Người lao động được chi trả trợ cấp thôi việc

Câu hỏi của bạn:  

     Nhờ luật sư tư vấn giùm tôi sự việc như sau: Ngày 1/8/2013 tôi được nhận vào làm giáo viên dạy hợp đồng tại trường THCS. Đến 1/8/2015, tôi được chuyển qua làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn. Đến ngày 12/1/2018, tôi tham gia thi tuyển viên chức vào biên chế nhưng không đậu, đến ngày 28/2/2018 tôi nhận được quyết định thôi việc. Vậy trường hợp của tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc do trường chi trả không ạ?

Câu trả lời của Luật sư

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về người lao động được chi trả trợ cấp thôi việc cho chúng tôi qua địa chỉ Email: [email protected]. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật Lao động 2012
• Luật Việc làm 2013

Nội dung tư vấn về người lao động được chi trả trợ cấp thôi việc

     1. Quy định của pháp luật về người lao động được chi trả trợ cấp thôi việc 

     Trợ cấp thôi việc là khoản bắt buộc phải chi trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng. Theo Khoản 1 Điều 48 luật Lao động 2012 quy định NLĐ được chi trả trợ cấp thôi việc khi:

     “1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.”

     Và theo Khoản 3 Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về thời gian làm việc để tính trợ cấp cho người lao động được chi trả trợ cấp thôi việc như sau:

     " Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Trong đó:

     Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: Thời gian người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian người sử dụng lao động đã chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật;"

     Theo thông tin chị cung cấp, chị bắt đầu làm việc từ ngày 1/8/2013 mà từ 1/1/2009 đã bắt đầu áp dụng thực hiện bảo hiểm thất nghiệp, do đó thời gian chị làm giáo viên được tính là thời gian chị tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Như vậy, chị không thuộc trường hợp người lao động được chi trả trợ cấp thôi việc mà sẽ được chi trả trợ cấp thất nghiệp. [caption id="attachment_90901" align="aligncenter" width="382"] người lao động được chi trả trợ cấp thôi việc[/caption]

     2. Quy định của pháp luật về trợ cấp thất nghiệp

     Theo thông tin chị cung cấp, chị tham gia bảo hiểm xã hội từ 1/8/2013 đến tháng 2/2018 nên thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của chị là 4 năm 6 tháng. Như vậy, theo Khoản 2 Điều 50 Luật Việc làm 2013 quy định về thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp:

     " Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng."

     Theo đó chị sẽ được hưởng 4 tháng trợ cấp thất nghiệp và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của chị là  60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.

     Bài viết tham khảo:

• Người lao động có được hưởng trợ cấp thôi việc trong thời gian thử việc
• Giải đáp thắc mắc về trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp cho người lao động

     Để được tư vấn chi tiết về người lao động được chi trả trợ cấp thôi việc , quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn quốc xin chân thành cảm ơn.