Chế độ thai sản cho người lao động nghỉ dưỡng thai

Câu hỏi của bạn:

     Em đã đóng bảo hiểm xã hội hơn 1 năm rồi em đang mang thai được 3 tháng em đi khám thai bác sĩ bảo là thai yếu cần nghỉ ngơi dưỡng thai vậy cho em hỏi nếu bây giờ em nghỉ thì em có được hưởng đầy đủ chế độ thai sản hay không và nếu có thì em được hưởng theo mức lương cơ bản hay em chỉ hưởng được mức lương cơ sở thôi? Em xin cảm ơn!

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi chế độ thai sản cho người lao động nghỉ dưỡng thai tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Luật Bảo Hiểm Xã Hội năm 2014
• Thông tư 14/2016/TT-BYT hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội thuộc lĩnh vực y tế do Bộ trưởng Bộ y tế ban hành

Nội dung tư vấn chế độ thai sản cho người lao động nghỉ dưỡng thai

     1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản cho người lao động nghỉ dưỡng thai

      Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

      “1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

      a) Lao động nữ mang thai;

      b) Lao động nữ sinh con;

      ....

      3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”

      Điều 21 Thông tư 14/2016/TT-BYT hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội thuộc lĩnh vực y tế do Bộ trưởng Bộ y tế ban hành quy định về việc cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai như sau:

      “a) Bệnh viện có chuyên khoa phụ sản được cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai do phải Điều trị các bệnh lý sản khoa;

....

      5. Kết luận quy định tại Khoản 2 Điều này chỉ có giá trị trong thời gian sáu tháng kể từ ngày ghi trên Biên bản giám định và chỉ có giá trị để giải quyết hưởng chế độ thai sản”.

      Theo quy định pháp luật, người lao động nữ mang thai, lao động nữ sinh con,... đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì trong thời gian 12 tháng trước khi sinh người lao động này chỉ cần tham gia bảo hiểm 03 tháng thì đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản. Thẩm quyền cấp Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai thuộc về bệnh viện chuyên khoa phụ sản.

     Như thông tin bạn trình bày, bạn đóng bảo hiểm xã hội được hơn 1 năm, hiện nay bạn đang mang thai được 3 tháng nhưng bác sĩ bảo thai yếu nên phải nghỉ việc để dưỡng thai. Trong trường hợp này của bạn, để được hưởng chế độ thai sản bạn phải đáp ứng đủ các điều kiện sau:

• Bạn phải tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên
• Có giấy chứng nhận nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền. Bạn phải yêu cầu cơ sở khám chữa bệnh cấp cho bạn giấy chứng nhận này.
• Tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh[caption id="attachment_57303" align="aligncenter" width="450"] Chế độ thai sản cho người lao động nghỉ dưỡng thai[/caption]

    2. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc để dưỡng thai

    Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:

• Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
• Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai.
• Chứng minh thư nhân dân (bản sao)

    Trong trường hợp của bạn, khi bạn đáp ứng đủ những điều kiện hưởng chế độ thai sản nêu trên thì bạn chuẩn bị những giấy tờ nêu trên nộp cho người sử dụng lao động trong thời gian 45 ngày sau khi trở lại làm việc để người sử dụng lập danh sách hưởng chế độ thai sản cho bạn và nộp sang cơ quan bảo hiểm xã hội để họ giải quyết chế độ thai sản cho bạn.

     Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

• Thủ tục hưởng chế độ thai sản mới nhất theo quy định
• Chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh con theo quy định

    Để được tư vấn vấn chi tiết về lĩnh vực lao động, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.