Quy định của pháp luật về thời gian làm việc

Câu hỏi của bạn:

     Anh/chị cho em hỏi vài điều về thời gian làm việc của Công ty em có đúng theo luật không nhé: em đang làm Công ty may của Đoài Loan. Công ty mới xây dựng xong và hoạt động bữa tháng 6 năm này(2017). Từ bữa Công ty hoạt động đến giờ thì thời gian làm việc từ 7h30-11h30 từ 12h30-16h30. Nhưng bữa ni Công ty chuyển sang làm việc theo ca: ca 1 từ 6h-15h ca 2 ta từ 15h-22h. Thời gian làm việc mỗi ca là 9 tiếng. Vậy thời gian làm việc vậy có đúng luật không? Em xin cảm ơn anh/chị nhiều.

Câu trả lời của luật sư:

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cách xếp lương cho cán bộ công chức như thế nào tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật Lao động 2012
• Nghị định 45/2013/NĐ-CP

Nội dung tư vấn quy định của pháp luật về thời gian làm việc 

     1. Thời gian làm việc

     Quy định của pháp luật về thời gian làm việc của người lao động theo Điều 104 Bộ luật Lao Động như sau:

     Thứ nhất, thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần. Hiện nay, Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

     Thứ hai, thời giờ làm việc đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành không quá 06 giờ trong 01 ngày.

     Theo thông tin mà bạn cung cấp, bạn đang làm trong công ty may sẽ không thuộc danh sách các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo Thông tư 15/2016/TT-BLĐTBXH nên thời gian làm việc của bạn sẽ thuộc Khoản 1 Điều 104. Theo thông tin bạn trình bày công ty của bạn có chia làm 2 ca: ca 1 từ 6h-15h và ca 2 từ 15h-22h đã đảm bảo thời gian nghỉ chuyển ca theo Điều 109 Bộ luật Lao động. Với ca 1 từ 6h-15h, thời gian làm việc là 9 tiếng nhưng bạn không đưa thông tin trong khoảng thời gian này bạn được nghỉ ngơi bao lâu theo quy định của công ty. Nếu thời gian nghỉ ngơi của bạn là 30 phút thì sẽ được tính vào thời gian làm việc theo Khoản 1 Điều 108 Bộ luật Lao động: “Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc. “. Nếu bạn được nghỉ quá 30 phút thì thời gian ngoài 30 phút đó sẽ không được tính vào thời gian làm việc. Nếu công ty bạn quy định làm việc theo ngày hoặc theo giờ mà thời gian nghỉ của bạn không quá 30 phút thì công ty bạn đã vi phạm quy định của pháp luật về thời gian làm việc. Như vậy 1 giờ làm việc đó sẽ được tính là thời gian làm thêm giờ của bạn.

     Nếu công ty bạn quy định làm việc theo tuần và 1 tuần không quá 48h thì công ty bạn đã thực hiện đúng quy định về thời giờ làm việc.   [caption id="attachment_66665" align="aligncenter" width="450"] Thời gian làm việc[/caption]

     2. Vi phạm quy định của pháp luật về thời gian làm việc

     Nếu công ty của bạn quy định rằng thời gian làm việc trong ca là 9 tiếng là thời gian làm việc bình thường thì công ty của bạn đã vi phạm quy định của pháp luật về thời gian làm việc theo Điểm a Khoản 3 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP:

     “Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

     a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật lao động”

     Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết sau:

• Vi phạm về thời gian làm việc doanh nghiệp bị xử lý như thế nào theo pháp luật
• Bồi thường chi phí đào tạo do vi phạm cam kết thời gian làm việc

     Để được tư vấn chi tiết về Thời gian làm việc, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.