CÁCH TÍNH BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP 2019
Câu hỏi của bạn về cách tính bảo hiểm thất nghiệp 2019
Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi cách tính bảo hiểm thất nghiệp hiện nay như thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu trả lời về cách tính bảo hiểm thất nghiệp 2019
Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cách tính bảo hiểm thất nghiệp 2019, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về cách tính bảo hiểm thất nghiệp 2019 như sau:
1. Căn cứ pháp lý về cách tính bảo hiểm thất nghiệp 2019
2. Nội dung tư vấn về cách tính bảo hiểm thất nghiệp
Theo yêu cầu của bạn, bạn muốn biết cách tính bảo hiểm thất nghiệp hiện nay như thế nào. Đối với yêu cầu trên, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn sau:
2.1. Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp
Theo quy định tại điều 49 Luật việc làm 2013:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Chết.
Như vậy để được hưởng trợ cấp thất nghiệp bạn cần đáp ứng những điều kiện sau: Đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đúng quy định pháp luật; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với hợp đồng lao động có xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với hợp đồng mùa vụ; Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Nếu bạn đáp ứng các điều kiện trên bạn có thể làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.
[caption id="attachment_179158" align="aligncenter" width="481"]
cách tính bảo hiểm thất nghiệp 2019[/caption]
2.2. Cách tính trợ cấp thất nghiệp hàng tháng
Theo quy định tại điều 50 Luật việc làm 2013:
Điều 50. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp
1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
Như vậy, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp mỗi tháng tính bằng 60% của mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
KẾT LUẬN: Khi bạn nghỉ việc bạn xem mình có đủ những điều kiện trên để hưởng trợ cấp thất nghiệp không. Nếu đủ điều kiện thì nộp hồ sơ đến trung tâm dịch vụ tại địa phương bạn muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp. Cách tính bảo hiểm thất nghiệp mỗi tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
Bài viết tham khảo:
Để được tư vấn chi tiết về cách tính bảo hiểm thất nghiệp 2019, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.
Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.
Chuyên viên: Hoài Thương