Chế độ bảo hiểm cho NLĐ cao tuổi

Câu hỏi của bạn: 

    Công ty Chúng tôi có thuê vài người ngoài độ tuổi lao động. Những người này trước giờ chưa từng tham gia đóng bảo hiểm. Và họ cũng không thuộc đối tượng hưởng lương hưu hay bất cứ trợ cấp nào.

     Chào bạn!

    Trước tiên, xin trân trọng cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến phòng tư vấn pháp luật qua email – Luật Toàn Quốc. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012
• Luật Bảo hiểm xã hội 2014
• Luật Bảo hiểm Y tế 2014
• Luật Việc làm năm 2013

Nội dung tư vấn về chế độ bảo hiểm cho NLĐ cao tuổi:

1. Thế nào là NLĐ cao tuổi

     Theo quy định tại điều 166 Bộ Luật Lao động thì "Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này". Tại điều 187 có ghi nhận như sau: "Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi."

     Như vậy, có thể hiểu, NLĐ cao tuổi là NLĐ tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) khi NLĐ nam đủ 60 tuổi trở lên, NLĐ nữ đủ 55 tuổi trở lên.

    Những NLĐ này, vì lí do sức khỏe, cũng như đảm bảo năng suất lao động của công ty, pháp luật đã quy định, trong trường hợp NSDLĐ ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) đối với đối tượng này, cần phải đảm bảo NLĐ có đủ sức khỏe làm việc, cũng như NSDLĐ sẽ không được sử dụng NLĐ làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trừ một số ngoại lệ Chính phủ quy định riêng biệt. [caption id="attachment_104731" align="aligncenter" width="469"] Chế độ bảo hiểm cho NLĐ cao tuổi[/caption]

2. Các chế độ bảo hiểm cho NLĐ cao tuổi hiện nay

a. Bảo hiểm xã hội

     Theo quy định tại khoản 1 điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm: 

• Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
• Cán bộ, công chức, viên chức, công nhân quốc phòng, công nhân công an.
• Sĩ quan, hạ sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp và nghiệp vụ làm việc tại quân đội
• Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo Luật NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
• Người quản lí doanh nghiệp, hợp tác xã có hưởng lương
• Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

     Bên cạnh đó, căn cứ khoản 9 điều 123 "Người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc."

     Như vậy, trường hợp của bạn, NLĐ cao tuổi không được hưởng lương hưu hay bất cứ khoản trợ cấp nào, vì thế theo quy định của pháp luật, bạn có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội cho NLĐ cao tuổi.

b. Bảo hiểm y tế

    Tương tự như trên, đối tượng tham gia bảo hiểm y tế do NLĐ và NSDLĐ đóng bao gồm "Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động)".

     Do đó, công ty bạn cũng có trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế cho NLĐ cao tuổi.

c. Bảo hiểm thất nghiệp

     Theo điều 43 Luật Việc làm 2013: 

     1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

     a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

     b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

     Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

     2. Người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

     Theo đó, đối với trường hợp của bạn, công ty cũng có trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp cho những NLĐ trên, do họ không trong trường hợp đang hưởng lương hưu.

     Nhìn chung, các chế độ bảo hiểm cho NLĐ cao tuổi mà công ty bạn phải đóng bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp. Việc công ty ký kết HĐLĐ với NLĐ cao tuổi chưa từng tham gia bảo hiểm xã hội, chưa được hưởng lương hưu không làm mất đi nghĩa vụ của NSDLĐ phải tham gia các chế độ bảo hiểm cho NLĐ nói chung.

     Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

• Những điều cần chú ý về đóng bảo hiểm khi sử dụng người lao động cao tuổi
• Giao kết hợp đồng lao động với người cao tuổi

     Để được tư vấn về chế độ bảo hiểm cho NLĐ cao tuổi quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.