ĐỂ TĂNG CA HỢP PHÁP DOANH NGHIỆP CẦN TUÂN THỦ QUY ĐỊNH NÀO

Câu hỏi của bạn:

    Công ty em tăng ca thường xuyên đến 8h30 (nghĩa là bắt đầu làm việc 7h30 sáng đến 8h30 tối, có nghỉ trưa và nghỉ cơm tăng ca thì còn lại 11h30 làm việc). Tức là 1 ngày tăng ca 3h30 tăng ca , một tháng làm việc 26 ngày , nhẩm sơ qua cũng hơn 70 tiếng tăng ca 1 tháng. Tăng ca như vậy có hợp pháp không ạ?

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012
• Nghị định 45/2013/NĐ – CP Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động
• Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử lý vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động. 

1. Hiểu như thế nào về tăng ca hợp pháp?    

     Tăng ca là cách gọi khác của làm thêm giờ. Theo quy định tại khoản 1 - điều 106 Bộ luật lao động 2012 thì: “Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động”. Do lợi ích công ty, doanh nghiệp mà nhiều người sử dụng lao động đã lạm dụng việc tăng ca dẫn đến việc tăng ca không hợp pháp. Vậy làm thế nào để tăng ca hợp pháp, ta cần tìm hiểu thêm về các quy định của pháp luật sau đây.

2. Quy định về tăng ca hợp pháp

      Căn cứ theo khoản 2 điều 106 thì để tăng ca hợp pháp, doanh nghiệp cần tuân thủ quy định của pháp luật như sau:

     "2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

         a) Được sự đồng ý của người lao động;

       b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

       c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”

      Trước hết, cần xem xét lại khi công ty muốn người lao động tăng ca thì đã được sự đồng ý của họ chưa. Nếu chưa được sự đồng ý thì ngay lập tức việc tăng ca, làm thêm giờ sẽ trở thành không hợp pháp, trừ 1 số trường hợp tăng ca mà không cần hỏi trước và người lao động không được từ chối như đã được quy định tại Điều 107 Bộ luật lao động 2012 về việc làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt

      Thứ hai, theo như điểm b khoản này thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng. Mà theo như bạn nói, một ngày tăng ca 3h30, tính ra trong 1 tháng (26 ngày) tổng số giờ làm thêm sẽ là: 91 tiếng, tức là hơn gấp 3 lần so với quy định. Điều này vi phạm nghiêm trọng về quy định làm thêm giờ của pháp luật.

      Thứ ba, một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì vẫn được làm thêm giờ không quá 300 giờ trên 1 năm, tuy nhiên phải tuân thủ chặt chẽ quy định của pháp luật tại khoản 2 điều 4 Nghị định 45/2013 như sau:

      “2. Việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được quy định như sau:

     a) Các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm:

– Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản;

– Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

– Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn.

     b) Khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) quản lý nhà nước về lao động tại địa phương”

      Như vậy, nếu như không thuộc trường hợp được làm thêm từ 200 đến 300 giờ trên một năm thì việc yêu cầu tăng ca của công ty bạn là không hợp pháp.

3. Xử lý doanh nghiệp trong trường hợp vi phạm về tăng ca hợp pháp.

     Đối với hành vi yêu cầu người lao động tăng ca không đúng với quy định của pháp luật về giờ làm thêm, người sử dụng lao động sẽ bị phạt như sau: “Phạt tiền từ 25.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động hoặc quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần” (theo khoản 4 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP).

     Ngoài ra, người sử dụng lao động trong trường hợp này còn bị áp dụng hình thức phạt bổ sung theo quy định tại Điều 5 Nghị định này như sau: “Hình thức xử phạt bổ sung: Đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại Khoản 4 Đều này.”

     Bạn có thể tham khảo một số bài viết:

• Cách tính tiền lương tăng ca mới nhất
• Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm
• Việc tăng ca với lao động nữ mang thai được quy định thế nào
• Quy định về giờ tăng ca theo luật lao động?
• Dịch vụ nộp bảo hiểm thất nghiệp online uy tín

Liên hệ Luật sư tư vấn về tăng ca hợp pháp:

• Tư vấn qua Tổng đài 19006500: Đây là hình thức tư vấn hiệu quả và nhanh nhất, vì bạn có thể đặt thêm các câu hỏi về tăng ca hợp pháp. Chỉ sau một vài câu hỏi của Luật Sư, vấn đề của bạn sẽ được giải quyết;
• Tư vấn qua Zalo: Tư vấn về tăng ca hợp pháp qua số điện thoại zalo Luật Sư: 0931191033;
• Tư vấn qua Email: Gửi câu hỏi về tăng ca hợp pháp tới địa chỉ Email: [email protected] chúng tôi sẽ biên tập và trả lời qua Email cho bạn.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!