Nghỉ thai sản được hưởng tháng lương thứ 13

Câu hỏi của bạn:

     Tôi có câu hỏi muốn hỏi Luật sư như sau:

     Tôi nghỉ thai sản từ 20/10/2017 nhưng Công ty không tính tháng lương 13 cho tôi trong khi mọi người trong công ty tôi đều được tháng lương 13, kể cả 1 số người nghỉ sinh trước tôi 1 tháng. Do yêu cầu công việc công ty gọi họ đi làm sớm và cho họ hưởng tháng lương 13.

    Tôi xin hỏi công ty làm thế có đúng không ạ?

Câu trả lời của Luật sư:

    Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về nghỉ thai sản được hưởng tháng lương thứ 13 cho chúng tôi qua địa chỉ Email: [email protected]. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

•      Bộ luật Lao động 2012
•      Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Nội dung tư vấn về nghỉ thai sản được hưởng tháng lương thứ 13

     1.Quy định của pháp luật về nghỉ thai sản được hưởng tháng lương thứ 13

     Theo Điều 103 bộ luật Lao động 2012, quy định về tiền thưởng như sau:

     “1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

     2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. "

     Và tháng lương thứ 13 cũng được xem như một khoản tiền thưởng (tiền thưởng Tết) và đó là khoản tiền mà công ty thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Khoản tiền này do công ty tự quyết định và không có tính bắt buộc. Theo thông tin chị cung cấp, một số người nghỉ sinh trước chị một tháng, theo yêu cầu của công việc công ty gọi họ đi làm sớm và họ được hưởng tháng lương thứ 13. Như đã trình bày ở trên, quyết định cho công nhân nhận tiền thưởng trong đó bao gồm cả tiền thưởng Tết là phụ thuộc vào quyết định của công ty dựa trên sự đánh giá về mức độ hoàn thành công việc nên công ty chị cho họ được hưởng tháng lương thứ 13 là không trái với quy định của pháp luật.

     Còn vấn đề chị nghỉ thai sản được hưởng tháng lương thứ 13 hay không thì hoàn toàn phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của chị, và phụ thuộc vào quy chế, quy định nội bộ của công ty. Do đó, để xác định chị nghỉ thai sản được hưởng tháng lương thứ 13 hay không, chị có thể kiểm tra lại Quy chế thưởng của công ty hoặc trao đổi với phía công ty để xác định. [caption id="attachment_77113" align="aligncenter" width="414"] Nghỉ thai sản được hưởng tháng lương thứ 13[/caption]

     2.Điều kiện hưởng chế độ thai sản

    Căn cứ vào Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 bộ luật Bảo hiểm xã hội 2014, điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định như sau:

     “1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

     a) Lao động nữ mang thai;

     b) Lao động nữ sinh con;

     c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

     d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

     đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

     e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

     2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

     Như vậy, chị có thể căn cứ vào quy định trên và thời gian đóng bảo hiểm thực tế của chị để xác minh chị có đủ điều kiện hưởng các chế độ thai sản hay không, từ đó đảm bảo đầy đủ các quyền lợi của chị khi nghỉ thai sản, không chỉ vấn đề tháng lương thứ 13.

     Một số bài viết có nội dung tham khảo:

• Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
• Thủ tục khiếu nại lao động theo pháp luật hiện hành

     Để được tư vấn chi tiết về thời điểm có hiệu lực của quyết định khiếu nại, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email:[email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.      Luật Toàn Quốc xin chân thành ơn.