Những ngày nghỉ có hưởng lương

Câu hỏi về những ngày nghỉ có hưởng lương

     Em chào các anh chị ạ. Cho em hỏi một chút vấn đề liên quan đến những ngày mà người lao động nghỉ nhưng vẫn được hưởng lương không ạ. Mức lương được hưởng tính như nào ạ. Mong các anh chị tư vấn giúp. Em xin cảm ơn.

Câu trả lời về những ngày nghỉ có hưởng lương

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về những ngày nghỉ có hưởng lương, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về những ngày nghỉ có hưởng lương như sau:

1. Cơ sở pháp lý về những ngày nghỉ có hưởng lương

• Bộ luật lao động 2012
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012
• Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động

2. Nội dung tư vấn về những ngày nghỉ có hưởng lương

2.1. Những ngày nghỉ nguyên lương theo quy định luật

      Tuy nhiên để bảo đảm quyền lợi cho người lao động, phù hợp với phong tục truyền thống, pháp luật lao động có quy định những khoảng thời gian người lao động được nghỉ làm nhưng vẫn hưởng nguyên lương, bao gồm:

     Thứ nhất là nghỉ hàng năm theo điều 111 Bộ luật lao động:

     Đây được coi là một khoảng thời gian hợp lý để người lao động được phép nghỉ ngơi sau một năm làm việc vất vả mà vẫn hưởng lương. Đây được coi là quyền lợi chính đáng, nhằm bảo đảm sức khỏe của người lao động, bảo đảm quyền được thư giãn và nghỉ ngơi. Số lượng ngày nghỉ sẽ tương ứng với 

     Thứ hai là nghỉ lễ tết theo điều 115 Bộ luật lao động:

     Những ngày lễ, tết được coi là ngày vui của đất nước, để mọi người được nghỉ ngơi, hướng về tổ tiên, những người có công với đất nước. Do đó trong những ngày này, người lao động được nghỉ việc hưởng lương.

     Thứ ba là nghỉ việc riêng điều 116 Bộ luật Lao động 2012:

     Đây là những trường hợp đặc biệt mà người lao động buộc phải nghỉ việc để lo việc riêng gia đình. Trong những trường hợp này, người lao động vẫn sẽ được hưởng nguyên lương những ngày nghỉ. [caption id="attachment_144154" align="aligncenter" width="342"] Những ngày nghỉ có hưởng lương[/caption]

2.2. Tiền lương làm căn cứ trả lương cho người lao động

     Theo quy định mới nhất tại khoản 2 điều 26 nghị định 05/2015/NĐ-CP, sửa đổi bổ sung tại khoản 9 điều 1 nghị định 148/2018/NĐ-CP thì:

     Như vậy theo quy định mới, mức tiền lương làm căn cứ trả lương cho người lao động những ngày nghỉ nguyên lương là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, khác với quy định cũ trước đây là tiền lương ghi trong hợp đồng của tháng trước liền kề. Do đó, để tính tiền lương được lĩnh trong thời gian nghỉ việc, bạn chỉ cần lấy số tiền lương trong hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc trong tháng, và nhân với số ngày nghỉ việc để ra số tiền bạn sẽ được trả.

     Kết luận: Như vậy hiện nay, người lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương đối với ngày nghỉ hàng năm, nghỉ lễ tết và nghỉ một số loại việc riêng. Số lượng ngày nghỉ sẽ tùy thuộc vào tính chất của ngày nghỉ, cũng như tính chất và thời gian làm việc của người lao động. Tiền lương trong những ngày nghỉ này sẽ được tính dựa trên tiền lương ghi trong hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc trong tháng, và nhân với số ngày nghỉ.

     Tham khảo thêm bài viết:

• Doanh nghiệp có quyền yêu cầu NLĐ làm việc bù vào ngày nghỉ không
• Thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hàng năm theo quy định

     Để được tư vấn chi tiết về Những ngày nghỉ có hưởng lương, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên Ngọc Linh