Nâng ngạch lương từ trung cấp sang đại học

Câu hỏi về Nâng ngạch lương từ trung cấp sang đại học    

     Luật sư có thể tư vấn cho tôi về cách chuyển ngạch từ trung cấp sang đại học được không ạ.

    Hiện tại tôi đang hưởng mức lương trung cấp là 2.4 và tôi đã hoàn thành đại học và nhận bằng đại học . Tôi đang băn khoăn không biết chuyển ngạch như thế nào cho hợp lý. Vậy luật sư có thể tư vấn cho tôi được không ạ.

Câu trả lời về Nâng ngạch lương từ trung cấp sang đại học

     Chào bạn, Luật sư Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về nâng ngạch lương từ trung cấp sang đại học, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về nâng ngạch lương từ trung cấp sang đại học như sau:

1. Cơ sở pháp lý về nâng ngạch lương từ trung cấp sang đại học

• Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang
• Nghị định 24/2010/NĐ-CP tuyển dụng sử dụng quản lý công chức
• Thông tư số 02/2007/TT-BNV hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức

2. Nội dung tư vấn về nâng ngạch lương từ trung cấp sang đại học

2.1. Quy định về nâng ngạch lương từ trung cấp sang đại học

     Theo như bạn đã trình bày, hiện tại hệ số lương trung cấp của bạn là 2.4, thuộc vào ngạch công chức (viên chức) loại C. 

     Khoản 1 Điều 29 Nghị định 24/2010/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ công chức quy định điều kiện nâng bậc lương từ trung cấp lên đại học căn cứ vào:

• Vị trí việc làm, phù hợp với cơ cấu công chức của cơ quan sử dụng công chức
• Thông qua kỳ thi nâng ngạch theo quy định.

     Đối với vị trí viên chức, điều kiện nâng bậc lương từ trung cấp lên đại học cũng tương tự như trên: phụ thuộc vào nhu cầu sử dung viên chức của cơ quan nơi viên chức làm việc cũng như phải thông qua kì thi nâng ngạch viên chức.

      Nhìn chung, công chức (viên chức) muốn đăng ký kì thi nâng ngạch đáp ứng những điều kiện sau:

• Hoàn thành tốt nhiệm vụ trong thời gian 3 năm liên tục gần nhất; có phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức tốt; không trong thời gian thi hành kỷ luật hoặc đã có thông báo về việc xem xét kỷ luật của cơ quan có thẩm quyền.
• Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với ngạch công chức cao hơn ngạch công chức hiện giữ trong cùng ngành chuyên môn.
• Đáp ứng yêu cầu về văn bằng, chứng chỉ và yêu cầu khác về tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức đăng ký dự thi.

     Ở thời điểm thi công chức (viên chức), bạn mới có bằng trung cấp, vì thế bạn chỉ được xếp lương theo trình độ trung cấp. Ở thời điểm hiện tại, khi bạn đã có bằng đại học, muốn hưởng mức lương theo trình độ đại học, bạn phải thông báo với cơ quan nơi bạn đang làm việc, bày tỏ thái độ muốn được nâng ngạch lương. Trong trường hợp được cơ quan đồng ý, bản thân thân bạn cũng đáp ứng đủ tiêu chuẩn, bạn sẽ được tham gia kỳ thi nâng ngạch lương. Kỳ thi này sẽ do từng địa phương tổ chức. Do vậy, mặc dù bạn đã đủ điều kiện nâng ngạch nhưng bạn vẫn phải chờ kì thi nâng ngạch do địa phương bạn tổ chức. [caption id="attachment_121444" align="aligncenter" width="390"] Nâng ngạch lương từ trung cấp sang đại học[/caption]

2.2. Xếp lương khi nâng ngạch lương từ trung cấp sang đại học

     Theo điểm a khoản 1 mục II Thông tư 02/2007/TT-BNV thì đối với trường hợp nâng ngạch của công chức, viên chức, việc xếp lương được thực hiện như sau:

     a. Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.

     b. Trường hợp đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ, thì căn cứ vào tổng hệ số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới và thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới.

     Do bạn vẫn chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung, do đó việc xếp lương của bạn được thực hiện theo điểm a. Trong trường hợp được nâng ngạch lương lên đại học, hệ số lương bạn sẽ được hưởng là 2,67 theo bậc 2 của công chức, viên chức loại A1. 

     Tham khảo thêm bài viết:

• Cách tính chuyển ngạch lương cho viên chức như thế nào?
• Quy định về việc xếp lương khi chuyển ngạch công chức

    Để được tư vấn chi tiết về Nâng ngạch lương từ trung cấp sang đại học, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.