Quy định về ký phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi hợp đồng cũ
10:52 30/08/2018
Ký phụ lục hợp đồng lao động... Phụ lục hợp đồng lao động... Sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động bằng hợp đồng mới... Thời hạn báo trước việc sửa đổi...
Quy định về ký phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi hợp đồng cũ
Ký phụ lục hợp đồng lao động
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
- Đánh giá bài viết
Ký phụ lục hợp đồng lao động
Câu hỏi của bạn:Công ty em chuẩn bị áp dụng chính sách lương mới nên thay đổi: công việc, thời gian làm việc, mức lương, phụ cấp, thưởng….
Trường hợp này công ty em phải ký Phụ lục HĐLĐ phải không?
Nếu trường hợp sếp em chỉ muốn ký HĐLĐ mới áp dụng thời hạn từ lúc thay đổi chính sách trở đi không làm phụ lục HĐLĐ có được không trong khi thời hạn của các HĐLĐ cũ của mọi người vẫn còn thời hạn. Như vậy có vi phạm pháp luật không ?
Cảm ơn luật sư rất nhiều ạ! Câu trả lời của Luật sư: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Phòng tư vấn luật qua email- Luật Toàn quốc. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau: Cơ sở pháp lý:
Nội dung tư vấn về Ký phụ lục hợp đồng lao động
1. Phụ lục hợp đồng lao động
Điều 24 Bộ luật Lao động 2012 quy định về phụ lục hợp đồng như sau: 1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. 2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động. Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực. Như vậy, trong quá trình làm việc, nếu giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) có nhu cầu muốn thay đổi nội dung hợp đồng, sửa đổi bổ sung một số điều khoản để thuận tiện cho quá trình làm việc thì có thể ký phụ lục hợp đồng để bổ sung, sửa đổi những điều khoản đó. Đối với trường hợp của bạn, khi công ty có nhu cầu thay đổi một số điều khoản trong hợp đồng lao động để áp dụng chính sách tiền lương mới, thì công ty có thể ký phụ lục hợp đồng để thay đổi những điều khoản đó. Lưu ý, trong phụ lục hợp đồng này, công ty cần ghi rõ thời điểm có hiệu lực của những điều khoản mới cũng như việc thay đổi này phải được sự đồng ý của NLĐ. [caption id="attachment_119967" align="aligncenter" width="443"] Ký phụ lục hợp đồng lao động[/caption]
2. Sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động bằng hợp đồng mới
Điều 35 Bộ luật Lao động 2012 quy định: 1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung. 2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. 3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết. Với quy định trên, công ty hoàn toàn có thể lựa chọn ký kết hợp đồng lao động mới để sửa đổi 1 số điều khoản cũ thay vì ký phụ lục hợp đồng lao động. Trên thực tế, hợp đồng mới này sẽ ghi nhận những điều khoản được sửa đổi sau khi đã có sự thỏa thuận với NLĐ, đối với những điều khoản công ty không thay đổi hoặc không đạt được sự thỏa thuận mới với NLĐ thì sẽ được giữ nguyên. Do đó, khi hợp đồng mới phát sinh hiệu lực, những điều khoản mới thay đổi sẽ bắt đầu có hiệu lực, còn những điều khoản cũ không thay đổi sẽ không bị ảnh hưởng và vẫn được thực hiện giống như hợp đồng lao động cũ trước đây. Vì thế, việc ký hợp đồng mới để sửa đổi sẽ không làm ảnh hưởng đến hợp đồng cũ vẫn còn thời hạn. Tuy nhiên công ty cần lưu ý, dù ký kết hợp đồng mới hay ký phụ lục hợp đồng lao động thì công ty đều phải thông báo trước cho nhân viên ít nhất là 3 ngày làm việc về nội dung điều khoản sửa đổi. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết:- Vấn đề sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động theo quy định
- Sửa đổi hợp đồng đào tạo nghề theo pháp luật hiện nay
Bài viết cùng chuyên mục
Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và lao động
Bạn đang tìm hiểu các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội như: Có những hình thức bảo hiểm xã hội nào; quyền lợi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội; hồ sơ, thủ tục khi muốn hưởng các chế độ về bảo hiểm xã hội,hưu trí, ốm đai, tử tuất, tha thai sản, cách tỉnh tiền bảo hiểm
Xử phạt như thế nào trong trường hợp giao xe cho người không có bằng lái ?
Trường hợp giao xe cho người không có bằng lái: sẽ bị công an phạt tiền và tạm giữ phương tiện 7 ngày là đúng hay sai ?
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp được hiểu thế nào?
Mức lương cơ bản theo quy định mới nhất
Cách tính mức lương cơ bản như thế nào? Với mức lương cơ bản có phải là lương đóng bảo hiểm xã hội hay không ?
Quy định về trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ năm 2021 là mối quan tâm hàng đầu cho NLĐ, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương có bổ sung các trường hợp nghỉ.
Thời gian thử việc theo quy định pháp luật
Thực tế một số quyền lợi hợp pháp của NLĐ thường xuyên bị xâm phạm ví dụ như thời gian thử việc. Thời gian thử việc theo quy định pháp luật.
Quy định về lương thưởng của người lao động
Quy định mới nhất về lương thưởng của người lao động, người lao động được hưởng lương như thế nào? Thời gian chi trả tiền lương
Các điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể
Điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể. Thoả ước lao động là công cụ quan trong bảo vệ người lao động
NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động khi sử dụng dưới 10 lao động từ năm 2021
Từ năm 2021,tất cả NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động, thêm 03 nội dung phải có khi xây dựng nội quy lao động mà người sử dụng lao động cần biết.
Quy định về ngày nghỉ hằng tuần
Luật sư tư vấn giúp quy định về ngày nghỉ hằng tuần để có thể ký kết hợp đồng lao động với công ty mới được thuận lợi hơn được không
Các khoản tiền được được nhận khi nghỉ việc tại công ty
Bạn có thể nhận được các khoản tiền theo quy định, chế độ của pháp luật. Tuy nhiên, bạn cần đảm bảo rằng bạn nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật
Gộp sổ bảo hiểm xã hội khi có nhiều sổ bảo hiểm
Là lao động của nhiều công ty. Được công ty nộp và cấp trên 2 sổ bảo hiểm xã hội. Hỏi luật sư rằng có thể gộp các sổ bảo hiểm lại làm 1 được không?
Điều kiện đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hiện nay?
Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một dịch vụ có điều kiện, theo đó doanh nghiệp thực hiện dịch vụ cần đáp ứng điều kiện
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 theo quy định của pháp luật
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 sẽ không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì giải quyết thế nào?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp do luật định và phải báo lại cho người lao động trong thời gian quy định
Quy định về sa thải lao động nữ mang thai
Sa thải lao động nữ mang thai và trách nhiệm của doanh nghiệp khi sa thải lao động nữ mang thai theo quy định của pháp luật
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
việc xác định đúng thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động là một yêu cầu, là cơ sở để có thể giải quyết những tranh chấp cũng như đòi quyền lợi cho mình.
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi
Đối tượng người lao động cao tuổi là gì? những công việc nào được sử dụng người lao động cao tuổi? Chế độ đãi ngộ đối với người lao động
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật, quy định của pháp luật về tiền lương, chuyển chức vụ không đổi tiền lương
1900 6178