Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có phải bồi thường

19:51 22/07/2019

Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có phải bồi thường. các bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần báo trước...

Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có phải bồi thường
Chấm dứt hợp đồng thử việc có phải bồi thường
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
Đánh giá bài viết

ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC CÓ PHẢI BỒI THƯỜNG

Kiến thức của bạn:

Xin chào quý công ty, tôi có một câu hỏi muốn nhận được sự tư vấn của luật sư:

Hiện nay tôi đang thử việc cho một công ty tư nhân trong thời gian 30 ngày. Vậy nếu tôi muốn đơn phương chấm dứt hơp đồng thử việc trước thời hạn thì có phải bồi thường không?

Mong được Luật sư tư vấn.

Câu trả lời của luật sư:

Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động năm 2012.

Nội dung tư vấn:

Căn cứ vào điều 29 Bộ luật lao động năm 2012:

Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

“1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.”

Theo như quy định trên, pháp luật cho phép trong quá trình thử việc thì một trong các bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc mà không phải báo trước và không phải bồi thường thiệt hại nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận. Vì vậy, vơi trường hợp của bạn, bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc mà không phải báo trước và không phải bồi thường. Tuy nhiên, người lao động để thể hiện là người có trách nhiệm trong công việc thì nên thông báo trước đến người sử dụng lao động để họ điều chỉnh nhân sự. [caption id="attachment_16932" align="aligncenter" width="411"] Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc[/caption]

Ngoài ra, căn cứ vào khoản 2 điều 47 Bộ luật lao động năm 2012:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

“2. Trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động , hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.”

Như vậy, trong trường hợp bạn đơn phương chấm dứt thử việc bạn vẫn được hưởng lương trong những ngày thử việc theo điều 28 Bộ luật:

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Công ty sẽ phải có trách nhiệm thanh toán tiền lương đầy đủ như đã thỏa thuận với bạn trong hợp đồng thử việc.

Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

Trân trọng./.

Liên kết tham khảo:

Gọi cho luật sư

Tư vấn qua Zalo

Yêu cầu dịch vụ

Soạn đơn/Hợp đồng

Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có phải bồi thường

Dịch vụ

CÔNG TY LUẬT TNHH TOÀN QUỐC

LUẬT SƯ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN 24/7 1900.6500

Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có phải bồi thường

Bài viết cùng chuyên mục

Dịch vụ