Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau một năm là bao nhiêu ngày?

Câu hỏi của bạn:

     Tôi được biết trong một năm tôi có 30 ngày phép bệnh. Con tôi 2 đứa dưới 6 tuổi được 35 ngày nữa. Dạo gần đây con tôi hay bệnh đi bệnh viện tôi nghỉ hơi nhiều. Nhưng giấy tờ tôi đầy đủ chưa nghỉ hết chế độ sao bảo hiểm gọi tôi lên. Vậy có sao không ạ

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Luật Bảo Hiểm Xã Hội năm 2014
• Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành 1 số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc

Nội dung tư vấn về thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau một năm

    1. Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau một năm là bao nhiêu ngày?

     Khoản 1 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ ốm đau:

     "1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

     a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

     b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

     2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:

     a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;

     b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội"

     Theo quy định pháp luật, người lao động làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên. Đối với người lao động làm trong ngành nghề nặng nhọc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc độc hai nguy hiểm thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên. Đối với người lao động nghỉ việc do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày thuộc danh mục thì được nghỉ tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hàng tuần.

     Như vậy, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đối với bạn phụ thuộc vào thời gian tham gia bảo hiểm xã hội của bạn. Nếu bạn tham gia bảo hiểm xã hội càng lâu thì được nghỉ hưởng chế độ ốm đau càng nhiều. [caption id="attachment_63649" align="aligncenter" width="450"] Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau một năm[/caption]

     2. Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau một năm của con là bao nhiêu ngày?

     Khoản 1 Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

     "1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi."

     Theo quy định pháp luật, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội mà có con nhỏ dưới 7 tuổi thì ngoài chế độ ốm đau của mình người lao động còn được nghỉ chế độ ốm đau cho con. Nếu con dưới 03 tuổi thì thời gian hưởng chế độ ốm đau tối đa là 20 ngày làm việc, nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 7 tuổi thì thời gian hưởng chế độ ốm đau tối đa là 15 ngày.

    Như vậy, tùy vào độ tuổi của con bạn thì bạn sẽ được nghỉ khi con bị ốm đau. Như thông tin bạn trình bày, bạn được nghỉ tối đa 30 ngày ốm đau và bạn có 2 con và được nghỉ tối đa là 35 ngày ốm đau nữa. Tuy nhiên, bạn chưa nghỉ hết thời gian này cơ quan bảo hiểm xã hội đã gọi bạn lên trụ sở để làm việc. Để được hưởng chế độ ốm đau bạn phải lưu giữ toàn bộ giấy xác nhận của bác sĩ về việc nghỉ việc hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Do vậy, khi cơ quan bảo hiểm xã hội gọi bạn lên thì bạn mang theo những giấy tờ trên để được hưởng chế độ ốm đau. Bạn vẫn được hưởng chế độ ốm đau nếu còn trong thời hạn nêu trên.

     Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

• Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau theo quy định pháp luật
• Thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ ốm đau

     Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên về thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau một năm sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo

• Tư vấn chế độ thai sản miễn phí trực tuyến qua tổng đài
• Tư vấn trợ cấp thất nghiệp cho người lao động
• Tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và người lao động
• Tư vấn bảo hiểm y tế bắt buộc và tự nguyện
• Tải bộ luật lao động 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2017 và hướng dẫn áp dụng
• Tải bộ luật bảo hiểm y tế mới nhất và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm thất nghiệp 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tư vấn bảo hiểm xã hội
• Tư vấn luật lao động luật sư tư vấn miễn phí gọi 1900 6178