• Đoàn luật sư Thành phố Hà Nội
  • Công ty Luật TNHH Toàn Quốc
  • MST: 0108718004

Luật sư tư vấn gọi: 1900 6500

Dịch vụ tư vấn trực tiếp: 0918243004

NSDLĐ không thanh toán tiền nghỉ phép năm cho NLĐ làm việc dưới 12 tháng có được không, NSDLĐ không thanh toán tiền nghỉ phép năm cho NLĐ khi nào

  • NSDLĐ không thanh toán tiền nghỉ phép năm cho NLĐ làm việc dưới 12 tháng có được không
  • NSDLĐ không thanh toán tiền nghỉ phép năm cho NLĐ
  • Pháp luật lao động
  • 19006500
  • Tác giả:
  • Đánh giá bài viết

NSDLĐ không thanh toán tiền nghỉ phép năm cho NLĐ

Câu hỏi của bạn: 

     Vừa qua tôi có làm việc tại một khách sạn, tôi ký hợp đồng thử việc 2 tháng vào ngày 01/07/2017, ký hợp đồng 1 năm vào ngày 01/09/2017. Ngày 09/02/2018, tôi làm đơn xin nghỉ việc và được công ty chấp nhận và giải quyết cho nghỉ vào ngày 05/03/2018. Trong hợp đồng, có mục phép năm 12 ngày. Nhưng khi tôi xin nghỉ việc thì Ngày phép năm của tôi không được phía công ty giải quyết. Tôi có thắc mắc thì được phía công ty cho biết "công ty có quy định riêng là nhân viên phải làm đủ 12 tháng thì mới được nhận phép năm". Nhưng theo tôi biết thì không như vậy nên tôi có làm đơn khiếu nại với công ty.

     Tôi muốn nhờ luật sư cho biết:

  • Công ty không trả phép năm cho tôi thì có đúng luật không
  • Nếu công ty có quy định riêng như vậy thì quy định đó có trái với luật của Bộ Lao Động ban hành không
  • Tôi nộp đơn khiếu nại lên Bộ Lao Động - Thương Binh và Xã Hội liệu có được chấp thuận giải quyết không.

Câu trả lời của Luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về NSDLĐ không thanh toán tiền nghỉ phép năm cho NLĐ cho chúng tôi qua địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

  •      Bộ luật Lao động 2012

Nội dung tư vấn về NSDLĐ không thanh toán tiền nghỉ phép năm cho NLĐ

     1. Quy định của pháp luật về ngày nghỉ hằng năm

     Nghỉ hằng năm là khoảng thời gian người lao động được quyền nghỉ ngơi, ngoài các loại thời gian nghỉ hằng tuần, nghỉ lể tết, nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương, khi làm việc cho đơn vị sử dụng lao động được tính theo năm. Về bản chất, thời gian nghỉ hằng năm là thời gian người lao động nghỉ ngơi dài để “bảo dưỡng” sức lao động và để giải quyết các công việc cá nhân hoặc tham gia các hoạt động xã hội khác mà với các loại thời gian nghỉ khác chưa đáp ứng hết được, nhằm bảo đảm hài hòa đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Khi nghỉ hằng năm người lao động được hưởng nguyên lương. [caption id="attachment_83670" align="aligncenter" width="440"]NSDLĐ không thanh toán tiền nghỉ phép năm cho NLĐ NSDLĐ không thanh toán tiền nghỉ phép năm cho NLĐ[/caption]

     2. NSDLĐ không thanh toán tiền nghỉ phép năm cho NLĐ trong trường hợp nào

     Căn cứ vào Khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 quy định về ngày nghỉ hằng năm như sau:

     “1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

     a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

     b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

     c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”

     Như vậy theo quy định trên, người lao động phải có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì mới được quyền nghỉ hằng năm, nên NSDLĐ không thanh toán tiền nghỉ phép năm cho NLĐ trong trường hợp NLĐ chưa làm việc đủ 12 tháng cho NSDLĐ. Theo thông tin anh cung cấp, anh ký hợp đồng thử việc vào 1/7/2017 và ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm vào 1/9/2017 và 5/3/2018 anh nhận được quyết định thôi việc của công ty anh, do đó anh chưa làm việc đủ 12 tháng cho công ty anh. Thế nên anh thuộc trường hợp mà NSDLĐ không thanh toán tiền nghỉ phép năm cho NLĐ. Như vậy, công ty không thanh toán tiền phép năm cho anh là đúng với quy định của pháp luật và công ty trả lời anh rằng: “công ty có quy định riêng là nhân viên phải làm đủ 12 tháng thì mới được nhận phép năm” là không trái với quy định của Bộ luật Lao động. Và trong trường hợp này anh sẽ không đủ căn cứ để nộp đơn khiếu nại lên phòng Lao động thương binh xã hội.

     Để được tư vấn chi tiết về NSDLĐ không thanh toán tiền nghỉ phép năm cho NLĐ, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ  Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Xin chân thành cảm ơn./

Tư vấn miễn phí gọi: 1900 6178