THỬ VIỆC QUÁ THỜI GIAN

Câu hỏi của bạn: 

 Tôi đi thử việc ở vị trí điều dưỡng viên tại bệnh viện nhưng bệnh viện ký hợp đồng thử việc với tôi là 3 tháng. Vậy Công ty có bị sai không ạ, hành vị thử việc quá thời gian quy định bị xử lý như thế nào ?

Câu trả lời của Luật sư:

Chào bạn! Trước tiên, xin trân trọng cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn  đến phòng tư vấn pháp luật qua email – Luật Toàn Quốc. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012
• Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Nội dung tư vấn thử việc quá thời gian 

1. Quy định về thời gian thử việc

      Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

     Quy định về thời gian thử việc, Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

"Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác."

     Như vậy, thời gian thử việc căn cứ vào tính chất, mức độ phức tạp của công việc nhưng tối đa chỉ với 01 lần cho 1 công việc. Pháp luật quy định đối với công việc phức tạp nhất, thời gian thử việc cũng không quá 60 ngày. Trường hợp của bạn, bệnh viện đã ký hợp đồng thử việc với bạn là 3 tháng tương đương 90 ngày, như vậy bệnh viện đã quá thời gian thử việc quá thời gian quy định đối với bạn. Trong trường hợp Thử việc quá thời gian quy định bệnh viện sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật.  [caption id="attachment_80886" align="aligncenter" width="506"] THỬ VIỆC QUÁ THỜI GIAN[/caption]

2. Thử việc quá thời gian quy định xử lý như thế nào?

     Thử việc quá thời gian quy định đã ảnh hưởng lớn đến người lao động, do vậy bệnh viện có thể bị xử phạt vi phạm hành chính. Theo khoản 5 Điều 1 Nghị định Số: 88/2015/NĐ-CP quy định như sau:

"2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

Buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 1, Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này." 

      Như vậy, trường hợp bệnh viện thử việc quá thời gian quy định thì có thể bị xử phạt hành chính từ 2.000.000 đến 5.000.000 đồng. Bản thân bạn có thể yêu cầu công ty thanh toán cho mình thời gian thử việc quá thời gian quy định tối đa là 1 tháng bằng 100% tiền lương của công việc đó. 

     Bạn có thể tham khảo bài sau:

• Kí hợp đồng thử việc có được nhận trợ cấp thất nghiệp không
• thủ tục giải quyết tranh chấp hợp đồng thử việc bằng miệng
• Quyền của người lao động khi chấm dứt HĐ thử việc

       Để được tư vấn chi tiết về nội dung thử việc quá thời gian quy định bị xử lý như thế nào?, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.