CÓ ĐƯỢC TIẾP TỤC ĐI LÀM VÀ NGHỈ PHÉP NĂM KHI ĐIỀU TRỊ XONG BỆNH NGHỀ NGHIỆP

Câu hỏi của bạn:

    Chị A bị bệnh nghề nghiệp đã điều trị 4 tháng và khỏi bệnh, xong xin tiếp tục đi làm và xin nghỉ phép năm bây giờ giải quyết thế nào, có được tiếp tục đi làm và nghỉ phép năm khi điều trị xong bệnh nghề nghiệp không?

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012
• Luật an toàn vệ sinh lao động 2015

Nội dung tư vấn:

   Có được tiếp tục đi làm và nghỉ phép năm khi điều trị xong bệnh nghề nghiệp không?

   1. Có được tiếp tục đi làm khi điều trị xong bệnh nghề nghiệp.

    Căn cứ theo điều 55 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định:

    Điều 55. Hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khi trở lại làm việc

"1. Trường hợp người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được người sử dụng lao động sắp xếp công việc mới thuộc quyền quản lý theo quy định tại khoản 8 Điều 38 của Luật này, nếu phải đào tạo người lao động để chuyển đổi nghề nghiệp thì được hỗ trợ học phí.

2. Mức hỗ trợ không quá 50% mức học phí và không quá mười lăm lần mức lương cơ sở; số lần hỗ trợ tối đa đối với mỗi người lao động là hai lần và trong 01 năm chỉ được nhận hỗ trợ một lần."

   Vậy căn cứ theo quy định trên khi người lao động bị bệnh nghề nghiệp khi trở lại làm việc sẽ được hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp. Hay có thể hiểu, khi người lao động nghỉ điều trị bệnh nghề nghiệp thì được đi làm lại và nếu công việc trước đây không phù hợp có thể được sắp xếp công việc khác để phù hợp với sức khỏe của mình.

   Vậy trường hợp của bạn, người lao động A có được tiếp tục đi làm lại khi điều trị xong bệnh nghề nghiệp.

  2. Có được nghỉ phép năm khi điều trị xong bệnh nghề nghiệp.

   Căn cứ theo điều 6 Nghị định 45/2013 quy định về thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động được tính số ngày nghỉ hằng năm:

   Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm

"1. Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động theo cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề.

2. Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động.

3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động.

4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng.

5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.

6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng.

7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

8. Thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn.

9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.

10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc.

11. Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội."

  Vậy thời gian người lao động nghỉ do bệnh nghề nghiệp được tính ngày nghỉ phép năm, tuy nhiên thời gian nghỉ do bệnh nghề nghiệp cộng dồn không quá 6 tháng. Vậy khi người lao động nghỉ để điều trị bệnh nghề nghiệp, nếu thời gian cộng dồn không quá 6 tháng thì thời gian này được tính để nghỉ phép năm. Vậy nếu khi bạn tiếp tục đi làm lại, thì thời gian điều trị bệnh nghề nghiệp không quá 6 tháng sẽ được tính là thời gian nghỉ phép năm.

  Trong trường hợp này bạn được tiếp tục đi làm và nghỉ phép năm khi điều trị xong bệnh nghề nghiệp.

   Bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

• Người lao động bị bệnh nghề nghiệp được hưởng những chế độ gì?
• Nghỉ phép năm và nghỉ lễ tết có được tính là thời gian đóng bảo hiểm

    Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo

• Tư vấn chế độ thai sản miễn phí trực tuyến qua tổng đài
• Tư vấn trợ cấp thất nghiệp cho người lao động
• Tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và người lao động
• Tư vấn bảo hiểm y tế bắt buộc và tự nguyện
• Tải bộ luật lao động 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2017 và hướng dẫn áp dụng
• Tải bộ luật bảo hiểm y tế mới nhất và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm thất nghiệp 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tư vấn bảo hiểm xã hội
• Tư vấn luật lao động luật sư tư vấn miễn phí gọi 1900 6178