Quyền của người lao động khi chấm dứt HĐ thử việc
15:31 28/10/2017
Quyền của người lao động khi chấm dứt HĐ thử việc. yêu cầu thử việc trong 15 ngày thì mới nhận được lương thử việc nhưng hiện tại em chỉ làm được 6 ngày [.]
Quyền của người lao động khi chấm dứt HĐ thử việc
Quyền của người lao động khi chấm dứt HĐ thử việc
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
- Đánh giá bài viết
Quyền của người lao động khi chấm dứt HĐ thử việc
Câu hỏi của bạn:
Hiện tại em đang làm trong 1 công ty và yêu cầu thử việc trong 15 ngày thì mới nhận được lương thử việc nhưng hiện tại em chỉ làm được 6 ngày. Nhưng do em bị ốm nên nghỉ 1 ngày. Luật sư cho em hỏi là em có được tiếp tục làm việc vì nghỉ 1 ngày không ạ. Và em thấy công việc này không phù hợp với em nên em có thể chấm dứt hợp đồng thử việc không. Hiện tại công ty đang giữ chứng minh nhân dân bản gốc của em. Khi chấm dứt thì em có bị trả tiền kí túc và tiền ăn trong 6 ngày không ạ. Công ty em là chỉ nuôi bữa trưa còn sáng tối phải trả tiền.
Câu trả lời của luật sư:
Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi quyền của người lao động khi chấm dứt HĐ thử việc tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật lao động năm 2012
- Nghị định 95/2013 quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Nội dung tư vấn về quyền của người lao động khi chấm dứt HĐ thử việc
1. Thời gian thử việc trong hợp đồng thử việc
Điều 27 Bộ luật lao động 2012 quy định về thời gian thử việc như sau:
"Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác."
Theo quy định pháp luật, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về hợp đống thử việc và thời gian thử việc. Tuy nhiên, tùy vào trình độ của người lao động và yêu cầu của công việc mà thời gian thử việc tối đa theo pháp luật quy định như sau: đối với công việc cần trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc không quá 60 ngày; đối với công việc cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ thì thời gian thử việc không quá 30 ngày; đối với các công việc khác thời gian thử việc không quá 06 ngày.
Tuy nhiên, bạn không nói rõ công việc mà bạn giao kết có yêu cầu trình độ như thế nào. Do vậy, bạn có thể kiểm tra xem thời gian thử việc mà bạn đã giao kết là 15 ngày đã đúng chưa. Trong thời gian thử việc bạn nghỉ việc 1 ngày thì hôm sau bạn vẫn có thể đi làm bình thường.
[caption id="attachment_58591" align="aligncenter" width="450"] Quyền của người lao động khi chấm dứt HĐ thử việc[/caption]
2. Quyền của người lao động khi chấm dứt HĐ thử việc
Điều 29 Bộ luật lao động 2013 quy định về chấm dứt hợp đồng thử việc như sau:
"1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận"
Khoản 3 Điều 183 Bộ luật lao động 2012 quy định các hành vi nghiêm cấm khi giao kết hợp đồng lao động gồm:
"3. Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động."
Khoản 2 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội lao động quy định hành vi giữ giấy tờ tùy thân của người lao động bị phạt như sau:
"2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;"
Theo quy định pháp luật, trong thời gian người lao động ký hợp đồng thử việc với bên người sử dụng lao động mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Hơn nữa khi giao kết hợp đồng, người sử dụng lao động không được phép giữ giấy tờ tùy thân, bằng cấp gốc,... của người lao động.
Như thông tin bạn trình bày, bạn thấy công việc không phù hợp nên bạn muốn chấm dứt hợp đồng thử việc nhưng công ty vẫn giữ chứng minh thư nhân dân của bạn. Trong thời gian bạn thử việc ở công ty bạn có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc bất cứ lúc nào mà không phải bồi thường cho công ty. Khi đã nghỉ việc thì công ty phải trả chứng minh thư nhân dân cho bạn. Trường hợp công ty không trả chứng minh thư nhân dân cho bạn thì bạn có thể nộp đơn khiếu nại đến Chủ tịch ủy ban nhân dân huyện nơi công ty có trụ sở về hành vi giữ giấy tờ của người lao động để họ có căn cứ xử lý.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo:
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có phải bồi thường hợp đồng
- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc
Bài viết cùng chuyên mục
Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và lao động
Bạn đang tìm hiểu các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội như: Có những hình thức bảo hiểm xã hội nào; quyền lợi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội; hồ sơ, thủ tục khi muốn hưởng các chế độ về bảo hiểm xã hội,hưu trí, ốm đai, tử tuất, tha thai sản, cách tỉnh tiền bảo hiểm
Xử phạt như thế nào trong trường hợp giao xe cho người không có bằng lái ?
Trường hợp giao xe cho người không có bằng lái: sẽ bị công an phạt tiền và tạm giữ phương tiện 7 ngày là đúng hay sai ?
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp được hiểu thế nào?
Mức lương cơ bản theo quy định mới nhất
Cách tính mức lương cơ bản như thế nào? Với mức lương cơ bản có phải là lương đóng bảo hiểm xã hội hay không ?
Quy định về trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ năm 2021 là mối quan tâm hàng đầu cho NLĐ, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương có bổ sung các trường hợp nghỉ.
Thời gian thử việc theo quy định pháp luật
Thực tế một số quyền lợi hợp pháp của NLĐ thường xuyên bị xâm phạm ví dụ như thời gian thử việc. Thời gian thử việc theo quy định pháp luật.
Quy định về lương thưởng của người lao động
Quy định mới nhất về lương thưởng của người lao động, người lao động được hưởng lương như thế nào? Thời gian chi trả tiền lương
Các điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể
Điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể. Thoả ước lao động là công cụ quan trong bảo vệ người lao động
NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động khi sử dụng dưới 10 lao động từ năm 2021
Từ năm 2021,tất cả NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động, thêm 03 nội dung phải có khi xây dựng nội quy lao động mà người sử dụng lao động cần biết.
Quy định về ngày nghỉ hằng tuần
Luật sư tư vấn giúp quy định về ngày nghỉ hằng tuần để có thể ký kết hợp đồng lao động với công ty mới được thuận lợi hơn được không
Các khoản tiền được được nhận khi nghỉ việc tại công ty
Bạn có thể nhận được các khoản tiền theo quy định, chế độ của pháp luật. Tuy nhiên, bạn cần đảm bảo rằng bạn nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật
Gộp sổ bảo hiểm xã hội khi có nhiều sổ bảo hiểm
Là lao động của nhiều công ty. Được công ty nộp và cấp trên 2 sổ bảo hiểm xã hội. Hỏi luật sư rằng có thể gộp các sổ bảo hiểm lại làm 1 được không?
Điều kiện đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hiện nay?
Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một dịch vụ có điều kiện, theo đó doanh nghiệp thực hiện dịch vụ cần đáp ứng điều kiện
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 theo quy định của pháp luật
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 sẽ không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì giải quyết thế nào?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp do luật định và phải báo lại cho người lao động trong thời gian quy định
Quy định về sa thải lao động nữ mang thai
Sa thải lao động nữ mang thai và trách nhiệm của doanh nghiệp khi sa thải lao động nữ mang thai theo quy định của pháp luật
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
việc xác định đúng thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động là một yêu cầu, là cơ sở để có thể giải quyết những tranh chấp cũng như đòi quyền lợi cho mình.
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi
Đối tượng người lao động cao tuổi là gì? những công việc nào được sử dụng người lao động cao tuổi? Chế độ đãi ngộ đối với người lao động
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật, quy định của pháp luật về tiền lương, chuyển chức vụ không đổi tiền lương
1900 6178