• Đoàn luật sư Thành phố Hà Nội
  • Công ty Luật TNHH Toàn Quốc
  • MST: 0108718004

Luật sư tư vấn gọi: 1900 6500

Dịch vụ tư vấn trực tiếp: 0918243004

Người lao động cao tuổi: Công ty tôi có giao kết với một người lao động nữ với loại hình hợp đồng không xác định thời hạn, và đến giờ người đó.......

  • Giao kết hợp đồng lao động với người cao tuổi
  • người lao động cao tuổi
  • Tin tức tổng hợp
  • 19006500
  • Tác giả:
  • Đánh giá bài viết

GIAO KẾT HỢP ĐỒNG VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG CAO TUỔI

Câu hỏi của bạn:

     Công ty tôi có giao kết với một người lao động nữ với loại hình hợp đồng không xác định thời hạn, và đến giờ người đó đến tuổi nghỉ hưu. Cả 2 bên vẫn muốn thực hiện tiếp hợp đồng và người lao động vẫn muốn hình thức hợp đồng là loại không xác định. Vậy cho tôi hỏi, có cần phải kí kết hợp đồng mới không, hay chỉ vẫn có thể dùng hợp đồng cũ ( công việc không nặng nhọc hay độc hại)

Câu trả lời:

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua tổng đài 1900 6178 với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

Nội dung tư vấn:

Điều 15 Bộ luật lao động 2012 quy định khái niệm hợp đồng lao động như sau:

Điều 15. Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

     Theo điều 5 thông tư 47/2015 có quy định :Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi

"1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi quy định tại Điều 187 của Bộ luật lao động.

2. Khi tiếp tục lao động sau độ tuổi quy định tại Điều 187 của Bộ luật lao động, người lao động cao tuổi và người sử dụng lao động thỏa thuận sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động cho phù hợp với quy định của pháp luật về lao động đối với người lao động cao tuổi.

3. Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi phải bảo đảm các nội dung quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 166 và Khoản 2, Khoản 3, Khoản 4 Điều 167 của Bộ luật lao động."

     Vậy trong trường hợp này, công ty bạn vẫn có thể giữ lại hợp đồng cũ và thêm phần phụ lục để sửa đổi bổ sung sao cho phù hợp với người lao động là người cao tuổi. Hoặc công ty có thể làm một hợp đồng mới với chế độ của người lao động cao tuổi.

     Và nếu như 2 bên không còn muốn thực hiện hợp đồng nữa có thể chấm dứt hợp đồng theo khoản 2 điều 6 nghị định 05/2015 :

"2. Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động."

      Và để đảm bảo cho cả 2 bên bạn nên bổ sung thêm giấy chứng nhận đủ sức khỏe tại  cơ sở khám bệnh có thẩm quyền của người lao động cao tuổi đó vào hợp đồng lao động theo khoản 1 điều 6 nghị định 05/2015. 

  Bài viết tham khảo:

    Để được tư vấn vấn chi tiết về giao kết hợp đồng lao động với người cao tuổi , quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.    

Tư vấn miễn phí gọi: 1900 6178