Nghỉ việc do sức khỏe yếu khi mang thai

Câu hỏi của bạn:

     Cho em hỏi hiện tại em đang đi làm và đóng bảo hiểm xã hội từ 08/2014 đến hiện tại, em có thai được 1 tháng, do sức khỏe yếu nên có ý định không đi làm nữa và đang trong thời điểm ký duyệt nghỉ hẳn là 30/04/2018. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không? Và nếu được nhận thì đến thời điểm nào em được nhận và hình thức nhận như thế nào ạ? Mong nhận được nhận giải đáp từ phía anh, chị. Chân thành cảm ơn anh, chị.

Câu trả lời của luật sư:

     Chào bạn! Trước tiên, xin trân trọng cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn  đến phòng tư vấn pháp luật qua email – Luật Toàn Quốc. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Nội dung tư vấn về nghỉ việc do sức khỏe yếu khi mang thai

1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

      Điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định tại điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, gồm những điều kiện sau: 

     Thứ nhất: Đối tượng được hưởng chế độ thai sản

• Lao động nữ mang thai;
• Lao động nữ sinh con;
• Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
• Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
• Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
• Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

     Thứ hai: Thời gian đóng bảo hiểm xã hội

• Lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
•  Lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

     Người lao động có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội. [caption id="attachment_82626" align="aligncenter" width="388"] Nghỉ việc do sức khỏe yếu khi mang thai[/caption]

2. Hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc do sức khỏe yếu khi mang thai

     Bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 08/2014 đến nay, như vậy bạn có thời gian đóng bảo hiểm xã hội liên tục trong hơn 03 năm trở lại đây. Tuy nhiên, thời gian đóng bảo hiểm xã hội để làm căn cứ hưởng chế độ thai sản là thời gian đóng bảo hiểm hiểm xã hội trong 12 tháng trước khi sinh con. Ở đây, do thông tin bạn cung cấp không đầy đủ nên chúng tôi không biết về thời gian dự sinh của bạn là khi nào vậy nên chúng tôi không thể giúp bạn xác định khoảng thời gian 12 tháng tính từ khi nào để có thể tính xem bạn có được hưởng chế độ thai sản hay không. Theo như thông tin bạn đưa ra, hiện nay bạn có thai được 1 tháng, đến 30/04/2018 bạn nghỉ việc thì bạn đã mang thai được 02 tháng. Giả sử với thời gian mang thai thông thường của phụ nữ bình thường thì thời gian bạn đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian 12 tháng trước khi sinh là tối đa 05 tháng. Như vậy bạn cũng chưa đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản. Nếu bạn có sức khỏe yếu khi mang thai, thì bạn phải được cơ sở y tế có thẩm quyền yêu cầu nghỉ việc để dưỡng thai thì đây mới là căn cứ để giảm thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ thai sản, thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng. 

     Như vậy, bạn cần phải căn cứ vào thời gian dự sinh của mình để xác định xem khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh là khi nào theo quy định của pháp luật để có thể xác định xem mình đã đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản hay không. Bạn có thể tham khảo thêm những điều kiện trên để biết được trường hợp của mình đã đủ điều kiện hay chưa?

     Ngoài ra, bạn có thể tham khảo một số bài viết sau:

• Thời gian đóng BHXH để hưởng bảo hiểm thai sản là bao lâu
• Hồ sơ nhận bảo hiểm thai sản theo quy định của pháp luật

    Để được tư vấn chi tiết về nội dung nghỉ việc do sức khỏe yếu khi mang thai, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.