Quy định về phụ cấp thâm niên vượt khung

Câu hỏi của bạn: 

     Chào bạn!

    Trước tiên, xin trân trọng cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn  đến phòng tư vấn pháp luật qua email – Luật Toàn Quốc. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Nghị định số 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;

Nội dung tư vấn quy định về phụ cấp thâm niên vượt khung:

1. Đối tượng áp dụng chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung

     Theo quy định tại thông tư 04/2005, chế độ phụ cấp thâm niên áp dụng đối với các đối tượng sau:

• Cán bộ, công chức, viên chức xếp lương theo các bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ làm việc trong các cơ quan nhà nước từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn và trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, bao gồm:

      + Cán bộ bầu cử trong các cơ quan nhà nước từ Trung ương đến quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo;

      + Cán bộ, công chức, viên chức xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ (bao gồm cả các chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Toà án, ngành Kiểm sát và các chức danh lãnh đạo bổ nhiệm) làm việc trong các cơ quan nhà nước và trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước;

        + Công chức ở xã, phường, thị trấn

• Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế nhà nước và xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ do Nhà nước quy định được cử đến làm việc tại các hội, các tổ chức phi Chính phủ, các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam.

     Trong trường hợp trên, bạn đang làm việc tại công ty cổ phần (vốn trước đó là doanh nghiệp nhà nước) chứ không phải là trong cơ quan nhà nước hay đơn vị sự nghiệp của Nhà nước. Vì thế, bạn không nằm trong đối tượng được xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung theo quy định luật về công chức, viên chức. [caption id="attachment_103747" align="aligncenter" width="500"] Quy định về phụ cấp thâm niên vượt khung[/caption]

2. Chế độ phụ cấp lương

     Chế độ phụ cấp lương của NLĐ làm việc trong doanh nghiệp nhà nước (trước khi doanh nghiệp cổ phần hóa) được quy định tại một số văn bản pháp luật có liên quan, nhìn chung, phụ cấp lương của NLĐ bao gồm:

• Phụ cấp khu vực: áp dụng đối với người làm việc ở vùng xa xôi, hẻo lánh và khí hậu xấu
• Phụ cấp trách nhiệm công việc: áp dụng đối với thành viên không chuyên trách Hội đồng quản trị, thành viên Ban kiểm soát (không kể Trưởng Ban kiểm soát) và những người làm một số công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hoặc phải đảm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức danh lãnh đạo
• Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: áp dụng đối với người làm nghề hoặc công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm, đặc biệt độc hại, nguy hiểm
• Phụ cấp lưu động: áp dụng đối với người làm nghề hoặc công việc thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở.
• Phụ cấp thu hút: áp dụng đối với người đến làm việc ở vùng kinh tế mới, cơ sở kinh tế và đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn
• Phụ cấp chức vụ được áp dụng đối với Trưởng phòng, Phó trưởng phòng (ban) trong trường hợp công ty quy định Trưởng phòng, Phó trưởng phòng (ban) hưởng lương chuyên môn, cộng phụ cấp chức vụ.

     Công ty cổ phần được quyền quy định các khoản phụ cấp lương hoặc áp dụng chế độ phụ cấp lương do Chính phủ quy định đối với doanh nghiệp nhà nước để trả cho người lao động. Đối với trường hợp của bạn, hệ số lương là 3.89, theo bảng lương viên chức, chuyên môn nghiệp vụ của các công ty nhà nước ban hành kèm nghị định 205/2004/NĐ-CP, đây là hệ số lương bậc 12/12 ngạch cán sự, kỹ thuật viên.

     Việc xác định bạn có được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung hay không phải dựa vào việc công ty bạn có xây dựng loại phụ cấp này không. Nếu như công ty bạn không xây dựng phụ cấp này, thì bạn sẽ không được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung bởi lẽ trong chính nghị định 205/2004/NĐ-CP và các văn bản có liên quan cũng không ghi nhận NLĐ được hưởng chế độ  phụ cấp này khi đã xếp lương ở bậc cuối cùng ở ngạch.

    Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết để hiểu rõ Quy định về phụ cấp thâm niên vượt khung:

• Tính phụ cấp thâm niên vượt khung của công chức như thế nào theo quy định pháp luật
• Cách tính phụ cấp thâm niên vượt khung đối với viên chức

     Để được tư vấn về quy định về phụ cấp thâm niên vượt khung của NLĐ hiện nay quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.