• Đoàn luật sư Thành phố Hà Nội
  • Công ty Luật TNHH Toàn Quốc
  • MST: 0108718004

Luật sư tư vấn gọi: 1900 6500

Dịch vụ tư vấn trực tiếp: 0918243004

Kỷ luật cách chức đảng viên có được chi trả lương: thưa luật sư em làm việc tại cơ quan nhà nước được 10 năm bị kỷ luật cách chức bí thư đảng ủy...

  • Kỷ luật cách chức đảng viên có được chi trả lương
  • cách chức đảng viên có được chi trả lương
  • Pháp luật lao động
  • 19006500
  • Tác giả:
  • Đánh giá bài viết

KỶ LUẬT CÁCH CHỨC ĐẢNG VIÊN CÓ ĐƯỢC CHI TRẢ LƯƠNG

Câu hỏi của bạn:

     Luật sư cho em hỏi: thưa luật sư em làm việc tại cơ quan nhà nước được 10 năm bị kỷ luật cách chức bí thư đảng ủy phường không phải buộc thôi việc nhưng cơ quan nhà nước không bố trí công việc khác nên em thất nghiệp từ năm 2011 cho đến nay. Trong lúc đó em đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế 11 năm; không đưa quyết định thôi trả lương nhưng không chi trả chế độ tiền lương và không bố trí công tác, hàng năm phân loại đảng viên em được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ, cơ quan chủ quản không bố trí công tác mặc dù em đã nhiều lần kiến nghị nhưng chưa được giải quyết vậy cơ quan chủ quản của em đúng hay sai. Việc kỷ luật cách chức đảng viên có được chi trả lương không?

     Vậy cho em hỏi luật sư nếu em khiếu nại, hoặc khởi kiện em có được hưởng BHXH và BHYT liên tục không? được hưởng truy lĩnh tiền lương từ khi không bố trí công tác đến nay không? được bố trí lại công tác không ? và có được bồi thường thiệt hại không? Trước kia em làm bí thư được hưởng mức lương bậc 2 ,hệ số 2,86 vào tháng 3 năm 2011. Bị cách chức Bí thư nếu được truy lĩnh đến nay đươc bao nhiêu tiền. Nhờ luật sư tư vấn giúp, em xin chân thành cảm ơn./.

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

  • Bộ luật lao động năm 2012.
  • Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012
  • Quyết định 181/2013/QĐ-TW Quy định xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm

Nội dung tư vấn :

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động.

     Về vấn đề kỷ luật cách chức đảng viên có được chi trả lương:

     Căn cứ theo khoản 4 điều quyết định 181/2013 quy định về xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm:

"4. Các hình thức kỷ luật đảng viên vi phạm thực hiện theo đúng quy định của Điều lệ Đảng. Đối với đảng viên chính thức: khiển trách, cảnh cáo, cách chức, khai trừ. Đối với đảng viên dự bị: khiển trách, cảnh cáo.

Đảng viên vi phạm đến mức khai trừ thì phải khai trừ, không áp dụng hình thức xóa tên; cấp ủy viên vi phạm đến mức cách chức thì phải cách chức, không cho thôi giữ chức; đảng viên dự bị vi phạm đến mức phải thi hành kỷ luật thì áp dụng hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo, không đủ tư cách thì xóa tên trong danh sách đảng viên."

cách chức đảng viên có được chi trả lương

     Và căn cứ Hướng dẫn 09-hd/ubkttw quy định về xử lý kỷ luật đảng viên:

Ủy ban Kiểm tra Trung ương hướng dẫn cụ thể một số điều của Quy định như sau:
...
c) Về Khoản 4, Điều 2: Các hình thức kỷ luật đảng viên vi phạm thực hiện theo đúng quy định của Điều lệ Đảng. Đối với đảng viên chính thức: khiển trách, cảnh cáo, cách chức, khai trừ. Đối với đảng viên dự bị: khiển trách, cảnh cáo. Đảng viên vi phạm đến mức khai trừ thì phải khai trừ; không áp dụng hình thức xóa tên; cấp ủy viên vi phạm đến mức cách chức thì phải cách chức, không cho thôi giữ chức; đảng viên dự bị vi phạm đến mức phải thi hành kỷ luật thì áp dụng hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo, không đủ tư cách thì xóa tên trong danh sách đảng viên. Đảng viên đang giữ một chức vụ trong Đảng, bao gồm: chức vụ do đại hội bầu, cấp ủy bầu, chỉ định, hoặc bổ nhiệm mà vi phạm đến mức phải kỷ luật cách chức thì xử lý như sau: - Đảng viên tham gia nhiều cấp ủy, vi phạm đến mức phải cách chức cấp ủy viên cao nhất, cách hết các chức vụ trong Đảng hoặc phải khai trừ thì do ban thường vụ cấp ủy cấp trên trực tiếp của cấp ủy cao nhất mà đảng viên đó là thành viên quyết định. Nếu cách chức cấp ủy viên cấp dưới thì do ban thường vụ cấp ủy quản lý đảng viên đó quyết định. - Trong cùng một cấp ủy, nếu cách chức bí thư, phó bí thư thì còn chức ủy viên ban thường vụ. Nếu cách chức ủy viên ban thường vụ thì còn chức cấp ủy viên. Khi cách chức cấp ủy viên thì đương nhiên không còn chức bí thư, phó bí thư, ủy viên ban thường vụ. Thành viên ủy ban kiểm tra là chủ nhiệm hoặc phó chủ nhiệm ủy ban, khi cách chức ủy viên ủy ban kiểm tra thì đương nhiên không còn là chủ nhiệm, phó chủ nhiệm ủy ban kiểm tra của cấp ủy đó; nếu cách chức vụ chủ nhiệm hoặc phó chủ nhiệm thì vẫn còn là ủy viên ủy ban kiểm tra. - Đảng viên tham gia nhiều cấp ủy, giữ nhiều chức vụ, bị thi hành kỷ luật bằng hình thức cách chức một chức vụ đang giữ thì cấp ủy có thẩm quyền phải xem xét đến các chức vụ khác. - Trường hợp cấp ủy viên vi phạm đến mức phải kỷ luật cách chức nhưng lại chủ động xin rút khỏi cấp ủy, thì vẫn phải thi hành kỷ luật bằng hình thức cách chức, không chấp nhận cho rút khỏi cấp ủy."
 
      Vậy trong trường hợp của bạn, bạn không nói rõ về vấn đề bạn bị kỷ luật cách chức thì có văn bản căn cứ nào về vấn đề này. Cách chức được hiểu là thôi giữ chức vụ đó, và phải có thông báo thuyên chuyển bạn làm sang chức   vụ gì.
      Nếu như quyết định thôi việc cho bạn thì phải thông báo bằng văn bản, trường hợp này thì không phải chi trả lương cho bạn tuy nhiên nếu chỉ cách chức thì đồng nghĩa với việc chưa chấm dứt hợp đồng, bạn vẫn sẽ được chi trả lương và đóng bảo hiểm xã hội bình thường. Bạn chưa cung cấp rõ ràng và đầy đủ thông tin nên Luật Toàn Quốc không thể tư vấn rõ ràng cho bạn được. 
      Bạn có thể kiến nghị lên cấp trên về vấn đề này là vì sao không trả lương và về vấn đề cách chức của bạn và yêu cầu cơ quan cấp trên trả lời bằng văn bản cho bạn. Từ đấy bạn mới có căn cứ để giải quyết vấn đề của mình từ vấn đề có được bồi thường không hay có được bố trí công tác không? Nếu như cơ quan cấp trên giải quyết không thỏa đáng cho bạn bạn có thể khiếu nại để đòi lại quyền lợi cho mình.

   Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo:

Tư vấn miễn phí gọi: 1900 6178