Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Câu trả lời của Luật sư:

Cảm ơn bạn đã quan tâm, tin tưởng và gửi câu hỏi về vấn đề người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cho Luật Toàn quốc. Tôi xin đưa ra quan điểm của mình như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ Luật Lao động 2019
• Nghị định 145/2020/ NĐ-CP

1. Thế nào là đơn phương kết thúc hợp đồng lao động

       Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc một bên trong quan hệ lao động muốn chấm dứt quan hệ lao động với bên còn lại mà không có sự thỏa thuận hoặc đồng ý theo quy định của pháp luật. 

2. Quy định khi kết thúc thời gian thử việc

Căn cứ Điều 27 Luật Lao động 2019:

       Sau thời gian thử việc, kết quả thử việc đạt yêu cầu thì công ty phải giao kết hợp đồng lao động với bạn. Trong thời gian thử việc, nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận thì hai bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Theo đó, khi hết thời gian thử việc mà công ty không ký kết hợp đồng lao động với người lao động, người lao động cũng không được thông báo kết quả thử việc và vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, thì người lao động đương nhiên được làm việc chính thức.

     Tuy nhiên, pháp luật hiện hành không có quy định cụ thể về trường hợp vẫn tiếp tục làm việc sau khi kết thúc thời gian thử việc thì được làm việc chính thức sẽ tương ứng với loại hợp đồng lao động nào và trong thời hạn bao lâu? Do đó, phải căn cứ vào thỏa thuận tại hợp đồng thử việc để biết trường hợp sau khi thử việc đạt yêu cầu thì hai bên sẽ ký hợp đồng lao động loại nào, dùng thông tin này làm cơ sở xác định trách nhiệm thực hiện hợp đồng lao động được xác lập đương nhiên sau thời gian thử việc. Trong trường hợp này của bạn, sau thời gian thử việc mà công ty không ký hợp đồng lao động, cũng không thông báo cho bạn về kết quả thử việc, công ty vẫn giao việc cho bạn làm thì đương nhiên hợp đồng lao động giữa bạn và công ty được xác lập.

3. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

3.1. Căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Căn cứ Khoản 1 Điều 36 Luật Lao động 2019:

       Bạn có thể yêu cầu công ty chứng minh rằng bạn thường xuyên không hoàn thành công việc trong hợp đồng. Việc chứng minh này sẽ dựa trên các tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của công ty. Quy chế này được ban hành bởi công ty của bạn và được đánh giá hàng tháng.  

3.2. Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Căn cứ Khoản 2 Điều 36 Luật Lao động 2019:

       Theo như thông tin bạn cung cấp, loại hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn. Vì thế, thời hạn công ty cần phải báo với bạn là trước 45 ngày khi có Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.

       Kết luận: Do sau thời hạn thử việc, công ty không thông báo gì về việc đánh giá kết quả thử việc, cũng như không có thỏa thuận gì khác với bạn nên bạn đương nhiên phát sinh quan hệ hợp đồng với công ty. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của công ty bạn đúng hay trái pháp luật thì cần phải căn cứ vào việc công ty có bằng chứng chứng minh được việc bạn thường xuyên không hoàn thành công việc được giao hay không. Nếu công ty không chứng minh được đồng nghĩa với việc công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Khi đó, bạn có thể khởi kiện lên Tòa án nhân dân đòi lại các quyền lợi của mình. 

4. Các quyền lợi được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty

Khi chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty, công ty có trách nhiệm chi trả, hỗ trợ bạn các khoản tiền sau trong thời gian bạn làm việc tại công ty:

• Bảo hiểm xã hội
• Bảo hiểm y tế
• Bảo hiểm thất nghiệp
• Hoàn thành nghĩa vụ trả lương, trả tiền các ngày làm thêm giờ, ngày nghỉ bù, nghỉ phép,..

Trường hợp công ty bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, ngoài các khoản tiền trên, bạn còn nhận được thêm:

• Nếu người lao động tiếp tục làm việc theo hợp đồng đã giao kết, công ty phải trả cho người lao động ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động 
• Nếu người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận không tiếp tục làm việc cùng nhau nữa thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả như trên, còn phải bồi thường thêm cho người lao động ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động. 
  

Chào bạn, thủ tục cấp bảo hiểm được thực hiện như sau:

1. Hồ sơ cần chuẩn bị

- Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp (theo mẫu do Bộ Lao động thương binh xã hội quy định);

- Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn; quyết định thôi việc hoặc quyết định sa thải hoặc quyết định kỷ luật buộc thôi việc hoặc thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt Hợp đồng lao động/ Hợp đồng làm việc;

- Sổ Bảo hiểm xã hội

- 2 ảnh 3 x 4

- CMTND, sổ hộ khẩu/sổ tạm trú photto 

2. Trình tự cấp bảo hiểm thất nghiệp

Bước 1. Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt Hợp đồng lao động hoặc Hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ cho Trung tâm Giới thiệu việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp.

Bước 2. Thời hạn giải quyết hồ sơ:

• Trong vòng 15 ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ, người lao động chưa tìm được việc làm thì Trung tâm giới thiệu việc làm thực hiện xác nhận giải quyết hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.
• Trong vòng 20 ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ, Trung tâm việc làm ra quyết định duyệt chi trả trợ cấp thất nghiệp kèm theo sổ Bảo hiểm xã hội có xác nhận trả cho người lao động.
• Trường hợp người lao động không được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì Trung tâm giới thiệu việc làm phải thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do.
• Thời điểm tính hưởng trợ cấp thất nghiệp: Ngày thứ 16 tính từ ngày nộp hồ sơ.

Bước 3. Nhận tiền chi trả trợ cấp thất nghiệp

• Trong vòng 5 ngày làm việc kể từ thời điểm có quyết định duyệt chi trả trợ cấp thất nghiệp, cơ quan bảo hiểm xã hội tại địa phương thực hiện chi trả tiền trợ cấp tháng đầu cho người lao động.
• Hàng tháng, cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện chi trả trợ cấp thất nghiệp trong vòng 12 ngày tính từ ngày hưởng trợ cấp thất nghiệp tháng đó nếu không nhận được quyết định tạm dừng, chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động. 
  

  Liên hệ Luật sư tư vấn về: đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

  Nếu bạn đang gặp vướng mắc về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không thể tự mình giải quyết được, thì bạn hãy gọi cho Luật Sư. Luật Sư luôn sẵn sàng đồng hành, chia sẻ, giúp đỡ, hỗ trợ tư vấn cho bạn về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Bạn có thể liên hệ với Luật Sư theo những cách sau.

  •   Luật sư tư vấn miễn phí qua tổng đài: 19006500      
  •  Tư vấn qua Zalo: Số điện thoại zalo Luật sư: 0931191033
  •  Tư vấn qua Email: Gửi câu hỏi tới địa chỉ Email: [email protected]

  Bài viết tham khảo khác:

• Dịch vụ xin cấp phiếu lý lịch tư pháp tại Bình Thuận

• Dịch vụ làm hộ chiếu nhanh tại Điện Biên

• Những điều người lao động nên biết khi thử việc bằng hợp đồng lao động

• Một số vấn đề cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động