Lương của NLĐ thay đổi khi sáp nhập công ty

Câu hỏi của bạn: 

     Hiện tại tôi đang làm việc tại Công ty A là lao động chính thức của công ty A với Mức lương cơ bản 4.700.000đ. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nếu Công ty A sáp nhập với Công ty B và tôi thuộc lao động của Công ty B thì tôi có được giữ nguyên mức lương cũ hay không. Mức lương khởi điểm của Công ty B là 4.200.000đ.

     Xin Luật sư tư vấn giúp. Xin cảm ơn!

Câu trả lời của Luật sư:

    Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về lương của NLĐ thay đổi khi sáp nhập công ty cho chúng tôi qua địa chỉ Email: [email protected]. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật Lao động 2012
• Luật Doanh nghiệp 2014 

Nội dung tư vấn về lương của NLĐ thay đổi khi sáp nhập công ty

     1. Quy định của pháp luật về sáp nhập doanh nghiệp

Theo Khoản 1 Điều 195 Luật Doanh nghiệp 2014 quy định về sáp nhập doanh nghiệp như sau: “Một hoặc một số công ty (sau đây gọi là công ty bị sáp nhập) có thể sáp nhập vào một công ty khác (sau đây gọi là công ty nhận sáp nhập) bằng cách chuyển toàn bộ tài sản, quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp sang công ty nhận sáp nhập, đồng thời chấm dứt sự tồn tại của công ty bị sáp nhập.”.

     2. Lương của NLĐ thay đổi khi sáp nhập công ty như thế nào

     Theo Khoản 1 Điều 45 Bộ luật Lao động 2012 lương của NLĐ thay đổi khi sáp nhập công ty được quy định như sau:

     “Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động hiện có và tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

     Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có, thì người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.” [caption id="attachment_79827" align="aligncenter" width="349"] lương của NLĐ thay đổi khi sáp nhập công ty[/caption]

     Theo quy định trên, lương của NLĐ thay đổi khi sáp nhập công ty sẽ dựa vào phương án sử dụng lao động của công ty mới với những nội dung chủ yếu sau đây:

     - Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng;

     - Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu;

     - Danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

     - Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

     Theo đó lương của NLĐ thay đổi khi sáp nhập công ty sẽ có các khả năng sau:

     - Giữ nguyên lương của NLĐ

     - Tăng / giảm lương của NLĐ: Cả hai trường hợp này đều thuộc quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động. Theo đó, người sử dụng lao động sẽ có trách nhiệm báo trước cho người lao động biết trước ít nhất 3 ngày làm việc (không tính thứ 7, chủ nhật) về nội dung cần sửa đổi, bổ sung trong hợp đồng. Nếu hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Nếu hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

     Như vậy, trong trường hợp của anh, tùy thuộc vào sự đánh giá của công ty mới với năng lực của anh mà mức lương của anh có thể được giữ nguyên hoặc tăng, giảm theo thủ tục quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2012.

Bài viết tham khảo:

• Tiền lương của người giúp việc gia đình là bao nhiêu?
• Cách tính tiền lương làm việc ngày nghỉ lễ như thế nào?

     Để được tư vấn chi tiết về lương của NLĐ thay đổi khi sáp nhập công ty, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.