CHI TRẢ BẢO HIỂM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG THỬ VIỆC

Kiến thức của bạn:

       Xin chào quý công ty, tôi có một câu hỏi muốn nhận được sự tư vấn của luật sư:

     Trước đây tôi cũng từng làm cho 1 công ty Châu Âu, họ có đưa Offer letter nhưng khi vào công ty thì họ có làm một hợp đồng thử việc riêng nữa. Cho nên đối với offer letter tôi cũng không rõ có thể xem như là hợp đồng thử việc hay không. Nội dung offer letter có nêu một số nội dung về : thời gian thử việc là 2 tháng, lương căn bản, các khoản phụ cấp nhưng không bao gồm khoản nào liên quan đến BHXH,BHYT và BHTN và tiền lương và phụ cấp này là 100% (sau thử việc cũng nhận mức lương tương tự), thời gian làm việc mỗi tuần, chế độ ăn, phương tiện đưa rước, nơi làm việc, ngày nghỉ phép hàng năm và điều khoản hợp đồng lao động.

    Mong được Luật sư giải đáp.

Câu trả lời của luật sư:     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tư vấn đến Phòng tư vấn luật qua Email. Với câu hỏi của bạn, Luật Toàn Quốc xin được ra quan điểm của mình như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/ NĐ – CP hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật Lao động năm 2012

Nội dung tư vấn : Điều 15. Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.   Căn cứ theo điều 28 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

     “ Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

      Theo như thông tin mà bạn cung cấp, nội dung offer letter có nêu một số nội dung về : thời gian thử việc là 2 tháng, lương căn bản, các khoản phụ cấp. Tuy nhiên, lại không có khoản nào liên quan đến BHXH,BHYT và BHTN và tiền lương và phụ cấp này là 100% (sau thử việc cũng nhận mức lương tương tự), thời gian làm việc mỗi tuần, chế độ ăn, phương tiện đưa rước, nơi làm việc, ngày nghỉ phép hàng năm và điều khoản hợp đồng lao động. Do trong nội dung offer letter tiền lương không bao gồm khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp nên bạn có quyền yêu cầu công ty chi trả thêm cho bạn khoản tiền tương ứng với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp căn cứ theo khoản 3 điều 186 Bộ luật lao động năm 2012, cụ thể  

     “Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp”

Chi trả bảo hiểm cho người lao động thử việc

     Như vậy, bạn có quyền yêu cầu công ty chi trả thêm cho bạn khoản tiền tương ứng với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và công ty phải có nghĩa vụ chi trả bảo hiểm đó cho bạn.     

     Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo:

• Văn phòng luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
• Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn
• Tư vấn hợp đồng lao động
• Tư vấn pháp luật lao động