NGƯỜI LAO ĐỘNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Câu hỏi của bạn:   

     Hiện tại em làm công ty được 3 năm 4 tháng. Em đóng bảo hiểm được 13 tháng, em kí hợp đồng không thời hạn. Bây giờ em làm đơn xin nghỉ từ ngày 22/2 đến ngày 30/3 chốt sổ bảo hiểm (em chưa biết là phải báo trước 45 ngày, em tưởng là tầm 40 ngày thôi). Trong thời gian đó công ty chỉ nói là khi nào tuyển được người thì em mới được nghỉ. Em làm hết ngày 31/3 em nghỉ. Bữa trước bên công nói là em nghỉ vậy sẽ không nhận đựơc bảo hiểm. Em cũng gọi hỏi nhân sự bên công ty, em nói em không thể chờ đến khi công ty tuyển được người em mới nghỉ tại vì em không biết công ty tuyển đến bao giờ mới được người, bây giờ nếu thiếu ngày thì em chỉ có thể làm thêm 5 ngày nữa thôi, bên công ty nói là để hỏi lại ý kiến sếp. Bữa nay em lại nghe bên công ty nói là em phải làm đủ 45 ngày không tính ngày nghỉ (vì trong những ngày em viết đơn đó em phải nghỉ 10 ngày do vợ em mổ u mỡ em nghỉ em chăm sóc với 2 ngày em nghỉ do bị thủy đậu). Vậy cho em hỏi vậy có đúng hay không? Bây giờ em phải làm sao cho đúng luật?

Câu trả lời của Luật sư:

     Chào bạn! Trước tiên, xin trân trọng cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn  đến phòng tư vấn pháp luật qua email – Luật Toàn Quốc. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật lao động 2018 mới nhất

Nội dung tư vấn người lao động chấm dứt hợp đồng lao động

1. Quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

     Khoản 3  Điều 37 BLLĐ quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn như sau:

“3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

     Như vậy, để người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn bạn phải báo trước cho công ty ít nhất 45 ngày, 45 ngày này tính cả ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ theo quy định tại quy chế lao động của công ty và pháp luật. 45 ngày là khoảng thời gian liên tiếp nhau và không ngắt quãng.

2. Giải quyết trong trường hợp của bạn

     Đối với sự việc của bạn, sẽ chia nhỏ sự việc ra như sau:

• Thứ 1: Việc bạn viết đơn xin nghỉ việc đối với công ty từ ngày 22/2- 30/3 nhưng công ty chưa cho phép bạn nghỉ việc. Hơn nữa, xét theo quy định đây cũng không phải văn bản thông báo cho bên công ty biết bạn sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty do bạn vi phạm về việc báo trước 45. Do vậy, việc nghỉ việc này của bạn là nghỉ việc trái pháp luật. Việc bạn sẽ không được nhận tiền bảo hiểm phải xét xem đó là tiền gì? Nếu là bảo hiểm thất nghiệp thì bạn sẽ không được hưởng do nghỉ trái luật. Còn bạn vẫn sẽ được hưởng BHXH một lần bình thường.
• Thứ 2: Hiện nay bên công ty nói là bạn phải làm đủ 45 ngày không tính ngày nghỉ. Ở đây, công ty có thể yêu cầu bạn phải làm đủ số ngày cho công ty là có căn cứ do bạn phải báo cho công ty “ít nhất 45 ngày” trước khi bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật. Tuy nhiên, Luật quy định là “45 ngày”, 45 ngày khác 45 ngày làm việc do đó số ngày trong vòng 45 ngày có thể bao gồm ngày nghỉ-như vậy, công ty trả lời như vậy là sai:

    Tóm lại, trong trường hợp này bạn - người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì có thể:

• Thỏa thuận với người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động
• Báo trước cho người lao động biết trước ít nhất 45 ngày nếu bạn muốn chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật để nhận được tất cả tiền bảo hiểm theo quy định. Chú ý rằng, 45 ngày này không được tính cộng dồn theo kiểu bạn đã báo trước 40 ngày bây giờ báo thêm 5 ngày do 45 ngày là thời gian xác định liên tục và không ngắt quãng.

• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
• NLĐ muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải làm như thế nào

     Để được tư vấn chi tiết về nội dung quy định thế nào để người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp  luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178  để được tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

Xin chân thành cảm ơn.