Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có phải bồi thường hợp đồng

08:56 19/08/2019

Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có phải bồi thường hợp đồng: Xin chào, em muốn hỏi về hợp đồng thử việc. Em có ký hợp đồng thử việc với công ty...

Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có phải bồi thường hợp đồng
đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc
Tin tức tổng hợp
19006500
Tác giả:
Đánh giá bài viết

ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC CÓ PHẢI BỒI THƯỜNG HỢP ĐỒNG

Câu hỏi của bạn:

Xin chào, em muốn hỏi về hợp đồng thử việc. Em có ký hợp đồng thử việc với công ty thời hạn là 27/3/2017- 27/5/2017 nhưng ngày 14/4/2017 em xin nghỉ 1 tuần vì nhà có việc và không thể đi làm lại, em có thông báo xin nghỉ 1 tuần. Bây giờ em xin nghỉ luôn không làm nữa thì cho em hỏi đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc em có phải bồi thường cho công ty không ạ.

Mong anh/chị giải đáp thắc mắc dùm em với ạ.

Em chân thành cảm ơn

Câu trả lời của luật sư:

Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

Nội dung tư vấn : Theo quy định của bộ luật lao động 2012:

Điều 15. Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có phải bồi thường hợp đồng?

Thứ nhất, Về các quy định hợp đồng thử việc trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc:

Căn cứ theo điều 26 và 29 Bộ luật lao động 2012 quy định:

Điều 26. Thử việc

"1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc..

Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

"1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận."

Vậy trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận. Hay khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc, tức là không thông báo trước cho người sử dụng lao động thì bạn cũng không phải bồi thường về vấn đề không báo trước và cũng không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu.

Thứ hai, Trong trường hợp cụ thể bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc

Bạn cần căn cứ trong hợp đồng thử việc của bạn có điều khoản nào về vi phạm hợp đồng hay bồi thường trách nhiệm hợp đồng không? Trường hợp bạn nghỉ không báo trước thì lý do này không phải bồi thường hợp đồng cho công ty.

Việc có phải bồi thường cho công ty không bạn còn phải căn cứ trong hợp đồng thử việc của bạn nữa. Theo quy định pháp luật thì hai bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận, hợp đồng thử việc mà không cần báo trước.

Tuy nhiên nếu trong hợp đồng thử việc của bạn có các điều khoản quy định về chấm dứt hợp đồng thử việc mà không trái với quy định pháp luật thì bạn cần căn cứ vào đó để biết mình có phải bồi thường không.

Vì trong quy định pháp luật hai bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận và việc thông báo thời gian báo trước cũng không nằm trong điều cấm nên hai bên có thể thỏa thuận về thời gian báo trước.

Ngoài ra bạn có thể tham khảo bài viết:

Có được nhận lương trong những ngày thử việc

Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có phải bồi thường

Để hiểu rõ hơn về vấn đề của mình.

Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

Trân trọng./.

Liên kết tham khảo:

Gọi cho luật sư

Tư vấn qua Zalo

Yêu cầu dịch vụ

Soạn đơn/Hợp đồng

Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có phải bồi thường hợp đồng

Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có phải bồi thường hợp đồng?

Thứ nhất, Về các quy định hợp đồng thử việc trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc:

Thứ hai, Trong trường hợp cụ thể bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc

Dịch vụ

CÔNG TY LUẬT TNHH TOÀN QUỐC

LUẬT SƯ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN 24/7 1900.6500

Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có phải bồi thường hợp đồng

Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có phải bồi thường hợp đồng?

Thứ nhất, Về các quy định hợp đồng thử việc trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc:

Thứ hai, Trong trường hợp cụ thể bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc

Bài viết cùng chuyên mục

Dịch vụ