GIẢI QUYẾT XONG CHẾ ĐỘ THAI SẢN CÔNG TY ĐỒNG Ý CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG CÓ VI PHẠM PHÁP LUẬT

Câu hỏi của bạn:

   Xin Luật sư Tư vấn cho tôi trường hợp như sau: Người lao động ký hợp đồng lao động lần 1 là 3 tháng, ký lần 2 là 6 tháng, Công ty và người lao động đã đóng đủ bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng thì người lao động nghỉ thai sản đã được bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ thai sản 6 tháng, hết 6 tháng nghỉ thai sản người lao động lý do sức khỏe yếu nên đề nghị Công ty chấm dứt hợp đồng nếu được công ty đồng ý thì có được không với lý do đóng bảo hiểm 6 tháng x 32,5% lương nhưng được bảo hiểm giải quyết chế độ 6 tháng x 100% lương và công ty đồng ý chấm dứt hợp đồng có vi phạm pháp luật  của Luật bảo hiểm xã hội không. Tôi chân thành cảm ơn Luật sư.

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012
• Luật bảo hiểm xã hội 2014

Nội dung tư vấn :

   Giải quyết xong chế độ thai sản công ty đồng ý chấm dứt hợp đồng có vi phạm pháp luật không?

  Việc khi người lao động hưởng xong chế độ thai sản và vì lý do sức khỏe nên muốn nghỉ làm, công ty đồng ý chấm dứt hợp đồng có vi phạm pháp luật không, về vấn đề này cần xác định về việc hưởng chế độ thai sản có ảnh hưởng đến việc chấm dứt hợp đồng không. [caption id="attachment_51911" align="aligncenter" width="375"] Chấm dứt hợp đồng có vi phạm pháp luật[/caption]

  1. Hưởng chế độ thai sản có ảnh hưởng đến việc chấm dứt hợp đồng lao động không?

   Căn cứ theo điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

   Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

    Vậy điều kiện để được hưởng chế độ thai sản không liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động, khi người lao động đủ điều kiện hưởng thai sản, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết chế độ thai sản cho người lao động bên bạn. Còn khi người lao động muốn nghỉ việc thì công ty bạn sẽ giải quyết việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, chỉ cần tuân thủ đúng các quy định về chấm dứt hợp đồng theo quy định pháp luật. Cụ thể nếu như cả 2 bên đều đồng ý với việc chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 3 điều 36 Bộ luật lao động 2012 quy định:

    Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

"....

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

...."

   Thì việc chấm dứt hợp đồng này không vi phạm pháp luật. Vậy việc chấm dứt hợp đồng có vi phạm pháp luật không không ảnh hưởng từ việc hưởng xong chế độ thai sản, mà sẽ phụ thuộc vào lý do người lao động chấm dứt có đúng quy định pháp luật không? Việc ảnh hưởng từ chế độ thai sản bảo hiểm chỉ trong trường hợp có gian lận trong việc chế độ thai sản của người lao động.

   2. Trường hợp chấm dứt hợp đồng có vi phạm pháp luật ảnh hưởng từ chế độ thai sản.

   Căn cứ theo khoản 20 điều 1 Nghị định 88/2015 quy định:

    Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 

"... 
20. Sửa đổi, bổ sung Điều 27 như sau:        Điều 27. Vi phạm quy định về lập hồ sơ để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp 

....

4. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi giả mạo hồ sơ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp để trục lợi chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự đối với mỗi hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp giả mạo."

    Nếu như người lao động và người sử dụng lao động có hành vi giả mạo hồ sơ để trục lợi chế độ bảo hiểm xã hội sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng cho với mỗi hồ sơ bảo hiểm xã hội. Vậy nếu như việc công ty gian lận trong việc ký kết hợp đồng với người lao động với mục đích chỉ để hưởng chế độ thai sản thì sẽ bị xử lý vi phạm hành chính về vấn đề giải quyết chế độ bảo hiểm. 

   Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

• Xử phạt với việc làm giả giấy tờ nằm viện để hưởng bảo hiểm xã hội
• Tải mẫu biên bản vi phạm hành chính trong bảo hiểm xã hội

    Để được tư vấn về Giải quyết xong chế độ thai sản công ty đồng ý chấm dứt hợp đồng có vi phạm pháp luật?,  quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được Luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.