CHUYỂN VỊ TRÍ LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

Câu hỏi của bạn:    

     Kế toán Công ty tôi có thai nên cần người vô làm thay để sinh con. Kể từ lúc mang thai tôi đã vô học việc và làm đến khi Sinh con xong thì đi làm lại nhưng vẫn giữ Tôi lại cùng làm được hơn 2 năm. Đùng 1 cái hắt tui xuống làm công nhân như thuở ban đầu và mức lương tôi bị tụt hắn. Vậy cho tôi hỏi làm vậy có sai quy định luật lao động không. Tôi xin cảm ơn...!

Câu trả lời của Luật sư:

    Chào bạn! Trước tiên, xin trân trọng cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn  đến phòng tư vấn pháp luật qua email – Luật Toàn Quốc. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động. 

Nội dung tư vấn chuyển vị trí làm việc của người lao động

1. Quy định về chuyển vị trí làm việc của người lao động

Hướng dẫn về chuyển vị trí việc làm của người lao động, Điều 31 Bộ Luật Lao động quy định như sau:

• Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
• Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
• Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Hướng dẫn về điều này Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn như sau:

• Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. 
• Người sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản. 
• Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động này mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động.

     Như vậy, việc chuyển vị trí làm việc của người lao động và giảm tiền lương của người lao động về cơ bản phải  thuộc quy định tại Điều 31 Bộ luật lao động, có báo trước cho người lao động, chuyển có thời hạn và với mức lương phù hợp.

      Ngoài ra trường hợp công ty phải thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế theo Điều 44 BLLĐ thì phải lên phương án sử dụng để được tối đa hóa việc làm cho người lao động cũng có thể được chuyển vị trí việc làm của người lao động so với người lao động. [caption id="attachment_89806" align="aligncenter" width="456"] chuyển vị trí làm việc của người lao động[/caption]

2. Xét tính hợp pháp trong trường hợp của bạn

     Do chưa được tiếp cận hồ sơ, thông tin sự việc một cách khách quan nên tình huống của bạn được chia thành hai trường hợp như sau:

• Trường hợp công ty bạn có lý do chính đáng để chuyển vị trí việc làm của bạn theo quy định tại Điều 31, Điều 44 BLLĐ; đã báo trước cho bạn ít nhất là 03 ngày làm việc;  thời hạn tối đa được tự ý chuyển bạn làm công việc mới là 60 ngày cộng dồn ( trừ trường hợp có thỏa thuận hơn ); tiền lương của công việc mới bằng 85% thì việc công ty tự ý chuyển vị trí làm việc của bạn là có căn cứ.
• Trường hợp công ty vi phạm 1 trong số điều kiện ở trường hợp 1 thì công ty tự ý chuyển vị trí làm việc của bạn là sai theo quy định của bộ luật lao động.

      Như vậy, bạn phải kiểm tra cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động để xem căn cứ công ty đưa ra đã phù hợp hay chưa và các điều kiện khác để xem xét tính hợp pháp. Trường hợp có sự sai phạm thì phải có thể khiếu nại lên công ty để bảo vệ quyền lợi cho mình. 

     Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: 

• Trình tự thủ tục chuyển người lao động làm công việc khác
• Công ty điều chuyển người lao động sang công việc khác có đúng không?

     Để được tư vấn chi tiết về có được tự chuyển vị trí làm việc của người lao động và giảm tiền lương hay không quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn quốc xin chân thành cảm ơn.