Nghỉ không xin phép một ngày bị NSDLĐ phạt tiền

Câu hỏi của bạn: 

     Chào luật sư, tôi có vấn đề sau mong luật sư tư vấn giúp. Tôi làm việc cho công ty bao bì được 4 tháng xin vào làm không cần hồ sơ chỉ là qua miệng là chấp nhận vào làm hiện tại công ty đó mới dời về 2 năm nay chưa có biên chế HĐLĐ không đóng bảo hiểm cho công nhân. Ngày 18/3 là ngày chủ nhật làm bù cho ngày thứ 7 cúp điện tôi nghỉ việc riêng không thông báo và xin phép công ty, giám đốc tự ý ghi lên bảng ai nghỉ trừ 400 nghìn đồng, ngày 19/3 tôi đi làm thì công ty ghi vào thẻ chấm công trừ 400 nghìn đồng lương của tôi. Vậy trường hợp này công ty làm đúng hay sai. Tôi xin cảm ơn quý công ty.

Câu trả lời của Luật sư:

    Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về nghỉ không xin phép một ngày bị NSDLĐ phạt tiền cho chúng tôi qua địa chỉ Email: [email protected]. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật Lao động 2012
• Nghị định 95/2013/NĐ-CP

Nội dung tư vấn về nghỉ không xin phép một ngày bị NSDLĐ phạt tiền

     1. Quy định của pháp luật về NLĐ nghỉ việc riêng và nghỉ không hưởng lương

     Căn cứ vào Điều 116 Bộ luật Lao động 2012:

     " 1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

     a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

     b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

     c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

     2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

     3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương."

     Theo thông tin anh cung cấp, anh nghỉ việc riêng và không thông báo, xin phép với công ty, do đó hành động tự ý nghỉ việc mà không xin phép công ty của anh đã trái với quy định của pháp luật. Theo đó, người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật lao động anh theo các hình thức quy định tại Nội quy lao động của Công ty. [caption id="attachment_80852" align="aligncenter" width="375"] nghỉ không xin phép một ngày bị NSDLĐ phạt tiền[/caption]

     2. NLĐ nghỉ không xin phép một ngày bị NSDLĐ phạt tiền có đúng không

     Theo thông tin anh cung cấp, anh nghỉ không xin phép một ngày bị NSDLĐ phạt tiền với mức là 400 nghìn đồng. Căn cứ vào Điều 128 Bộ luật Lao động 2012:

     " 1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

     2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

     3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động."

     Theo đó, anh nghỉ không xin phép một ngày bị NSDLĐ phạt tiền là trái với quy định của pháp luật. Ngoài ra, nếu thông tin giám đốc của anh tự ý ghi lên bảng ai nghỉ trừ 400 nghìn đồng mà anh đưa ra là chính xác thì công ty anh còn vi phạm Khoản 3 Điều 128 Bộ luật Lao động 2012 khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật đối với anh mà hình thức đó không được quy định trong nội quy lao động. Tuy anh nghỉ không xin phép một ngày bị NSDLĐ phạt tiền là trái với quy định của pháp luật, nhưng công ty anh cũng sẽ có đủ căn cứ để áp dụng hình thức kỷ luật đối với anh. Những hình thức xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật bao gồm:

     - Khiển trách.

     - Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

     - Sa thải.

     Trong trường hợp NLĐ nghỉ không xin phép một ngày bị NSDLĐ phạt tiền thì NSDLĐ đã vi phạm điểm b Khoản 3 Điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP về vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và bị xử phạt như sau:

     " 3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

     b) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;"

Bài viết tham khảo:

• Người lao động có phải làm bù vào ngày nghỉ hay không; Luật Toàn Quốc
• Tiền lương làm thêm vào ngày nghỉ lễ tết được quy định như thế nào

     Để được tư vấn chi tiết về nghỉ không xin phép một ngày bị NSDLĐ phạt tiền, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.