Quyền sắp xếp ngày nghỉ phép năm

Câu hỏi của bạn:

     Công ty em sắp xếp lịch nghỉ tết nhiều hơn quy định của nhà nước là 6 ngày ,và công ty tự ý lấy phép năm 6 tháng liền kề của công nhân đắp vào những ngày nghỉ thêm đó mà không thông qua ý kiến người lao động, cty làm như vậy những tháng tiếp theo người lao động sẽ không còn phép năm để nghỉ nữa và nếu người lao động nghỉ thì sẽ bị trừ tiền lương tháng, xin hỏi cty làm vậy có đúng theo luật lao động không?

Câu trả lời của Luật sư:

    Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho chúng tôi qua địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật Lao động năm 2012 

Nội dung tư vấn về quyền sắp xếp ngày nghỉ phép năm

     1.Quy định của pháp luật về quyền sắp xếp ngày nghỉ phép năm của doanh nghiệp

     Về quyền sắp xếp ngày nghỉ phép năm của doanh nghiệp, theo quy định tại Điều 111 bộ luật Lao động 2012:

     “1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

     a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

     b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

     c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

     2.Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

     3.Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

     4.Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm. “

     Như vậy, căn cứ vào điều luật trên ta có thể thấy quyền sắp xếp ngày nghỉ phép năm của doanh nghiệp là người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần. [caption id="attachment_71218" align="aligncenter" width="435"] Quyền sắp xếp ngày nghỉ phép năm[/caption]

     2. Doanh nghiệp có quyền sắp xếp ngày nghỉ phép năm mà không thông qua ý kiến người lao động không?

     Căn cứ vào quy định trên, khi doanh nghiệp thực hiện quyền sắp xếp ngày nghỉ phép năm của họ, cần thiết tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động một thời gian thích hợp để họ có thể sắp xếp sử dụng phù hợp quỹ thời gian này đúng mục đích, tránh lãng phí.

     Trong trường hợp của bạn, do thông tin mà bạn cung cấp vẫn chưa đầy đủ nên sẽ có hai khả năng sau đây:

     Trường hợp 1: Công ty của bạn đã quy định trong hợp đồng lao động hoặc nội quy lao động rằng quyền sắp xếp ngày nghỉ phép năm là của công ty, công nhân nhân không được phép xin nghỉ mà phải nghỉ theo lịch công ty sắp xếp. Hay ít nhất một nửa số ngày nghỉ phép của công nhân, công nhân không được phép xin nghỉ mà phải phải nghỉ theo lịch của công ty. Như vậy, nếu bạn thuộc trường hợp này, công ty của bạn sẽ có quyền sắp xếp ngày nghỉ phép năm như trên và không trái quy định của bộ luật Lao động.

    Trường hợp 2: Công ty của bạn không quy định cụ thể việc sắp xếp lịch nghỉ phép năm như trong trường hợp trên tại hợp đồng lao động hoặc nội quy lao động mà tự ý sắp xếp lịch nghỉ như trên.

    Theo thông tin bạn cung cấp, công ty của bạn đã không thông qua ý kiến của người lao động. Ở đây, công ty là bên có quyền điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh, và người lao động phải tuân thủ sự điều hành đó nên công ty có quyền quyết định việc nghỉ phép của người lao động. Mặc dù công ty phải tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động lịch nghỉ. Nhưng quyết định cuối cùng vẫn thuộc về công ty, ý kiến của người lao động chỉ để công ty tham khảo. Do đó, công ty có quyền không thông qua ý kiến của công nhân và quyết định đó không trái với quy định của pháp luật. Trong trường hợp này, để đảm bảo quyền lợi của mình, bạn có thể đề nghị đến sự trợ giúp của công đoàn. Yêu cầu công đoàn đại diện cho mình khi đối thoại với công ty, thương lượng về vấn đề này.

     Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

• Cách tính ngày nghỉ phép năm khi chuyển công tác sang đơn vị mới như thế nào?

• NSDLĐ không thanh toán tiền nghỉ phép năm cho NLĐ làm việc dưới 12 tháng có được không?

     Để được tư vấn chi tiết về quyền sắp xếp ngày nghỉ phép năm, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.