Công chức thay đổi hệ số lương khi chuyển ngạch

Câu hỏi của bạn: 

     Xin chào Luật sư! Em cán bộ hợp đồng không thời hạn tại cơ quan tỉnh – cấp tỉnh, thời gian công tác từ tháng 03/2010 đến nay và đóng bảo hiểm xã hội tới nay. Lúc tuyển cán bộ hợp đồng em có trình độ Cao đẳng ngành công nghệ thông tin (hệ số lương hiện tại của em là Bậc 3 hệ số 2,72 và đợt tăng lương tiếp theo của em vào tháng 12/2019). Nhưng đến tháng 8/2015 em có bằng Đại học chuyên ngành Kinh tế XD, và đến tháng 6/2016 em có Quyết định chuyển qua lĩnh vực chuyên môn về Xây dựng và ngạch Chuyên viên (nhưng hệ số lương cơ quan em chưa chuyển qua ngạch chuyên viên mà vẫn ăn lương cán sự theo hệ Cao đẳng là Bậc 3 hệ số 2,72). Đến tháng 4/2018 em được tuyển dụng vào công chức cấp tỉnh của cơ quan nơi em đang làm việc theo chuyên ngành xây dựng vào ngạch Chuyên viện.
Vậy Luật sư cho em hỏi trường hợp của em thì lương Bậc 3 hệ số 2,72 có được Phiên qua Bậc 3 của ngạch chuyên viên hay không? Hay về Bậc 1 hệ số 2,34 của ngạch chuyên viên và có phải tập sự 12 tháng không?
     Em có liên hệ với Sở Nội vụ thì được hướng dẫn là em phải tập sư 12 tháng và hệ số lương 2,34 cho đến khi hết thời gian tập sự rồi mới tính đến thời gian đóng bảo hiểm của em và lúc đó mới tính lương mới. Vì họ cho rằng trong sổ bảo hiểm xã hội của em thể hiện ngạch cán sự (trong Quyết định của em không nói em ngạch chuyên viên và hưởng hệ số lương). Vậy cho em như vậy có đúng không? Em rất mong được Luật sư tư vấn, em xin chân thành cảm ơn!

Câu trả lời của Luật sư:

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về công chức thay đổi hệ số lương khi chuyển ngạch cho chúng tôi qua địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Nghị định số 24/2010/NĐ-CP
• Thông tư số 02/2007/TT-BNV
• Thông tư số 13/2010/TT-BNV 

Nội dung tư vấn về công chức thay đổi hệ số lương khi chuyển ngạch

     1. Quy định của pháp luật về công chức thay đổi hệ số lương khi chuyển ngạch

     Vì thông tin anh cung cấp chưa đầy đủ, nên sẽ có những trường hợp sau đây:

     1.1. Trường hợp được miễn chế độ tập sự

     Theo Khoản 1 Điều 12 Thông tư số 13/2010/TT-BNV quy định về các trường hợp được miễn chế độ tập sự như sau:

     " 1. Người được tuyển dụng được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:

     a) Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự quy định tại khoản 2 Điều 20 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP tương ứng với ngạch công chức được tuyển dụng;

     b) Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại điểm a khoản này, người được tuyển dụng đã làm những công việc theo yêu cầu của ngạch công chức được tuyển dụng."

     Theo đó, nếu từ tháng 6/2016 trong Quyết định chuyển qua lĩnh vực chuyên môn về Xây dựng với ngạch Chuyên viên của anh, nội dung công việc anh phải thực hiện theo đúng yêu cầu của ngạch công chức anh được tuyển dụng tại Sở Xây dựng theo chuyên ngành xây dựng thì anh sẽ được miễn chế độ tập sự. Do đó anh sẽ thuộc diện công chức thay đổi hệ số lương khi chuyển ngạch và được tính theo Khoản 3, Mục II, Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25/5/2007 của Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương khi chuyển loại công chức, viên chức như sau:

     - Trường hợp công chức, viên chức đủ tiêu chuẩn và điều kiện được cấp có thẩm quyền quyết định chuyển loại công chức, viên chức từ loại A0 sang loại A1; từ loại B, loại C sang loại A (gồm A0 và A1) hoặc từ loại C sang loại B, thì thực hiện như cách xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức hướng dẫn tại khoản 1 Mục II Thông tư này.

     - Tại điểm a, khoản 1, Mục II Thông tư nêu trên hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức như sau: Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. [caption id="attachment_92041" align="aligncenter" width="436"] công chức thay đổi hệ số lương khi chuyển ngạch[/caption]

     1.2. Trường hợp không được miễn chế độ tập sự

     Nếu từ tháng 6/2016 trong Quyết định chuyển qua lĩnh vực chuyên môn về Xây dựng với ngạch Chuyên viên của anh, nội dung công việc anh phải thực hiện không đúng yêu cầu của ngạch công chức anh được tuyển dụng tại Sở Xây dựng theo chuyên ngành xây dựng thì anh sẽ không được miễn chế độ tập sự. Theo Khoản 1 Điều 22 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP quy định về chế độ tập sự như sau:

     " Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của ngạch tuyển dụng; trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng thì được hưởng 85% mức lương bậc 2 của ngạch tuyển dụng; trường hợp người tập sự có trình độ tiến sĩ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng thì được hưởng 85% mức lương bậc 3 của ngạch tuyển dụng. Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật."

     Theo thông tin anh cung cấp, anh có bằng Đại học chuyên ngành Kinh tế xây dựng nên Sở Nội vụ hướng dẫn anh tập sự 12 tháng, hưởng hệ số lương 2,34 cho đến khi hết thời gian tập sự rồi mới tính đến thời gian đóng bảo hiểm của anh và lúc đó mới tính lương mới là đúng với quy định của pháp luật nếu anh thuộc trường hợp không được miễn chế độ tập sự.

     Bài viết tham khảo:

• Điều kiện thi nâng ngạch từ cán sự lên chuyên viên theo quy định hiện nay
• Điều kiện nâng ngạch công chức theo quy định của pháp luật

     Để được tư vấn chi tiết về công chức thay đổi hệ số lương khi chuyển ngạch, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn quốc xin chân thành cảm ơn.