Khiếu nại hành vi không trả lương thử việc

Câu hỏi của bạn: 

     Cám ơn luật sư đã tư vấn cho mình như mình đã nêu ở vấn đề trước, "Mình xin vào làm tại 1 công ty, chị phỏng vấn mình cũng là thủ quỹ của công ty đó, chị đã nhận mình vào làm với mức lương thử việc là 5.000.000, thời gian thử việc là 02 tháng, nhưng chỉ thỏa thuận bằng miệng không có bất kỳ văn bản, giấy tờ nào cả, nhưng đến cuối ngày làm việc thứ 09 thì chị đó nhắn tin cho mình với nội dung là ngày mai em không cần đến công ty nữa do em không làm đạt được yêu cầu,nhưng mình không nghe nói gì đến lương cả, khi mình gọi hỏi thì chị đó chỉ nói là do sếp đi công tác nước ngoài chưa về, để chị hỏi lại ý kiến sếp rồi trả lời, nhưng kỳ lương là ngày 5 hàng tháng, mình đợi đến ngày 10 mình gọi thì chị đó cũng vẫn trả lời là do sếp bận quá chị vẫn chưa hỏi ý kiến sếp có gì chị gọi lại cho em sau, khoảng 3, 4 lần chị đó đều trả lời như vậy.

     Do chị đó là thủ quỹ thường xuyên ra ngoài, nên mình luôn gọi trước cho chị đó mà không đến trực tiếp cty nếu không gặp thì mất thời gian của mình".Mong luật sư tư vấn giúp mình nếu công ty không trả lương 09 ngày thử việc cho mình là đúng hay sai quy định của luật lao động, và mình có thể khiếu nại hay không, đơn vị nào sẽ tiếp nhận đơn khiếu nại đó. Và thủ tục khiếu nại như thế nào, mong luật sư tư vấn giúp mình. Vì mình cảm thấy rất bất công cho công sức và thời gian mình đã bỏ ra trong 09 ngày thử việc đó. Thật sự cuộc sống của mình cũng rất khó khăn. 

Câu trả lời của Luật sư:

     Chào bạn!

    Trước tiên, xin trân trọng cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn  đến phòng tư vấn pháp luật qua email – Luật Toàn Quốc. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật Lao động năm 2012
• Nghị định 24/2018/NĐ- CP quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động

Nội dung tư vấn về khiếu nại hành vi không trả lương thử việc

1. Những quy định liên quan đến vấn đề thử việc

     Theo quy định tại điều 26 Bộ Luật lao động thì Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Như vậy, pháp luật không bắt buộc giữa NLĐ và NSDLĐ phải giao kết hợp đồng thử việc. Việc giao kết hợp đồng thử việc nhằm tăng thêm tính tin cậy, cũng như bảo đảm quyền lợi tối đa nhất cho NLĐ.

     Căn cứ vào nguyên tắc trả lương được đề cập trong điều 96 Bộ Luật thì NSDLĐ có nghĩa vụ phải trả lương đầy đủ, trực tiếp và đúng hạn với NLĐ. Trong quá trình thử việc, mức lương tối thiểu của NLĐ bằng 85% mức lương khi làm chính thức. Chính vì thế, khi NSDLĐ chấm dứt quá trình thử việc với NLĐ, mặc dù giữa 2 bên có thể không tiến đến giao kết hợp đồng lao động, nhưng NSDLĐ vẫn có trách nhiệm phải thanh toán tiền lương đầy đủ cho NLĐ đã làm thử việc.

     Đối với trường hợp của bạn, mặc dù bạn mới chỉ thử việc ở công ty 09 ngày, cũng không ký kết hợp đồng thử việc nhưng trên thực tế giữa 2 bên đã phát sinh một quan hệ lao động. Công ty có quyền chấm dứt thử việc với bạn không cần báo trước, nhưng vẫn có nghĩa vụ phải thanh toán tiền lương trong những ngày thử việc ấy. Việc công ty không thanh toán lương, thanh toán chậm là vi phạm quy định của pháp luật lao động. [caption id="attachment_105962" align="aligncenter" width="408"] Khiếu nại hành vi không trả lương thử việc[/caption]

2. Quy định về khiếu nại hành vi không trả lương thử việc

     Do công ty làm như vậy là trái với quy định pháp luật, vì thế bạn hoàn toàn có thể khiếu nại hành vi không trả lương thử việc, được hướng dẫn cụ thể tại nghị định 24/2018/NĐ-CP như sau:

     Thứ nhất, về thẩm quyền giải quyết. Theo điều 15 nghị định, thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần thứ nhất thuộc về chính NSDLĐ bạn đang làm việc (tức là chủ sở hữu công ty như giám đốc, tổng giám đốc). Trong trường hợp bạn vẫn không đồng ý với quyết định giải quyết ấy hoặc đã quá 37 ngày kể từ ngày bạn nộp đơn khiếu nại mà công ty vẫn chưa giải quyết, bạn có thể gửi khiếu nại đến Chánh thanh tra Sở Lao động thương binh xã hội nơi công ty đặt trụ sở để giải quyết khiếu nại lần 2.

     Thứ hai, về thời hiệu khiếu nại. Thời hiệu khiếu nại lần đầu với công ty là 180 ngày kể từ ngày bạn biết được hành vi không được trả lương thử việc.

      Thứ ba, về hình thức khiếu nại. Bạn có thể lựa chọn 1 trong 2 hình thức khiếu nại sau đây:

• Khiếu nại bằng hình thức gửi đơn:  Đơn khiếu nại gồm các nội dung  ngày, tháng, năm khiếu nại; tên, địa chỉ của người khiếu nại; tên, địa chỉ của cơ quan, tổ chức, cá nhân bị khiếu nại; nội dung, lý do khiếu nại, tài liệu liên quan đến nội dung khiếu nại (nếu có) và yêu cầu giải quyết khiếu nại. Bởi lẽ bạn chưa có hợp đồng thử việc nên có thể thu thập những tài liệu, giấy tờ chứng minh bạn đã làm việc 9 ngày ở công ty.
• Khiếu nại bằng hình thức trực tiếp: người tiếp nhận khiếu nại hướng dẫn người khiếu nại viết đơn khiếu nại hoặc người tiếp nhận khiếu nại ghi lại đầy đủ nội dung khiếu nại như trên và yêu cầu người khiếu nại ký tên hoặc điểm chỉ vào văn bản.

     Thứ tư, về thủ tục thực hiện khiếu nại:

• Trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày biết được hành vi không được trả lương thử việc, bạn gửi đơn khiếu nại hoặc khiếu nại trực tiếp với những nội dung đã quy định ở trên đến công ty. Thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu theo quy định tại điều 20 Nghị định 24/2018 không quá 30 ngày kể từ ngày thụ lý (công ty có 7 ngày để thụ lý đơn của bạn), không quá 45 ngày đối với những trường hợp phức tạp.
• Nếu không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc khiếu nại lần đầu không được giải quyết khi đã quá thời hạn kể trên, NLĐ có thể khởi kiện tại Tòa án theo thủ tục tố tụng dân sự. Hoặc bạn có thể gửi khiếu nại lần hai đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết thời hạn giải quyết khiếu nại lần 1.
• Chánh thanh tra Sở Lao động – Thương binh và xã hội thụ lý và giải quyết đơn khiếu nại. Thời hạn giải quyết là 45 ngày kể từ ngày thụ lý, đối với những trường hợp phức tạp là không quá 60 ngày.
• Nếu không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần hai hoặc khiếu nại lần hai không được giải quyết trong thời hạn quy định thì bạn có thể khởi kiện tại Tòa án theo thủ tục hành chính.

     Đối với trường hợp khiếu nại hành vi không trả lương thử việc, bạn nên thực hiện thủ tục khiếu nại lên chính công ty hoặc lên Chánh thanh tra Sở Lao động thương binh xã hội để được giải quyết tốt nhất quyền lợi của mình.

3. Trả lương thử việc

     Nếu được trả lương thử việc, bạn sẽ được hưởng số tiền lương tương ứng với thời gian 9 ngày làm việc của mình. Tiền lương 9 ngày làm việc được tính bằng cách lấy tiền lương tháng (5 triệu) chia cho số ngày NLĐ phải làm việc trong tháng (không quá 26 ngày) nhân với khoảng thời gian làm việc thực tế (09 ngày).

     Trong trường hợp công ty trả chậm lương 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương cho bạn.

     Bên cạnh đó, bạn có thể tham khảo thêm bài viết liên quan đến khiếu nại hành vi không trả lương thử việc:

• Quyền lợi NLĐ khi không được trả lương đúng hạn theo luật hiện hành
• Thủ tục khiếu nại hành vi giữ lương người lao động hiện nay

      Để được tư vấn chi tiết về lĩnh vực lao động, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: lienhe@luattoanquoc.com Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.