Không trả lương sau thời gian thử việc

Câu hỏi của bạn:

Câu trả lời của Luật sư:

     Chào bạn!

    Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Phòng tư vấn luật qua email- Luật Toàn quốc. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

 Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật Lao động năm 2012
• Nghị định 24/2018/NĐ- CP về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động

Nội dung tư vấn về không trả lương sau thời gian thử việc

1. Nguyên tắc trả lương người lao động

     Căn cứ theo điều 96 về nguyên tắc trả lương thì "Người lao động (NLĐ) được trả lương đầy đủ, trực tiếp và đúng thời hạn." Theo quy định của pháp luật, khi giữa NLĐ và người sử dụng lao động (NSDLĐ) phát sinh quan hệ lao động, thì NSDLĐ phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ tiền lương cho NLĐ trong những ngày làm việc ấy.

      Đồng thời, căn cứ tại điều 101 thì " Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.". Như vậy, trong trường hợp doanh nghiệp khấu trừ tiền lương của NLĐ, thì lý do khấu trừ cũng phải là do NLĐ đã làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của doanh nghiệp, khoản tiền khấu trừ ấy dùng để bồi thường cho những dụng cụ NLĐ làm hư hại. Mức khấu trừ cũng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.

     Đối chiếu với quy định trên, việc công ty không trả lương cho bạn trong 9 ngày làm việc tại tháng 7 là trái quy định pháp luật. Mặc dù hợp đồng thử việc đã kết thúc, tuy nhiên trong 9 ngày làm việc sau đó, giữa 2 bên đã phát sinh quan hệ lao động, do đó mà công ty phải có trách nhiệm thanh toán tiền lương trong 9 ngày này. Việc giám đốc bạn lấy lý do bạn đã làm sai công việc công ty giao để không trả lương cũng là không có cơ sở pháp lý. [caption id="attachment_119891" align="aligncenter" width="375"] Không trả lương sau thời gian thử việc[/caption]

2. Khiếu nại hành vi không trả lương sau thời gian thử việc

    Đối với hành vi không trả lương sau thời gian thử việc của công ty, bạn có thể thực hiện thủ tục khiếu nại lao động để bảo vệ trực tiếp quyền lợi của mình. 

     Bạn gửi đơn khiếu nại lao động lần 1 lên chính doanh nghiệp mình đang làm việc để được giải quyết. Bạn có thể tham khảo thủ tục khiếu nại lao động tại đây.

     Đối với việc bạn muốn gửi đơn lên cơ quan nhà nước về lao động để giải quyết quyền lợi của mình. Bạn nên gửi đơn lên trên Chánh thanh tra Sở Lao động thương binh và xã hội sau khi đã hết thời hạn giải quyết khiếu nại lần 1 mà công ty không giải quyết hoặc bạn đã nhận được quyết định giải quyết khiếu nại của công ty nhưng không đồng ý với quyết định đó.

3. Tố cáo hành vi trái pháp luật trong lao động

     Nếu trong doanh nghiệp của bạn vẫn tiếp tục tồn tại những vấn đề như bạn đã nêu như cố tình không tính lương làm thêm giờ đúng quy định luật, thì bạn có thể khuyên những NLĐ đó thực hiện quyền khiếu nại để bảo vệ lợi ích mình.Bên cạnh đó, bạn có thể thực hiện quyền tố cáo để báo cho cơ quan có thẩm quyền về quản lý lao động biết về hành vi trái pháp luât của công ty mình thông qua việc gửi đơn tố cáo hoặc tố cáo trực tiếp đến Chánh thanh tra sở Lao động thương binh và xã hội. Đơn tố cáo ghi rõ ngày, tháng, năm tố cáo; họ, tên, địa chỉ của người tố cáo; nội dung tố cáo và được ký tên hoặc điểm chỉ.

     Bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

• Thủ tục khiếu nại hành vi giữ lương người lao động hiện nay
• Thụ lý giải quyết khiếu nại lao động lần hai theo quy định

    Để được tư vấn chi tiết về không trả lương sau thời gian thử việc, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.