Không được hưởng chế độ tai nạn lao động khi nào
09:51 04/05/2019
NLĐ có thể không được giải quyết chế độ tai nạn lao động khi gặp tai nạn do sử dụng rượu bia, ma túy, chất kích thích khác
Không được hưởng chế độ tai nạn lao động khi nào
Không được hưởng chế độ tai nạn lao động
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
- Đánh giá bài viết
Không được hưởng chế độ tai nạn lao động
Câu hỏi về không được hưởng chế độ tai nạn lao động
Chào luật sư, mong luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề này. Chồng tôi sau khi kết thúc giờ làm đã đi nhậu với đồng nghiệp, do uống rượu say nên khi di chuyển về nhà không may đâm phải biển báo bên đường, giờ đang phải nghỉ việc ở nhà điều trị tai nạn. Vậy cho tôi hỏi chồng tôi có được hưởng chế độ gì hỗ trợ không ạ. Tôi xin cảm ơn.
Câu trả lời về không được hưởng chế độ tai nạn lao động
1. Cơ sở pháp lý về không được hưởng chế độ tai nạn lao động
2. Nội dung tư vấn về không được hưởng chế độ tai nạn lao động
Theo yêu cầu tư vấn của bạn, bạn cần chúng tôi hỗ trợ giải đáp về các chế độ chồng bạn sẽ được hưởng khi nghỉ việc ở nhà điều trị do tai nạn. Cụ thể ở đây, do chồng bạn đã say rượu nên khi di chuyển về nhà đã bị tai nạn giao thông, phải nghỉ việc. Đối với yêu cầu trên, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
2.1. Những trường hợp không được hưởng chế độ tai nạn lao động
Theo điều 45 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 thì điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động là:
"Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;
b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động; c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;
2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;
3. Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật này."
Dẫn chiếu đến khoản 1 điều 40 ta có:
"1. Người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động quy định tại Điều 38 và Điều 39 của Luật này nếu bị tai nạn thuộc một trong các nguyên nhân sau:
a) Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;
b) Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;
c) Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật."
Trong tình huống trên, việc chồng bạn khi di chuyển từ công ty về nhà đã gặp tai nạn đáng lẽ ra có thể sẽ được giải quyết chế độ tai nạn lao động. Tuy nhiên, việc chồng bạn sau khi từ công ty ra về không trực tiếp về nhà mà lại di chuyển đến một địa điểm khác để uống rượu, sau đó mới về nhà đã không thỏa mãn điều kiện về việc di chuyển từ công ty về nhà trên 1 tuyến đường hợp lý trong 1 khoảng thời gian hợp lý. Hơn thế nữa, việc gặp tai nạn giao thông lại xuất phát từ lỗi của phía chồng bạn, đó là do sử dụng rượu (1 chất gây nghiện) nên vì thế, chồng bạn không đáp ứng đủ điều kiện để được hưởng chế độ tai nạn lao động.
[caption id="attachment_158108" align="aligncenter" width="384"] Không được hưởng chế độ tai nạn lao động[/caption]
2.2. Giải quyết chế độ ốm đau đối với trường hợp phải điều trị tai nạn
Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về điều kiện để người lao động hưởng chế độ ốm đau như sau:
"1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau."
Như vậy, trường hợp chồng bạn phải nghỉ việc để điều trị do say rượu gây tai nạn giao thông cũng sẽ không thuộc đối tượng được giải quyết chế độ ốm đau, tai nạn.
Kết luận: Do chồng bạn đã uống rượu say, gặp tai nạn giao thông trên đường về nhà nên khi nghỉ việc để điều trị, chồng bạn sẽ không được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội liên quan đến tai nạn lao động hay chế độ ốm đau. Điều này có nghĩa là trong quá trình nghỉ việc, chồng bạn sẽ không được hưởng lương hay được quỹ Bảo hiểm xã hội hỗ trợ bất cứ 1 khoản lợi ích vật chất nào.
Tham khảo thêm bài viết:
- Trách nhiệm của NSDLĐ khi xảy ra tai nạn lao động 2019
- Chế độ tai nạn lao động được hưởng của bảo hiểm xã hội 2019
Để được tư vấn chi tiết về Không được hưởng chế độ tai nạn lao động, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.
Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.
Chuyên viên: Ngọc Linh
Bài viết cùng chuyên mục
Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và lao động
Bạn đang tìm hiểu các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội như: Có những hình thức bảo hiểm xã hội nào; quyền lợi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội; hồ sơ, thủ tục khi muốn hưởng các chế độ về bảo hiểm xã hội,hưu trí, ốm đai, tử tuất, tha thai sản, cách tỉnh tiền bảo hiểm
Xử phạt như thế nào trong trường hợp giao xe cho người không có bằng lái ?
Trường hợp giao xe cho người không có bằng lái: sẽ bị công an phạt tiền và tạm giữ phương tiện 7 ngày là đúng hay sai ?
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp được hiểu thế nào?
Mức lương cơ bản theo quy định mới nhất
Cách tính mức lương cơ bản như thế nào? Với mức lương cơ bản có phải là lương đóng bảo hiểm xã hội hay không ?
Quy định về trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ năm 2021 là mối quan tâm hàng đầu cho NLĐ, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương có bổ sung các trường hợp nghỉ.
Thời gian thử việc theo quy định pháp luật
Thực tế một số quyền lợi hợp pháp của NLĐ thường xuyên bị xâm phạm ví dụ như thời gian thử việc. Thời gian thử việc theo quy định pháp luật.
Quy định về lương thưởng của người lao động
Quy định mới nhất về lương thưởng của người lao động, người lao động được hưởng lương như thế nào? Thời gian chi trả tiền lương
Các điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể
Điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể. Thoả ước lao động là công cụ quan trong bảo vệ người lao động
NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động khi sử dụng dưới 10 lao động từ năm 2021
Từ năm 2021,tất cả NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động, thêm 03 nội dung phải có khi xây dựng nội quy lao động mà người sử dụng lao động cần biết.
Quy định về ngày nghỉ hằng tuần
Luật sư tư vấn giúp quy định về ngày nghỉ hằng tuần để có thể ký kết hợp đồng lao động với công ty mới được thuận lợi hơn được không
Các khoản tiền được được nhận khi nghỉ việc tại công ty
Bạn có thể nhận được các khoản tiền theo quy định, chế độ của pháp luật. Tuy nhiên, bạn cần đảm bảo rằng bạn nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật
Gộp sổ bảo hiểm xã hội khi có nhiều sổ bảo hiểm
Là lao động của nhiều công ty. Được công ty nộp và cấp trên 2 sổ bảo hiểm xã hội. Hỏi luật sư rằng có thể gộp các sổ bảo hiểm lại làm 1 được không?
Điều kiện đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hiện nay?
Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một dịch vụ có điều kiện, theo đó doanh nghiệp thực hiện dịch vụ cần đáp ứng điều kiện
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 theo quy định của pháp luật
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 sẽ không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì giải quyết thế nào?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp do luật định và phải báo lại cho người lao động trong thời gian quy định
Quy định về sa thải lao động nữ mang thai
Sa thải lao động nữ mang thai và trách nhiệm của doanh nghiệp khi sa thải lao động nữ mang thai theo quy định của pháp luật
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
việc xác định đúng thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động là một yêu cầu, là cơ sở để có thể giải quyết những tranh chấp cũng như đòi quyền lợi cho mình.
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi
Đối tượng người lao động cao tuổi là gì? những công việc nào được sử dụng người lao động cao tuổi? Chế độ đãi ngộ đối với người lao động
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật, quy định của pháp luật về tiền lương, chuyển chức vụ không đổi tiền lương
1900 6178