DƯỠNG SỨC SAU SINH KHI NGHỈ VIỆC

Câu hỏi về dưỡng sức sau sinh khi nghỉ việc

     Luật sư cho tôi hỏi: tôi vừa hết đợt nghỉ thai sản và đi làm lại 1 ngày. Tôi có giấy của bệnh viện đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức sau sinh. Giờ sức khỏe tôi không tốt nên muốn nghỉ dưỡng sức xong nghỉ việc luôn thì có được hưởng tiền dưỡng sức sau sinh không. Xin cảm ơn!

Câu trả lời về dưỡng sức sau sinh khi nghỉ việc

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về dưỡng sức sau sinh khi nghỉ việc, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về dưỡng sức sau sinh khi nghỉ việc như sau:

1. Căn cứ pháp luật về dưỡng sức sau sinh khi nghỉ việc

• Luật Bảo hiểm xã hội 2014;

2. Nội dung tư vấn về dưỡng sức sau sinh khi nghỉ việc

     Theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, để hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh, lao động nữ phải đáp ứng các điều kiện gồm:

• Ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc;
• Sức khỏe chưa phục hồi;

     Bạn đã đi làm 1 ngày sau khi hết nghỉ thai sản và có giấy của bệnh viện nên bạn có đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức sau sinh theo quy định kể trên. Có nghĩa là, dù bạn có nghỉ việc ngay sau đó thì bạn vẫn có thể hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh. Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh như sau: [caption id="attachment_161882" align="aligncenter" width="450"] Dưỡng sức sau sinh khi nghỉ việc[/caption]

2.1. Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh

     Người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở sẽ quyết định số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe cụ thể. Trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Tùy theo các trường hợp cụ thể, số ngày bạn được nghỉ như sau:

• Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
• Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
• Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

     Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trợ cấp nghỉ dưỡng sức sau sinh của người lao động đư sẽ do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả. 

2.2. Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh:

     Theo quy định tại khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, chúng tôi xin đưa ra công thức tính mức hưởng dưỡng sức sau sinh như sau:

     Mức hưởng dưỡng sức sau sinh = thời gian nghỉ dưỡng sức  x  lương cơ sở  x 30%

     Tùy theo thời gian cụ thể bạn nghỉ là bao giờ, mức lương cơ sở được quy định như sau:

• Nghỉ trước ngày 01/07/2019: mức lương cơ sở là 1.390.000 đồng/tháng.

       (theo Nghị định 72/2018/NĐ-CP ngày 15 tháng 05 năm 2018)

• Nghỉ từ ngày 01/07/ 2019 trở đi: mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng.

        (theo Nghị quyết 70/2018/QH14 ngày 09 tháng 11 năm 2018)

     Cụ thể, về trình tự giải quyết chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh, bạn vui lòng tham khảo bài viết:

     >>> Trình tự giải quyết chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sau sinh 2019

     Như vậy, bạn sẽ được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh từ 5 đến 10 ngày. Mức hưởng một ngày bằng 30% mức lương cơ sở tại thời điểm nghỉ. Bạn cần làm đơn xin hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh trước. Khi hết thời gian nghỉ, bạn có thể làm đơn xin nghỉ việc. Thời hạn giải quyết chế độ dưỡng sức phục hồi sau sinh là 10 ngày kể từ ngày người lao động nộp đầy đủ hồ sơ giấy tờ.

     Bài viết tham khảo

• Mức dưỡng sức phục hồi sau sinh từ ngày 1/7/2019;
• Theo quy định nghỉ dưỡng sức sau sinh có bị trừ lương không;

    Để được tư vấn chi tiết về dưỡng sức sau sinh khi nghỉ việc, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật lao động 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.

Chuyên viên: Nghiêm Trang