LÀM VIỆC 2 NĂM MỚI ĐƯỢC KẾT HÔN VÀ MANG THAI

Kiến thức của bạn:

     Xin chào quý công ty, tôi có một câu hỏi muốn nhận được sự tư vấn của luật sư:

     Tôi đang làm việc cho công ty may. Trong hợp đồng lao động mà tôi đã kí kết với công ty có một điều khoản quy định rằng: Tôi phải làm việc với công ty 2 năm thì mới được kết hôn và mang thai. Vậy cho tôi hỏi điều khoản đó có đúng với quy định của pháp luật không ? Mong được Luật sư giải đáp.

     Xin cảm ơn!

Câu trả lời của luật sư:

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ – CP hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động năm 2012

Nội dung tư vấn:      Điều 15 Bộ luật lao động 2012 quy định:

     Căn cứ vào điều 17 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động:

     “1. Tự nguyện, bình đẳng , thiện chí, hợp tác và trung thực.

2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.”

     Trong quan hệ lao động, khi giao kết hợp đồng pháp luật luôn đề ra nguyên tắc tự nguyện, thỏa thuận, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. Như vậy, hai bên có quyền thỏa thuận với nhau về các điều khoản kí kết trong hợp đồng nhưng không được trái pháp luật. Với trường hợp của bạn, khi giao kết hợp đồng với công ty bạn đã được đọc và đồng ý với các điều khoản mà công ty đưa ra. Như vậy, bạn đã tự nguyện giao kết hợp đồng, công ty không có vi phạm pháp luật. [caption id="attachment_18295" align="aligncenter" width="341"] Làm việc 2 năm mới được kết hôn và mang thai[/caption]

     Mặt khác, căn cứ vào điều 20 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, cụ thể:

     “1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân , văn bằng, chứng chỉ của người lao động;

2. yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”

    Như vậy, theo như quy định trên về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động thì điều khoản trên mà bạn nói không thuộc điều pháp luật cấm, Pháp luật lao động không quy định người lao động nữ sau hai năm làm việc mới được kết hôn và mang thai.  Tuy nhiên, thực tế một số doanh nghiệp vẫn đặt ra những quy định đó với người lao động. Điều này là khá phổ biến, pháp luật không cấm người sử dụng lao động đặt ra những quy định riêng nội bộ, nhưng những quy định đó phải hợp pháp, không được trái pháp luật, ảnh hưởng đến  lợi ích của nhà nước.

     Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo:

• Văn phòng luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
• Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn
• Tư vấn hợp đồng lao động
• Tư vấn pháp luật lao động