NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC GIỮ BẰNG GỐC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

Kiến thức của bạn:

     Xin chào quý công ty, tôi có một câu hỏi muốn nhận được sự tư vấn của luật sư:

     Hiện nay tôi đang làm việc cho một công ty tư nhân. Tôi có kí hợp đồng làm việc với công ty trong vòng 2 năm, khi kí hợp đồng làm việc công ty yêu cầu tôi phải nộp bằng đại học gốc. Vậy tôi thắc mắc , công ty yêu cầu tôi nộp bằng đại học gốc, giữ bằng đại học của tôi thì có đúng hay không? Mong được Luật sư giải đáp.

Câu trả lời của luật sư:

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 88/2015/NĐ – CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực Lao động và Bảo hiểm xã hội.

Nội dung tư vấn :      Khoản 2 Điều 3 Bộ luật lao động 2012 quy định:

1. Giữ bằng gốc đại học của người lao động có vi phạm không?

     Căn cứ theo quy định tại điều 20 Bộ luật Lao động năm 2012:

      Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động:

“1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. 2.Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”

     Theo như quy định trên, những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động bao gồm bản chính giấy tờ tùy thân, văn phòng, chứng chỉ của người lao động…Như vậy, việc công ty yêu cầu bạn nộp bằng gốc đại học và giữ bằng gốc của bạn là trái với quy định của pháp luật. 

2. Xử lý hành vi vi giữ bằng gốc của người sử dụng lao động

     Căn cứ theo quy định tại khoản 2 điều 5 nghị định 88/2015/NĐ – CP:

“2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: 
a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động; 
b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động; 
c) Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động. 
3. Biện pháp khắc phục hậu quả: 
a) Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này; 
b) Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này.”

     Như vậy,  trong trường hợp người sử dụng lao động giữ bằng gốc của người lao động có thê rbij xử phạt theo quy định  theo điểm a khoản 2 “ Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng”và buộc phải trả lại bản gốc bằng đại học cho người lao động.

    Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo:

• Văn phòng luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
• Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn
• Tư vấn hợp đồng lao động
• Tư vấn pháp luật lao động