QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Câu hỏi của bạn:

   Hiện tại tôi đang tuyển dụng tại một công ty, khi xuống nộp hồ sơ và phỏng vấn công ty bắt tôi đóng một khoản tiền và nói số tiền đó để may đồng phục, và có cho tôi ký hợp đồng. Công ty hẹn tôi hai ngày sau quay lại, đến khi tôi tới công ty thì họ bảo tôi phỏng vấn bị trượt, và bảo tôi 20 ngày nữa có đợt tuyển dụng lần 2 thì tôi sẽ được nhận đi làm. Tôi cảm thấy không tin tưởng. Trong trường hợp này tôi phải làm gì và có thể lấy lại được tiền không.

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012
• Luật bảo hiểm xã hội 2014

Nội dung tư vấn giao kết hợp đồng lao động theo quy định

Căn cứ theo Bộ luật lao động 2012 quy định về giao kết hợp đồng lao động.

  1. Quy định pháp luật về giao kết hợp đồng lao động.

  Mục 1 chương ba của Bộ luật lao động quy định về giao kết hợp đồng lao động

  Điều 15. Hợp đồng lao động

"Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động."

  Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động

"1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói."

  Điều 17. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

"1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội."

   Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động

"1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động." [caption id="attachment_43901" align="aligncenter" width="240"] Giao kết hợp đồng lao động[/caption]

   Điều 19. Nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng lao động

"1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khoẻ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu."

   Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

"1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động."

   Vậy việc giao kết hợp đồng lao động là dựa theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng tự do giao kết, và khi giao kết hay thực hiện hợp đồng người sử dụng lao động không được thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác. 

   2. Giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp cụ thể.

    Bạn đến phỏng vấn và công ty bắt bạn đóng tiền để may đồng phục và có ký hợp đồng và hẹn hai ngày sau quay lại, khi bạn quay lại thì công ty thông báo bạn trượt phỏng vấn và quay lại phỏng vấn lần hai. Nhìn về mặt pháp lý và thực tế, việc bạn phỏng vấn và đóng tiền may đồng phục như thế có thể hiểu bạn đã qua phỏng vấn và được nhận vào làm tuy nhiên khi bạn quay lại làm thì công ty thông báo trượt phỏng vấn. Việc công ty trả lời bạn như thế có phần mâu thuẫn nhau.

   Trong trường hợp này, bạn cần xác nhận rõ với công ty, việc bạn đóng tiền đồng phục có đồng nghĩa với việc công ty đã nhận bạn vào làm việc chưa? Hay việc nếu bạn không được nhận vào làm thì tiền đồng phục sẽ giải quyết như thế nào? Bạn cần lưu ý trong giao kết hợp đồng lao động theo quy định pháp luật phải dựa trên nguyên tắc tự nguyện bình đẳng tự do giao kết chính vì thế công ty không thể bắt bạn đóng tiền may đồng phục nếu như bạn chưa đồng ý làm việc cho công ty. Hay nếu như mục đích đóng tiền đồng phục là để đảm bảo cho thực hiện hợp đồng giữa bạn với công ty thì điều này không đúng với quy định pháp luật.

   Trường hợp cụ thể của bạn, nếu bạn cảm thấy không tin tưởng và không muốn làm việc cho công ty, bạn có thể đến nói chuyện trình bày quan điểm của mình với lãnh đạo công ty, và yêu cầu trả lại tiền đồng phục. Giữa bạn và công ty chưa có ràng buộc gì nên công ty phải có trách nhiệm trả lại số tiền mà bạn đã nộp để may đồng phục.

   Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

• Công ty không giao kết hợp đồng có bị xử phạt không?
• Giao kết hợp đồng bằng lời nói có phải đóng bảo hiểm xã hội

     Để được tư vấn chi tiết về giao kết hợp đồng lao động quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật lao động 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.
Luật Toàn Quốc xin chân thành ơn.

Liên kết tham khảo

• Tư vấn chế độ thai sản miễn phí trực tuyến qua tổng đài
• Tư vấn trợ cấp thất nghiệp cho người lao động
• Tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và người lao động
• Tư vấn bảo hiểm y tế bắt buộc và tự nguyện
• Tải bộ luật lao động 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2017 và hướng dẫn áp dụng
• Tải bộ luật bảo hiểm y tế mới nhất và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm thất nghiệp 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tư vấn bảo hiểm xã hội
• Tư vấn luật lao động luật sư tư vấn miễn phí gọi 1900 6178