Quyền lợi của thân nhân NLĐ được hưởng

Câu hỏi của bạn:

     Trường hợp là một nhân viên làm công nhân ở một công ty TNHH đã đóng bảo hiểm xã hội được 10 năm, bây giờ bị tai nạn chết.

Thì ở đây tôi muốn hỏi người thân là ba mẹ ruột hoặc ba mẹ chồng của người công nhân đó có được hưởng lương (tức) của người đó không.

Câu trả lời của Luật sư:

    Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về quyền lợi của thân nhân NLĐ được hưởng cho chúng tôi qua địa chỉ Email: [email protected]. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Nội dung tư vấn về quyền lợi của thân nhân NLĐ được hưởng 

     Do thông tin bạn cung cấp chưa đầy đủ nên sẽ có những trường hợp sau đây:

     1. Quyền lợi của thân nhân NLĐ được hưởng khi NLĐ mất mà không phải do tai nạn lao động

     Theo thông tin anh cung cấp, NLĐ là công nhân ở một công ty TNHH và đóng bảo hiểm xã hội được 10 năm nên NLĐ thuộc đối tượng điều chỉnh của chế độ tử tuất. Quyền lợi của thân nhân NLĐ được hưởng khi NLĐ mất trong trường hợp này là mai táng phí. Theo đó mức hưởng mai táng phí được quy định tại Khoản 2 Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

     " Trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người quy định tại khoản 1 Điều này chết."

     Trong đó mức lương cơ sở tính tới thời điểm hiện tại là 1.300.000 đồng. 

     Trong trường hợp này, NLĐ mất mà không phải do tai nạn lao động nên quyền lợi của thân nhân NLĐ được hưởng là được nhận trợ cấp tuất một lần. Theo đó, mức hưởng trợ cấp tuất một lần được quy định tại Khoản 1 Điều 70 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

     " Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội hoặc người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng bảo hiểm xã hội trước năm 2014; bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho các năm đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi; mức thấp nhất bằng 03 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ tính trợ cấp tuất một lần thực hiện theo quy định tại Điều 62 của Luật này."

     Đối với trường hợp người lao động mất được hưởng chế độ mai táng phí và tiền tuất một lần thì tất cả những người thuộc hàng thừa kế thứ nhất của họ là người được thừa hưởng số tiền này. [caption id="attachment_81994" align="aligncenter" width="358"] quyền lợi của thân nhân NLĐ được hưởng[/caption]

       2. Quyền lợi của thân nhân NLĐ được hưởng khi NLĐ mất do tai nạn lao động

     Trong hợp NLĐ mất do tai nạn lao động thì quyền lợi của thân nhân NLĐ được hưởng bao gồm mai táng phí với mức hưởng giống trường hợp trên và trợ cấp tuất hằng tháng. Đối tượng được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng được quy định tại Khoản 2 Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

     " Thân nhân của những người quy định tại khoản 1 Điều này được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng, bao gồm:

     a) Con chưa đủ 18 tuổi; con từ đủ 18 tuổi trở lên nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; con được sinh khi người bố chết mà người mẹ đang mang thai;

     b) Vợ từ đủ 55 tuổi trở lên hoặc chồng từ đủ 60 tuổi trở lên; vợ dưới 55 tuổi, chồng dưới 60 tuổi nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

     c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha đẻ của vợ hoặc cha đẻ của chồng, mẹ đẻ của vợ hoặc mẹ đẻ của chồng, thành viên khác trong gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội đang có nghĩa vụ nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình nếu từ đủ 60 tuổi trở lên đối với nam, từ đủ 55 tuổi trở lên đối với nữ;

     d) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha đẻ của vợ hoặc cha đẻ của chồng, mẹ đẻ của vợ hoặc mẹ đẻ của chồng, thành viên khác trong gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội đang có nghĩa vụ nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình nếu dưới 60 tuổi đối với nam, dưới 55 tuổi đối với nữ và bị suy giảm khả năng lao động từ 81 % trở lên."

     Trong đó thân nhân của NLĐ thuộc điểm b, c, d của Khoản 2 Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 phải không có thu nhập hoặc có thu nhập hằng tháng nhưng thấp hơn mức lương cơ sở. Thu nhập theo quy định tại Luật này không bao gồm khoản trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công.

     Ngoài ra mức hưởng và thời điểm hưởng trợ cấp tuất hằng tháng được quy định tại Điều 68 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

    " 1. Mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương cơ sở; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở.

     2. Trường hợp một người chết thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 67 của Luật này thì số thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng không quá 04 người; trường hợp có từ 02 người chết trở lên thì thân nhân của những người này được hưởng 02 lần mức trợ cấp quy định tại khoản 1 Điều này.

     3. Thời điểm hưởng trợ cấp tuất hằng tháng được thực hiện kể từ tháng liền kề sau tháng mà đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 66 của Luật này chết. Trường hợp khi bố chết mà người mẹ đang mang thai thì thời điểm hưởng trợ cấp tuất hằng tháng của con tính từ tháng con được sinh."

     Nếu trường hợp người lao động đó mất mà do tai nạn lao động thì tiền tuất hàng tháng chỉ dành cho thân nhân đủ điều kiện được hưởng.

Bài viết tham khảo:

• Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất một lần cho công an
• Tải mẫu đơn đề nghị giải quyết chế độ tử tuất

     Để được tư vấn chi tiết về quyền lợi của thân nhân NLĐ được hưởng, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.