HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC CÓ ĐƯỢC CHI TRẢ BẢO HIỂM XÃ HỘI

Câu hỏi của bạn:

     Chào luật sư

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012

    Trong trường hợp của bạn, đầu tiên bạn cần xác định rõ vấn đề Offer Letter công ty đưa cho bạn có căn cứ rõ ràng là hợp đồng thử việc không? 

     Căn cứ theo điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc của Bộ luật lao động 2012 quy định:

 "Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó."

     Bạn cần xem hợp đồng thử việc của bạn về tiền lương công ty quy định như thế nào, hay thỏa thuận giữa bạn và công ty về tiền lương như thế nào, tiền lương đó đã bao gồm khoản tiền bảo hiểm xã hội theo khoản 3 điều 186 Bộ luật lao động 2012 chưa.

     Nếu tiền lương bạn được trả chưa bao gồm khoản tiền trên thì bạn được quyền yêu cầu công ty chi trả thêm cho bạn khoản tiền tương ứng theo khoản 3 điều 186 Bộ luật lao động 2012, hay trong trường hợp này hợp đồng thử việc có được chi trả tiền bảo hiểm xã hội.

"3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định."

  [caption id="attachment_119733" align="aligncenter" width="491"] hợp đồng thử việc có được chi trả bảo hiểm[/caption]

     Thứ hai vấn đề công ty ra quyết định nghỉ việc cho bạn vào ngày nghỉ lễ tết.

     Căn cứ theo điều 29 về kết thúc thời gian thử việc quy định:

     Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

"1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận."

      Vậy trong thời gian thử việc, công ty bạn hay bạn đều có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước. Còn vấn đề quyết định đó trong thời gian nghỉ lễ tết của công ty thì trong quy định của pháp luật không cấm vấn đề này. Trong quy định pháp luật chỉ quy định trong thời gian thử việc công ty có quyền hủy bỏ thỏa thuận mà thời gian đưa ra quyết định nằm trong thời gian thử việc. Vì thế công ty bạn ra quyết định vào ngày đó không sai với quy định pháp luật.

Bài viết tham khảo:

• Kí hợp đồng thử việc có được nhận trợ cấp thất nghiệp không

• Mẫu hợp đồng thử việc

   Để được tư vấn chi tiết về hợp đồng thử việc có được chi trả bảo hiểm xã hội, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.