THỦ TỤC RÚT BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP

Câu hỏi của bạn:

     Bảo hiểm thất nghiệp của tôi đã quá hạn 12 tháng. Bây giờ tôi muốn rút tiền thì phải làm thủ tục như thế nào?

Câu trả lời của Luật sư:

 Chào bạn!

     Trước tiên, xin trân trọng cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn  đến phòng tư vấn pháp luật qua email – Luật Toàn Quốc. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Luật việc làm 2013

Nội dung tư vấn về thủ tục rút bảo hiểm thất nghiệp:

1. Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp

     Theo quy định tại điều 49 Luật việc làm 2013:

     Thứ nhất, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

     - Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

     - Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng.

     Thứ hai, đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với các trường hợp: hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn hay hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn ( điểm a, b khoản 1 điều 43 Luật việc làm 2013); đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp: hợp đồng lao động theo thời vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng;

     Thứ ba, đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định của pháp luật;

     Thứ tư, chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp trừ các trường hợp sau:      -thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

    - đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

    - chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trại giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

     - bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù;

     - ra nước ngoài định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

     - chết.

     Bên cạnh đó, thời gian nộp hồ sơ là trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định tại Điều 16 của Nghị định này cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp;

     Tuy nhiên, theo thông tin bạn đã cung cấp thì hiện tại bạn đã quá hạn bảo hiểm thất nghiệp 12 tháng vì vậy bạn không được nhận bảo hiểm thất nghiệp nữa bởi bạn đã quá hạn nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp vi phạm về thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp nhưng bạn có thể bảo lưu thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp cho lần hưởng tiếp theo nếu bạn đủ điều kiện. [caption id="attachment_68901" align="aligncenter" width="484"] Thủ tục rút bảo hiểm thất nghiệp[/caption]

2. Bảo hiểm xã hội một lần.     

    Theo khoản 1 điều 1 Nghị quyết 93/2015/QH13 quy định về việc thực hiện chính sách hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động: “Người lao động được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để đủ điều kiện hưởng lương hưu nhằm bảo đảm cuộc sống khi hết tuổi lao động theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

     Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần”.

      Như vậy, bạn không đủ điều kiện làm thủ tục rút bảo hiểm thất nghiệp nhưng bạn có thể được rút bảo hiểm xã hội một lần sau một năm nghỉ việc. Tuy nhiên, bạn chỉ nên rút bảo hiểm xã hội một lần khi không có ý định tham gia bảo hiểm xã hội nữa, còn nếu bạn vẫn muốn tham gia bảo hiểm xã hội thì bạn có thể tham gia tiếp vào sổ bảo hiểm xã hội đó của bạn

      Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn về thủ tục rút bảo hiểm thất nghiệp sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

    Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

    Trân trọng./.