Câu hỏi của bạn :
   Công ty tôi có kí kết hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài từ 1/2014 – 7/2016. Nhưng đến 1/2016 công ty tôi có thay đổi một số điều khoản về trợ cấp, tiền lương trong hợp đồng. Bên phía người lao động cũng đồng ý sự thay đổi này trong hợp đồng lao động.
   Luật sư cho tôi hỏi, khi hợp đồng chưa hết hạn, thay đổi như thế thì có đúng pháp luật không? Khoảng thời gian từ 1/2016 đến 7/2016 thì áp dụng loại hình lao động nào?
Tôi xin cảm ơn!
Câu trả lời:
     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật Lao động miễn phí miễn phí 24/7: 19006500 – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

+Bộ Luật lao động năm 2012

+Nghị định 05/2015/NĐ – CP: Hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động

Nội dung tư vấn :
     Về vấn đề thứ nhất, khi hợp đồng lao động  chưa hết hạn thay đổi một số điều khoản có đúng với pháp luật không?

     Trước tiên, cần phải hiểu hợp đồng lao động là gì? Tại Điều 15 Bộ luật lao động 2012 quy định:

     Căn cứ theo bộ luật lao động năm 2012, có quy định hợp đồng lao động có được sửa đổi bổ sung trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động. Cụ thể tại điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động của luật này quy định:

     “1.Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

     2.Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

     3.Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.”
      Căn cứ theo điều trên thì luật cho phép được sửa đổi thay đổi trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động. Chính vì vậy, dù hợp đồng của công ty bạn chưa hết hạn bạn vẫn có thể thay đổi, sửa đổi hợp đồng, nếu như các điều khoản đó không trái với pháp luật.

     Vấn đề thứ hai, công ty bạn có hỏi khoảng thời gian từ 1/2016 – 7/2016 thì áp dụng loại hình lao động nào?

     Căn cứ theo điều 5 của Nghị định 05/NĐ – CP Hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động có quy định : “Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.”

    Theo điều 5 của nghị định này thì thời hạn hợp đồng chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng và loại hình hợp đồng không được thay đổi. Vậy về loại hình lao động công ty áp dụng vẫn là loại hình hợp đồng trước hai bên đã kí kết.
      Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi qua Email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.
Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách.
Trân trọng!

Liên kết tham khảo:

• Luật sư tư vấn lao động
• Kiến thức Luật lao động
• Hỏi đáp Luật lao động
• Văn bản Luật lao động

........................................................................................................................................................................................................................................................................................................