Nghỉ dưỡng sức sau sinh có bị trừ lương không?

Câu trả lời của luật sư:

     Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về nghỉ dưỡng sức sau sinh có bị trừ lương không về cho chúng tôi, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về nghỉ dưỡng sức sau sinh có bị trừ lương khôngỏ như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Luật Bảo Hiểm Xã Hội năm 2014;
• Bộ luật lao động năm 2012;

1. Nghỉ dưỡng sức phục hồi sau khi sinh con là gì?

     Nghỉ dưỡng sức phục hồi sau sinh là một chế độ danh cho lao động nữ sau khi hết thời gian thai sản nhưng chưa đủ điều kiện sức khỏe để có thể quay trở lại làm việc được thì có thể xin nghỉ hưởng dưỡng sức để phục hồi sức khỏe.

2. Thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sau khi sinh con

      Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về trường hợp nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh con như sau:

      Theo quy định pháp luật, trong vòng 30 ngày sau khi người lao động nữ nghỉ thai sản mà quay trở lại làm việc sức khỏe chưa hồi phục thì có thể nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh. Thời gian nghỉ dưỡng sức sau khi sinh bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hàng tuần. Thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sau khi sinh của người lao động do người sử dụng lao động và ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định nhưng không quá 10 ngày tùy vào từng trường hợp.

      Như thông tin bạn trình bày, đến ngày 21/05/2017 bạn hết thời gian nghỉ thai sản, bạn muốn tiếp tục được nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con. Trong trường hợp này bạn có thể được nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con, thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sau khi sinh con của bạn do bên công ty và công đoàn cơ sở quy định.

3. Nghỉ dưỡng sức sau sinh có bị trừ lương không?

     Khoản 3 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định mức hưởng chế độ dưỡng sức phụ hồi sức khỏe sau khi sinh như sau:

      Khoản 2 Điều 186 Bộ luật lao động 2012 quy định:

       Theo quy định pháp luật, thời gian người lao động nghỉ dưỡng sức phục hồi sau khi sinh người lao động được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả tiền chế độ dưỡng sức phục hồi sau khi sinh mà thời gian này người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động. Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh bằng 30% mức lương cơ sở. Mức lương cơ sở hiện nay là 1.300.000 đồng nên người lao động nghỉ dưỡng sức sẽ được hưởng 390.000 đồng/ngày.

       Như vậy, thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh bạn sẽ không được công ty trả lương nhưng vẫn được cơ quan bảo hiểm xã hội trả tiền chế độ dưỡng sức phục hồi sau khi sinh phụ thuộc vào số ngày bạn nghỉ.

       Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

• Điều kiện nghỉ dưỡng sức sau sinh theo quy định của pháp luật
• Xin nghỉ không lương trước sinh có được hưởng thai sản không?

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.