỉ phép không? Đơn vị chuyển em qua đảm nhận nhiệm vụ khác em không đồng ý. Vậy em có được làm đơn xin giải quyết nghỉ một lần theo Nghị định 108 không? Em xin cảm ơn!

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012
• Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế

Nội dung tư vấn :

   1. Chế độ phép năm trong thời gian tinh giản biên chế đối với viên chức cán bộ công chức.

    Như thông tin mà bạn cung cấp thì công ty đang giải quyết tinh giản biên chế đối với viên chức cho bạn vì lý do 02 năm liền hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực mà theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ-CP về các trường hợp tinh giản biên chế thì:

“1. Cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế và cán bộ, công chức cấp xã hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp theo quy định của pháp luật (sau đây gọi chung là cán bộ, công chức, viên chức), thuộc đối tượng tinh giản biên chế nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

...

đ) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức được phân loại, đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ.”

   Như vậy, trong trường hợp của bạn, công ty quyết định tinh giảm biên chế với bạn là theo đúng quy định của pháp luật.

   Ngoài ra, theo quy định tại khoản 1 Điều 13 Luật Viên chức 2010 về quyền của viên chức về nghỉ ngơi thì viên chức được quyền:

“1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.”

   Bởi vậy, nếu thời gian làm việc thực tế của bạn chưa được nghỉ hưởng phép năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày phép năm thì bạn vẫn được xin nghỉ phép và được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ. [caption id="attachment_53988" align="aligncenter" width="456"] Tinh giản biên chế đối với viên chức[/caption]

   2. Chính sách khi tinh giản biên chế đối với viên chức cán bộ công chức.

   Như thông tin mà bạn có cung cấp thì đơn vị khi đang giải quyết tinh giản biên chế đối với viên chức cho bạn có điều chuyển bạn qua đảm nhận nhiệm vụ khác nhưng bạn không đồng ý. Do đó, bạn có thể làm đơn theo chính sách thôi việc ngay thuộc khoản 1 Điều 10 Nghị định 108/2014/NĐ-CP:

“1. Chính sách thôi việc ngay

Những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này có tuổi đời dưới 53 tuổi đối với nam, dưới 48 tuổi đối với nữ và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 1 Điều 8 Nghị định này hoặc có tuổi đời dưới 58 tuổi đối với nam, dưới 53 tuổi đối với nữ và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 2 Điều 8 Nghị định này, nếu thôi việc ngay thì được hưởng các khoản trợ cấp sau:

a, Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm;

b, Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội.”

   Như vậy khi làm đơn xin thôi việc ngay bạn được hưởng các khoản trợ cấp gồm 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc và 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội.

   Ngoài ra bạn có thể tham khảo bài viết:

• Các trường hợp tinh giản biên chế theo quy định pháp luật
• Các khoản trợ cấp được hưởng sau khi tinh giản biên chế

   Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo

• Tư vấn chế độ thai sản miễn phí trực tuyến qua tổng đài
• Tư vấn trợ cấp thất nghiệp cho người lao động
• Tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và người lao động
• Tư vấn bảo hiểm y tế bắt buộc và tự nguyện
• Tải bộ luật lao động 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2017 và hướng dẫn áp dụng
• Tải bộ luật bảo hiểm y tế mới nhất và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm thất nghiệp 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tư vấn bảo hiểm xã hội
• Tư vấn luật lao động luật sư tư vấn miễn phí gọi 1900 6178