• Đoàn luật sư Thành phố Hà Nội
  • Công ty Luật TNHH Toàn Quốc
  • MST: 0108718004

Luật sư tư vấn gọi: 1900 6500

Dịch vụ tư vấn trực tiếp: 0918243004

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc. Căn cứ tại điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về kết thúc thời gian thử việc...

  • Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc
  • đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc
  • Pháp luật lao động
  • 19006500
  • Tác giả:
  • Đánh giá bài viết

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC

Câu hỏi của bạn:    

     Trong thời gian thử việc 2 tháng, tôi đảm nhận công việc quản lí môi trường. Sau 3 tuần, công ty đánh giá tôi không phù hợp (công ty không quan tâm đến môi trường làm qua loa). Trong thời gian thử việc, tôi hoàn thành công việc.

     Vậy người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thử việc đúng hay sai?

     Xin cảm ơn !

Câu trả lời của luật sư:

     Chào bạn!      Trước tiên, xin trân trọng cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn  đến phòng tư vấn pháp luật qua email – Luật Toàn Quốc. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

Nội dung tư vấn: Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc      Khoản 2 Điều 3 Bộ luật lao động quy định như sau: [symple_box color="gray" fade_in="false" float="center" text_align="left" width=""]

Điều 3. Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...2. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.[/symple_box]

     Căn cứ tại điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:

     “1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

  1. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”
[caption id="attachment_20406" align="aligncenter" width="342"]      Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc[/caption]

     Theo như quy định trên, Pháp luật không cấm người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc khi chưa hết thời gian thử việc. Như vậy, với trường hợp của bạn, trong thời gian thử việc công ty có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu công việc làm thử của bạn không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.  Do vậy, việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thử việc với bạn là không trái với quy định của pháp luật.

      Bài viết tham khảo:

    Để được tư vấn vấn chi tiết về Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: lienhe@luattoanquoc.com Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.
Tư vấn miễn phí gọi: 1900 6178