Câu trả lời của Luật sư về hoàn trả chi phí đào tạo năm 2020:

1. Cơ sở pháp lý về hoàn trả chi phí đào tạo năm 2020

• bộ luật lao động năm 2012
• Tải nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi một số điều của nghị định 95/2013/NĐ-CP về xử phạt hành chính trong lao động;

2. Nội dung tư vấn về hoàn trả chi phí đào tạo năm 2020

     Bạn đang muốn biết về trường hợp hoàn trả chi phí đào tạo năm 2020. Đối với vấn đề trên, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về hoàn trả chi phí đào tạo năm 2020 như sau:

2.1. Thử việc sau thời gian đào tạo

     Theo thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi, sau khi đào tạo nghề xong trong quá trình làm việc công ty có bảo bạn thử việc 2 tháng những không nói rõ chính xác là thử việc từ ngày nào và đến bao giờ. Bên cạnh đó bạn và công ty chỉ nói chuyện với nhau về việc thử việc 2 tháng mà không kí hợp đồng thử việc. 

     Về bản chất, thử việc là việc làm thử một loại công việc nhất định; và sau đó, căn cứ vào tính chất công việc, mức độ hoàn thành công việc người lao động có thể quyết định tiếp tục quan hệ lao động bằng cách ký kết hợp đồng lao động. Tùy theo tính chất và mức độ phức tạp của công việc, người sử dụng lao động có thể giao kết hợp đồng thử việc với người lao động nhưng tối đa không được quá 60 ngày theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2012:

     Tuy nhiên, trong trường hợp này, bạn đã tồn tại hợp đồng đào tạo nghề trước đó. Do vậy, khi kết thúc thời gian đào tạo nghề, bạn phải giao kết hợp đồng lao động nếu đủ điều kiện theo Khoản 3 Điều 61 Bộ luật Lao động:

     Bạn đã ký hợp đồng đào tạo với công ty, trong hợp đồng có ghi rõ thời gian đào tạo từ ngày 15/6/2020 đến ngày 20/6/2020. Bạn đã hoàn thành khóa đào tạo theo đúng quy định và đã được cấp chứng chỉ của cơ sở đào tạo. Nhưng sau khi hoàn thành xong khóa đào tạo công ty đã bảo bạn thử việc là không đúng với bản chất của việc thử việc và quy định của pháp luật. Bởi sau thời gian đào tạo công ty phải ký hợp đồng lao động với bạn khi đã đáp ứng đủ điều kiện, nhưng công ty đã không thực hiện là vi phạm quy định của pháp luật về việc giao kết hợp đồng lao động. Công ty sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

     Do đó, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt hành chính về hành vi trên. Mức xử phạt hành chính sẽ tùy thuộc vào số lượng người lao động không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng. [caption id="attachment_203179" align="aligncenter" width="519"] Hoàn trả chi phí đào tạo năm 2020[/caption]

2.2. Căn cứ sa thải người lao động

     Theo thông tin bạn cung cấp ngày 1/9/2020 sau buổi họp, chủ đầu tư và quản lý đã gặp riêng bạn và sa thải bạn với lý do không đủ năng lực tiếp tục làm việc. Đối chiếu theo khoản 2.6 Điều 2 hợp đồng đào tạo nghề mà bạn cung cấp có quy định người sử dụng lao động có quyền áp dụng các biện pháp xử lý kỷ luật phù hợp với quy định của pháp luật lao động hiện hàng và phù hợp với chính sách đào tạo lao động của nhân viên. Như vậy, việc công ty áp dụng biện pháp xử lý kỷ luật sa thải bạn phải phù hợp với quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

     Như vậy, theo quy định trên, công ty chỉ được sa thải bạn khi thuộc các trường hợp trên. Do đó công ty đưa ra lý do sa thải là bạn không có đủ năng lực tiếp tục làm việc là không phù hợp với quy định của pháp luật. Tuy nhiên, nếu như trong nội quy lao động của công ty và chính sách đào tạo lao động của công ty có quy định trường hợp sa thải vì  lý do người lao động không có đủ năng lực tiếp tục làm việc thì công ty vẫn có căn cứ để sa thải bạn.

     Bạn cần phải xác nhận lại nội quy lao động của công ty xem có quy định về trường hợp này hay không, nếu có thì công ty quy định như thế nào là không có đủ năng lực tiếp tục làm việc? Nếu như trong nội quy của công ty không có quy định này thì việc công ty sa thải bạn là không có căn cứ. Bên cạnh đó công ty sa thải bạn nhưng không tiến hành đúng trình tự thủ tục theo quy định tại khoản 1 Điều 123 Bộ luật lao động năm 2012 :

     Bên cạnh đó, chủ đầu tư và người quản lý không có thẩm quyền ra quyết định sa thải bạn. Vì theo quy định, người giao kết hợp đồng lao động với bạn mới có thẩm quyền ra quyết định sa thải bạn. Từ những phân tích trên có thể thấy việc công ty sa thải bạn là không có căn cứ và không đúng trình tự, thẩm quyền theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành.

     Trong trường hợp này, bạn có thể lựa chọn khiếu nại hoặc khởi kiện tại tòa án về hành vi vi phạm của công ty. Nếu bạn lựa chọn khiếu nại thì bạn sẽ  khiếu nại lần đầu đến phòng hành chính công ty nơi bạn làm việc . Nếu như sau đó bạn không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại bạn có thể khiếu nại lần hai đến Sở Lao động Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện ra tòa án để giải quyết. Bạn cần lưu ý nếu bạn khiếu nại  cần tuân thủ đúng thời hiệu khiếu nại là 90 ngày kể từ ngày bạn phát hiện ra hành vi vi phạm của công ty. Nếu hết thời hiệu khiếu nại , bạn sẽ không thể thực hiện được quyền khiếu nại của mình. [caption id="attachment_203180" align="aligncenter" width="548"] Hoàn trả chi phí đào tạo năm 2020[/caption]

2.3. Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo năm 2020

     Đầu tiên, theo quy định của bộ luật lao động thì không quy định về việc bồi thường chi phí đào tạo mà chỉ quy định về hoàn trả chi phí đào tạo năm 2020. Bởi bản chất của bồi thường là phải có thiệt hại xảy ra, mức bồi thường cũng được tính dựa trên thiệt hại trên thực tế. Còn người lao động sẽ phải hoàn trả lại chi phí đào tạo nếu như thuộc các trường hợp hoàn trả chi phí đào tạo mà hai bên đã thỏa thuận trong hợp đồng đào tạo. Trong tình huống của bạn công ty lấy lý do bạn không đáp ứng được yêu cầu công việc trong công ty, không đáp ứng đc hiệu suất lao động trong thời gian cam kết làm việc dẫn đến công ty buộc phải cho người lao động thôi việc để làm căn cứ yêu cầu hoàn trả chi phí đào tạo.

     Trong trường hợp này, cần phải xác định được trong nội quy lao động của công ty nơi bạn làm việc quy định về yêu cầu của công việc như thế nào, hiệu suất lao động là bao nhiêu thì mới có căn cứ để yêu cầu bạn hoàn trả chi phí đào tạo. Để từ đó có thể chứng minh bạn có hay không đáp ứng được yêu cầu công việc  và hiệu suất lao động. Trong trường hợp nếu bạn không đáp ứng được yêu cầu công việc, hiệu suất lao động thì bạn sẽ phải hoàn trả chi phí đào tạo mà công ty đã bỏ ra là 20.000.000 đồng. Còn nếu như căn cứ vào nội quy lao động mà bạn đã đáp ứng được yêu cầu của công việc và hiệu suất lao động thì bạn sẽ không phải hoàn trả chi phí đào tạo.

     Bạn có cung cấp thông tin mục tiêu mỗi PT là 60.000.000/ tháng 8/2020, đây chưa thể coi là căn cứ để đánh giá bạn có đáp ứng yêu cầu công việc, hiệu suất lao động hay không? Điều này còn phải phụ thuộc vào nội quy lao động, quy chế đào tạo lao động của công ty bạn có quy định về trường hợp này hay không?

          KẾT LUẬN: Đối với vụ việc của bạn, công ty bạn đã có hành vi vi phạm đó là không giao kết hợp đồng lao động sau khi đã đào tạo xong và ra quyết định sa thải trái pháp luật. Còn về vấn đề hoàn trả chi phí đào tạo năm 2020 bạn cần phải quan tâm đến các trường hợp phải hoàn trả chi phí đào tạo đã thỏa thuận trong hợp đồng đào tạo mà bạn đã ký kết với công ty. Công ty đã yêu cầu bạn hoàn trả chi phí đào tạo thuộc trường hợp người lao động không đáp ứng được yêu cầu công việc, hiệu suất lao động trong thời gian cam kết làm việc dẫn tới công ty buộc phải cho bạn nghỉ việc. Trường hợp này được quy định trong hợp đồng đào tạo tuy nhiên trong hợp đồng đào tạo lại không quy định rõ như thế nào là không đáp ứng yêu cầu công việc, hiệu suất lao động. Nên bạn cần phải xem xét đến nội quy lao động, quy chế đào tạo lao động của công ty để xác định xem bạn có đáp ứng yêu cầu của công việc và hiệu suất lao động hay không? Bạn sẽ không phải hoàn trả chi phí đào tạo nếu như đã đáp ứng yêu cầu công việc và hiệu suất lao động.

      Trong trường hợp này công ty đã sa thải bạn trái pháp luật và nếu như bạn đã đáp ứng đủ yêu cầu của công việc, hiệu suất lao động theo nội quy của công ty mà công ty vẫn yêu cầu bạn hoàn trả chi phí đào tạo bạn có thể khiếu nại hoặc khởi kiện ra tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình.

     Bài viết tham khảo:

• Mức hoàn trả chi phí đào tạo năm 2020 của người lao động theo quy định pháp luật mới nhất
• Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo năm 2020 cho người sử dụng lao động
• Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo năm 2020 khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

     Để được tư vấn chi tiết về hoàn trả chi phí đào tạo năm 2020, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

                                                                                                                    Chuyên viên: Nguyễn Ngọc