THỜI GIAN THAI SẢN CỦA GIÁO VIÊN CÓ TÍNH NGHỈ HÈ

Câu hỏi của bạn:

    Thời gian nghỉ hè thường là 2 tháng 6 và 7. Như vậy trùng với thời gian tôi nghỉ chế độ thai sản. Vậy luật sư cho tôi hỏi, tôi có được quyền nghỉ chế độ thai sản 6 tháng như bình thường (nghĩa là hết tháng 10/2017) và xin nghỉ phép nghỉ bù 2 tháng phép về sau (nghĩa là thêm 2 tháng 11 và 12/2017) nữa không? Nếu trong trường hợp thời gian thai sản của giáo viên có tính nghỉ hè, tôi được quyền nghỉ thêm 2 tháng mà nhà trường không bố trí được người làm thay thế, tôi phải đi làm thì nhà trường có phải trả lương cho tôi thêm 2 tháng đó nữa không?

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012
• Luật bảo hiểm xã hội 2014
• Nghị định 45/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động.
• Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT Ban hành quy định về chế độ làm việc đối với giáo phổ thông

Nội dung tư vấn :

     Thời gian thai sản của giáo viên có tính nghỉ hè không:

     Thứ nhất căn cứ theo khoản 3 điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT quy định về ngày nghỉ phép năm của giáo viên:

     Điều 5. Thời gian làm việc, thời gian nghỉ hằng năm

"3. Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:

a) Thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hằng năm là 02 tháng, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có);

b) Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;

c) Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao động.

Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định."

     Vậy thời gian nghỉ hè của bạn được tính vào nghỉ phép hằng năm.

    Thứ hai, căn cứ theo Luật bảo hiểm xã hội thì thời gian nghỉ thai sản không bao gồm nghỉ phép hằng năm. Bạn có thể tham khảo bài viết:

      Nghỉ thai sản có được nghỉ phép hằng năm 

     Vậy trường hợp của bạn, 2 tháng bạn nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè được coi là thời gian bạn làm việc, có nghĩa là bạn chưa được nghỉ hè. Vì vậy bạn có thể đề nghị hiệu trưởng nhà trường bố trí cho bạn nghỉ phép trước khi nghỉ thai sản hoặc lùi thời gian nghỉ phép sau khi nghỉ thai sản. 

     Nếu trong trường hợp bạn nghỉ 2 tháng  nghỉ hè đó nữa mà nhà trường không bố trí được người làm thay thế, bạn phải đi làm thì nhà trường có phải trả lương cho bạn thêm 2 tháng nghỉ hè đó. Mức chi hỗ trợ được quy định tại quy chế chi tiêu nội bộ của nhà trường, nhưng tối đa không quá mức tiền lương làm thêm giờ vào ngày thứ bảy, chủ nhật theo quy định hiện hành. Thời gian chi trả được thực hiện một lần trong năm và được quyết toán vào niên độ ngân sách hàng năm.

   Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo:

• Văn phòng luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
• Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn
• Tư vấn hợp đồng lao động
• Tư vấn pháp luật lao động