Rút ngắn thời gian thử việc

   Tôi xin hỏi Luật sư 1 câu hỏi và rất mong nhận được sự giúp đỡ từ luật sư :theo bộ luật lao động thời gian thử việc đối với lao động có tay nghề từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc sẽ là 60 ngày. Nhưng qua thời gian thử việc công ty nhận thấy bạn ý làm việc tốt nên rút ngắn lại thời gian thử việc còn 1 tháng

    Như vậy luật sư cho tôi hỏi,nếu như công ty áp dụng thử việc thời gian 01 tháng đối với trường hợp đó thì có bị sai luật và ảnh hưởng gì không ạ?

Câu trả lời của luật sư:

Cơ sở pháp lý:  

• Bộ Luật lao động 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

Nội dung tư vấn: Rút ngắn thời gian thử việc

1.Rút ngắn thời gian thử việc

Điều 27 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

    "Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

    1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

    2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

    3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

    Tùy thuộc vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc mà thời gian thử việc của người lao động có thể là không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; có thể không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ hoặc có thể không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

     Như vậy tại Điều 27 Bộ luật lao động về thời gian thử việc chỉ quy định thời gian thử việc tối đa mà không quy định về thời gian thử việc tối thiểu mà người sử dụng lao động có thể áp dụng với người lao động. Vì vậy,trường hợp của bạn công ty chỉ áp dụng thử thử việc 1 tháng đối với lao động có tay nghề từ cao đẳng trở lên là không trái với quy định của pháp luật. [caption id="attachment_96941" align="aligncenter" width="450"] Rút ngắn thời gian thử việc[/caption]

2. Thông báo kết quả thử việc

Điều 7 Nghị định 05/2015 về thông báo kết quả về việc làm thử

"1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

2.Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động."

     Như vậy, sau khi kết thúc thời gian thử việc, nếu người sử dụng lao động thông báo kết quả công việc đạt yêu cầu thì phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động. 

Bài viết tham khảo:

• Kết thúc thời gian thử việc không đạt yêu cầu
• Trả các khoản trợ cấp khi hết thời gian thử việc
• Quyền của người lao động khi hết thời gian thử việc

    Để được tư vấn chi tiết về rút ngắn thời gian thử việc, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.