Quy định thế nào để người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật?
17:27 10/04/2018
Quy định thế nào để người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật? Bạn phải thỏa thuận với người lao động hoặc báo trước....
Quy định thế nào để người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật?
người lao động chấm dứt hợp đồng lao động
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
- Đánh giá bài viết
NGƯỜI LAO ĐỘNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Câu hỏi của bạn:
Hiện tại em làm công ty được 3 năm 4 tháng. Em đóng bảo hiểm được 13 tháng, em kí hợp đồng không thời hạn. Bây giờ em làm đơn xin nghỉ từ ngày 22/2 đến ngày 30/3 chốt sổ bảo hiểm (em chưa biết là phải báo trước 45 ngày, em tưởng là tầm 40 ngày thôi). Trong thời gian đó công ty chỉ nói là khi nào tuyển được người thì em mới được nghỉ. Em làm hết ngày 31/3 em nghỉ. Bữa trước bên công nói là em nghỉ vậy sẽ không nhận đựơc bảo hiểm. Em cũng gọi hỏi nhân sự bên công ty, em nói em không thể chờ đến khi công ty tuyển được người em mới nghỉ tại vì em không biết công ty tuyển đến bao giờ mới được người, bây giờ nếu thiếu ngày thì em chỉ có thể làm thêm 5 ngày nữa thôi, bên công ty nói là để hỏi lại ý kiến sếp. Bữa nay em lại nghe bên công ty nói là em phải làm đủ 45 ngày không tính ngày nghỉ (vì trong những ngày em viết đơn đó em phải nghỉ 10 ngày do vợ em mổ u mỡ em nghỉ em chăm sóc với 2 ngày em nghỉ do bị thủy đậu). Vậy cho em hỏi vậy có đúng hay không? Bây giờ em phải làm sao cho đúng luật?
Câu trả lời của Luật sư:
Chào bạn! Trước tiên, xin trân trọng cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến phòng tư vấn pháp luật qua email – Luật Toàn Quốc. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
Cơ sở pháp lý:
Nội dung tư vấn người lao động chấm dứt hợp đồng lao động
1. Quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Khoản 3 Điều 37 BLLĐ quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn như sau:
“3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Như vậy, để người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn bạn phải báo trước cho công ty ít nhất 45 ngày, 45 ngày này tính cả ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ theo quy định tại quy chế lao động của công ty và pháp luật. 45 ngày là khoảng thời gian liên tiếp nhau và không ngắt quãng.
2. Giải quyết trong trường hợp của bạn
Đối với sự việc của bạn, sẽ chia nhỏ sự việc ra như sau:
- Thứ 1: Việc bạn viết đơn xin nghỉ việc đối với công ty từ ngày 22/2- 30/3 nhưng công ty chưa cho phép bạn nghỉ việc. Hơn nữa, xét theo quy định đây cũng không phải văn bản thông báo cho bên công ty biết bạn sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty do bạn vi phạm về việc báo trước 45. Do vậy, việc nghỉ việc này của bạn là nghỉ việc trái pháp luật. Việc bạn sẽ không được nhận tiền bảo hiểm phải xét xem đó là tiền gì? Nếu là bảo hiểm thất nghiệp thì bạn sẽ không được hưởng do nghỉ trái luật. Còn bạn vẫn sẽ được hưởng BHXH một lần bình thường.
- Thứ 2: Hiện nay bên công ty nói là bạn phải làm đủ 45 ngày không tính ngày nghỉ. Ở đây, công ty có thể yêu cầu bạn phải làm đủ số ngày cho công ty là có căn cứ do bạn phải báo cho công ty “ít nhất 45 ngày” trước khi bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật. Tuy nhiên, Luật quy định là “45 ngày”, 45 ngày khác 45 ngày làm việc do đó số ngày trong vòng 45 ngày có thể bao gồm ngày nghỉ-như vậy, công ty trả lời như vậy là sai:
Tóm lại, trong trường hợp này bạn - người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì có thể:
- Thỏa thuận với người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động
- Báo trước cho người lao động biết trước ít nhất 45 ngày nếu bạn muốn chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật để nhận được tất cả tiền bảo hiểm theo quy định. Chú ý rằng, 45 ngày này không được tính cộng dồn theo kiểu bạn đã báo trước 40 ngày bây giờ báo thêm 5 ngày do 45 ngày là thời gian xác định liên tục và không ngắt quãng.
người lao động chấm dứt hợp đồng lao động[/caption]
Bạn có thể tham khảo bài viết sau:
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
- NLĐ muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải làm như thế nào
Để được tư vấn chi tiết về nội dung quy định thế nào để người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.
Xin chân thành cảm ơn.
Bài viết cùng chuyên mục
Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và lao động
Bạn đang tìm hiểu các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội như: Có những hình thức bảo hiểm xã hội nào; quyền lợi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội; hồ sơ, thủ tục khi muốn hưởng các chế độ về bảo hiểm xã hội,hưu trí, ốm đai, tử tuất, tha thai sản, cách tỉnh tiền bảo hiểm
Xử phạt như thế nào trong trường hợp giao xe cho người không có bằng lái ?
Trường hợp giao xe cho người không có bằng lái: sẽ bị công an phạt tiền và tạm giữ phương tiện 7 ngày là đúng hay sai ?
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp được hiểu thế nào?
Mức lương cơ bản theo quy định mới nhất
Cách tính mức lương cơ bản như thế nào? Với mức lương cơ bản có phải là lương đóng bảo hiểm xã hội hay không ?
Quy định về trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ năm 2021 là mối quan tâm hàng đầu cho NLĐ, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương có bổ sung các trường hợp nghỉ.
Thời gian thử việc theo quy định pháp luật
Thực tế một số quyền lợi hợp pháp của NLĐ thường xuyên bị xâm phạm ví dụ như thời gian thử việc. Thời gian thử việc theo quy định pháp luật.
Quy định về lương thưởng của người lao động
Quy định mới nhất về lương thưởng của người lao động, người lao động được hưởng lương như thế nào? Thời gian chi trả tiền lương
Các điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể
Điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể. Thoả ước lao động là công cụ quan trong bảo vệ người lao động
NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động khi sử dụng dưới 10 lao động từ năm 2021
Từ năm 2021,tất cả NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động, thêm 03 nội dung phải có khi xây dựng nội quy lao động mà người sử dụng lao động cần biết.
Quy định về ngày nghỉ hằng tuần
Luật sư tư vấn giúp quy định về ngày nghỉ hằng tuần để có thể ký kết hợp đồng lao động với công ty mới được thuận lợi hơn được không
Các khoản tiền được được nhận khi nghỉ việc tại công ty
Bạn có thể nhận được các khoản tiền theo quy định, chế độ của pháp luật. Tuy nhiên, bạn cần đảm bảo rằng bạn nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật
Gộp sổ bảo hiểm xã hội khi có nhiều sổ bảo hiểm
Là lao động của nhiều công ty. Được công ty nộp và cấp trên 2 sổ bảo hiểm xã hội. Hỏi luật sư rằng có thể gộp các sổ bảo hiểm lại làm 1 được không?
Điều kiện đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hiện nay?
Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một dịch vụ có điều kiện, theo đó doanh nghiệp thực hiện dịch vụ cần đáp ứng điều kiện
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 theo quy định của pháp luật
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 sẽ không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì giải quyết thế nào?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp do luật định và phải báo lại cho người lao động trong thời gian quy định
Quy định về sa thải lao động nữ mang thai
Sa thải lao động nữ mang thai và trách nhiệm của doanh nghiệp khi sa thải lao động nữ mang thai theo quy định của pháp luật
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
việc xác định đúng thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động là một yêu cầu, là cơ sở để có thể giải quyết những tranh chấp cũng như đòi quyền lợi cho mình.
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi
Đối tượng người lao động cao tuổi là gì? những công việc nào được sử dụng người lao động cao tuổi? Chế độ đãi ngộ đối với người lao động
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật, quy định của pháp luật về tiền lương, chuyển chức vụ không đổi tiền lương
1900 6178