Chế độ nghỉ phép với người lao động hiện nay

11:16 17/01/2019

Người lao động sẽ có số ngày nghỉ hàng năm là 12, 14 hoặc 16 ngày tương ứng với mức độ tính chất độc hại và nguy hiểm của công việc.

Chế độ nghỉ phép với người lao động hiện nay
Chế độ nghỉ phép với người lao động
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
Đánh giá bài viết

Chế độ nghỉ phép với người lao động

Câu hỏi về chế độ nghỉ phép với người lao động:

Kính gửi Luật Toàn Quốc,

Cho phép tôi được hỏi chế độ nghỉ phép đối với người lao động làm việc tại trung tâm nuôi dưỡng cho người bị bệnh tâm thần và người cai nghiện ma tuý. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Câu trả lời về chế độ nghỉ phép với người lao động

Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về chế độ nghỉ phép với người lao động, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về chế độ nghỉ phép với người lao động như sau:

1. Cơ sở pháp lý về chế độ nghỉ phép với người lao động

2. Nội dung tư vấn về chế độ nghỉ phép với người lao động

Theo yêu cầu tư vấn của bạn, bạn muốn chúng tôi tư vấn về chế độ nghỉ phép với người lao động làm việc tại trung tâm nuôi dưỡng cho người bị bệnh tâm thần và người cai nghiện ma tuý. Đối với trường hợp này, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

2.1. Chế độ nghỉ phép của người lao động

Quy định về chế độ nghỉ phép của người lao động được ghi nhận tại điều 111 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

"1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành .

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm."

Như vậy, tương ứng với mức độ, tính chất của công việc, người lao động sẽ có số ngày nghỉ hàng năm khác nhau. Với trường hợp của bạn, mức độ tính chất công việc của bạn không được xếp vào danh mục công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm do Bộ lao động thương binh xã hội ban hành, vì thế bạn sẽ được nghỉ phép có hưởng lương 12 ngày một năm.

Ngoài ra, theo thâm niên làm việc, người lao động còn được hưởng thêm ngày nghỉ phép năm theo quy định tại điều 112 Bộ luật Lao động 2012:

"Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày."

Căn cứ vào thời gian công tác thực tế của bạn, bạn có thể xác định được số ngày nghỉ phép cho mỗi năm.

Ngoài khoảng thời gian nghỉ hàng năm, bạn sẽ được nghỉ phép trong cả những trường hợp đặc biệt theo điều 116 Bộ luật Lao động 2012:

"1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương."

Đây là những ngày đặc biệt, liên quan đến đám hỏi hoặc ma chay của người thân. Trong những trường hợp này, bạn vẫn sẽ được nghỉ phép. Việc nghỉ có hưởng lương hay không hưởng lương căn cứ vào tính chất từng ngày nghỉ. [caption id="attachment_146031" align="aligncenter" width="368"] Chế độ nghỉ phép với người lao động[/caption]

2.2. Chế độ nghỉ phép của viên chức

Do bạn không đề cập rõ, hiện bạn đang làm việc tại trung tâm nuôi dưỡng cho người bị bệnh tâm thần và người cai nghiện ma tuý dưới tư cách là viên chức hay người lao động thông thường. Vì thế, chúng tôi sẽ tư vấn thêm trường hợp nghỉ phép của viên chức được quy định tại khoản 1 điều 13 Luật Viên chức 2010:

"1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ."

Như vậy, về cơ bản, chế độ nghỉ phép của viên chức so với người lao động thông thường không có nhiều sự khác biệt. Viên chức vẫn sẽ được hưởng chế độ nghỉ phép hàng năm với số ngày là 12, ngoài ra còn được nghỉ việc riêng khi gia đình có công chuyện.

Kết luận: Hàng năm, bạn sẽ có 12 ngày nghỉ phép năm có hưởng lương. Ngoài ra, tương ứng với thời gian bạn làm việc ở trung tâm, cứ làm việc 5 năm liên tục lại được hưởng thêm 1 ngày phép năm. Bên cạnh đó, trong trường hợp gia đình bạn có việc như ma chay, cưới hỏi, bạn cũng có thể xin nghỉ phép với trung tâm để chuẩn bị cho công việc gia đình.

Tham khảo thêm bài viết:

Để được tư vấn chi tiết về Chế độ nghỉ phép với người lao động, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Ngọc Linh

Gọi cho luật sư

Tư vấn qua Zalo

Yêu cầu dịch vụ

Soạn đơn/Hợp đồng

Chế độ nghỉ phép với người lao động hiện nay

Chế độ nghỉ phép với người lao động

Câu hỏi về chế độ nghỉ phép với người lao động:

Câu trả lời về chế độ nghỉ phép với người lao động

1. Cơ sở pháp lý về chế độ nghỉ phép với người lao động

2. Nội dung tư vấn về chế độ nghỉ phép với người lao động

2.1. Chế độ nghỉ phép của người lao động

2.2. Chế độ nghỉ phép của viên chức

Dịch vụ

CÔNG TY LUẬT TNHH TOÀN QUỐC

LUẬT SƯ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN 24/7 1900.6500

Chế độ nghỉ phép với người lao động hiện nay

Chế độ nghỉ phép với người lao động

Câu hỏi về chế độ nghỉ phép với người lao động:

Câu trả lời về chế độ nghỉ phép với người lao động

1. Cơ sở pháp lý về chế độ nghỉ phép với người lao động

2. Nội dung tư vấn về chế độ nghỉ phép với người lao động

2.1. Chế độ nghỉ phép của người lao động

2.2. Chế độ nghỉ phép của viên chức

Bài viết cùng chuyên mục

Dịch vụ